Ändringar i immigrationsreglerna (HC 1691)
Även om vissa av ändringarna är av teknisk karaktär kan flera uppdateringar få praktiska konsekvenser för sponsorer, arbetsgivare och individer som planerar långsiktig bosättning i Storbritannien. Nedan följer en sammanfattning av de viktigaste ändringarna som rör sponsorer och sponsrade arbetstagare.
Kvalificerad arbetstagare (Skilled Worker) – Nya regler för löneefterlevnad
Gäller från och med den 7 april 2026
Inrikesministeriet har infört en ny metod för löneefterlevnad inom ramen för Skilled Worker-visumet.
Sponsorer måste nu säkerställa att sponsrade arbetstagare får den föreskrivna lönen under varje löneperiod, istället för att förlita sig på årliga genomsnittslöner.
I praktiken innebär detta att den utbetalda lönen måste uppfylla den fastställda nivån varje gång lönekörningen görs.
Till exempel:
- Om en anställd får lön månadsvis, måste varje månatlig löneutbetalning uppfylla det föreskrivna proportionella tröskelvärdet.
- Om en anställd får lön varje vecka eller varannan vecka, måste lönen som betalas ut under varje löneperiod även uppfylla den föreskrivna proportionella nivån.
Löneutbetalningar under en tremånadersperiod (12 veckor) måste uppfylla det proportionella kravet på årslön baserat på det tillämpliga lönetröskelvärdet och den relevanta gällande lönenivån.
Denna ändring är avsedd att göra det möjligt för inrikesministeriet att snabbare identifiera underbetalning.
Praktisk information för arbetsgivare
Sponsorer bör se över sina lönerutiner för att säkerställa att lönerna uppfyller det fastställda tröskelvärdet vid varje löneutbetalning, samt för att bevaka eventuella ändringar i arbetstid som kan påverka efterlevnaden av lönekraven.
Om lönekraven inte uppfylls under en löneperiod kan det medföra risker för sponsorns efterlevnad.
Global Business Mobility – Secondment Worker
Gäller från och med 8 april 2026
Kravet på minsta anställningstid utomlands inom ramen för visumkategorin Global Business Mobility – Secondment Worker kommer att sänkas från 12 månader till 6 månader.
Denna ändring syftar till att ge multinationella organisationer större flexibilitet vid överföring av personal till Storbritannien för internationella uppdrag.
Praktisk information för arbetsgivare
Ändringen kan göra det enklare att använda visumkategorin när anställda behöver flyttas till Storbritannien med kort varsel, när projekt kräver tillfälliga internationella uppdrag eller när anställda nyligen har börjat hos en utländsk enhet inom koncernen.
Arbetsgivare som använder kategorin Secondment Worker kan därmed dra nytta av ökad flexibilitet vid planering av uppdrag.
Global Business Mobility – Service Supplier
Gäller från och med 25 mars 2026
En ny årlig kvot på 1 800 platser kommer att göras tillgänglig för indiska medborgare som arbetar som traditionella kockar, klassiska musiker och yogainstruktörer inom ramen för visumkategorin Service Supplier – Global Business Mobility, som en del av Handelsavtal mellan Storbritannien och Indien.
Enligt denna väg kan avtalsbaserade tjänsteleverantörer som tillhandahåller tjänster till en brittisk kund resa in i Storbritannien i upp till 12 månader åt gången, förutsatt att de uppfyller relevanta visumkrav.
Praktisk information för organisationer
Denna ändring kan ge brittiska organisationer större flexibilitet att anlita specialiserade tjänsteleverantörer från Indien på kort sikt när specifik expertis krävs. Vägen kan vara särskilt relevant för sektorer som besöksnäring, kultur och hälsa där specialistroller behövs.
Permanent uppehållstillstånd – krav på engelska språkkunskaper
Gäller från 26 mars 2026 (implementering från 26 mars 2027)
En betydande framtidsinriktad förändring är höjningen av kravet på engelska språkkunskaper för permanent uppehållstillstånd.
För ansökningar som lämnas in före 26 mars 2027, gäller fortsatt den nuvarande nivån B1 enligt CEFR.
För ansökningar som lämnas in den 26 mars 2027 eller senare 26 mars 2027, måste sökande uppvisa nivå B2 enligt CEFR i tal och hörförståelse.
Det högre kravet kommer att gälla för ett antal vägar till permanent uppehållstillstånd, inklusive vägen för kvalificerad arbetskraft (Skilled Worker).
Personer som planerar att ansöka om permanent uppehållstillstånd 2027 eller senare kan med fördel förbereda sig i god tid istället för att vänta till det sista året.
Praktiska råd till arbetsgivare
Arbetsgivare bör informera sponsrade anställda om de kommande skärpta kraven på engelska, uppmuntra dem som planerar att ansöka om permanent uppehållstillstånd efter 2027 att förbereda sig tidigt, samt överväga hur detta kan påverka den långsiktiga personalplaneringen där möjligheten till permanent uppehållstillstånd är en viktig faktor för att behålla personal.
Vilka påverkas mest av dessa ändringar?
De sökande som sannolikt påverkas mest är:
- Sponsorer och arbetstagare inom Skilled Worker-kategorin, på grund av de uppdaterade reglerna för löneefterlevnad.
- Anställda som planerar att ansöka om permanent uppehållstillstånd från och med 2027, på grund av de högre kraven på engelska.
- Arbetsgivare som använder kategorin Global Business Mobility – Secondment Worker, på grund av det minskade kravet på anställning utomlands.
Dessa ändringar är därför inte bara tekniska regeluppdateringar, utan kan även få praktiska konsekvenser för arbetsgivare som hanterar sponsrad personal och långsiktig personalplanering.
Denna uppdatering är avsedd som en allmän vägledning och ersätter inte skräddarsydd juridisk rådgivning. Om du har frågor om något av ovanstående ämnen är du välkommen att kontakta oss.
