Déclaration de modifications des règles d'immigration (HC 1691)

Travailleur qualifié – Nouvelles règles de conformité salariale

En vigueur à partir du 7 avril 2026

Le ministère de l'Intérieur a introduit une nouvelle approche de la conformité salariale dans le cadre du parcours des travailleurs qualifiés.

Les sponsors doivent désormais s'assurer que les travailleurs parrainés reçoivent le salaire requis au cours de chaque période de paie, plutôt que de se baser sur des moyennes salariales annuelles.

En pratique, cela signifie que le salaire versé doit atteindre le niveau requis à chaque traitement de la paie.

Par exemple :

• Si un employé est payé mensuellement, chaque versement de salaire mensuel doit atteindre le seuil requis au prorata.
• Si un employé est payé hebdomadairement ou bimensuellement, le salaire versé au cours de chaque période de paie doit également atteindre le niveau requis au prorata.

Les paiements de salaire sur une période de trois mois (12 semaines) doivent satisfaire à l'exigence de salaire annuel au prorata, basée sur le seuil salarial applicable et le taux en vigueur correspondant.

Ce changement vise à permettre au ministère de l'Intérieur d'identifier plus rapidement les cas de sous-paiement.

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Notes pratiques pour les employeurs

Les sponsors doivent examiner leurs pratiques de paie pour s'assurer que les salaires atteignent le seuil requis à chaque cycle de paie et pour surveiller tout changement des heures de travail susceptible d'affecter la conformité salariale.

Le non-respect des exigences salariales au cours d'une période de paie pourrait entraîner des risques de conformité pour le sponsor.

Mobilité commerciale mondiale – Travailleur en détachement

En vigueur à partir du 8 avril 2026

L'exigence minimale d'emploi à l'étranger dans le cadre du parcours Mobilité commerciale mondiale – Travailleur en détachement sera réduite de 12 mois à 6 mois.

Ce changement vise à offrir une plus grande flexibilité aux organisations multinationales transférant du personnel au Royaume-Uni dans le cadre de missions internationales.

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Notes pratiques pour les employeurs

Ce changement pourrait faciliter l'utilisation de ce parcours lorsque des employés doivent être transférés au Royaume-Uni dans des délais plus courts, lorsque des projets nécessitent des missions internationales temporaires, ou lorsque des employés ont récemment rejoint une entité étrangère au sein du groupe.

Les employeurs utilisant le parcours Travailleur en détachement peuvent donc bénéficier d'une plus grande flexibilité lors de la planification des missions.

Mobilité commerciale mondiale – Prestataire de services

En vigueur à partir du 25 mars 2026

Un nouveau quota annuel de 1 800 places sera disponible pour les ressortissants indiens travaillant en tant que chefs cuisiniers traditionnels, musiciens classiques et instructeurs de yoga dans le cadre du parcours Prestataire de services – Mobilité commerciale mondiale, dans le cadre du Accord commercial entre le Royaume-Uni et l'Inde.

Dans le cadre de cette voie, les prestataires de services contractuels fournissant des services à un client britannique peuvent entrer au Royaume-Uni pour une durée maximale de 12 mois à la fois, sous réserve de remplir les conditions de visa applicables.

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Notes pratiques pour les organisations

Ce changement pourrait offrir aux organisations britanniques une plus grande flexibilité pour accéder à des prestataires de services spécialisés basés en Inde sur une base à court terme, lorsque des compétences spécifiques sont requises. Cette voie peut s'avérer particulièrement pertinente pour des secteurs tels que l'hôtellerie, la culture et le bien-être, où des rôles spécialisés sont nécessaires.

Résidence permanente – Exigence de langue anglaise

En vigueur à partir du 26 mars 2026 (mise en œuvre à partir du 26 mars 2027)

Un changement majeur tourné vers l'avenir concerne l'augmentation du niveau d'anglais requis pour l'obtention de la résidence permanente.

Pour les demandes soumises avant le 26 mars 2027, le niveau B1 du CECRL actuellement en vigueur continuera de s'appliquer.

Pour les demandes soumises à partir du 26 mars 2027, les candidats devront démontrer un niveau B2 du CECRL en expression et compréhension orales.

Cette exigence renforcée s'appliquera à plusieurs voies d'accès à la résidence permanente, y compris celle des travailleurs qualifiés (Skilled Worker).

Les personnes prévoyant de demander un droit d'établissement en 2027 ou après ont tout intérêt à se préparer dès maintenant plutôt que d'attendre la dernière année de leur parcours.

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Notes pratiques pour les employeurs

Les employeurs peuvent informer leurs salariés parrainés de la prochaine augmentation des exigences en matière de langue anglaise, encourager ceux qui envisagent de s'établir après 2027 à se préparer en amont, et évaluer l'impact potentiel sur la planification des effectifs à long terme lorsque l'établissement est un facteur clé de rétention.

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Qui pourrait être le plus touché par ces changements ?

Les candidats les plus susceptibles d'être concernés sont :

• Les sponsors et les travailleurs utilisant la voie « Skilled Worker », en raison des nouvelles règles de conformité salariale.
• Les salariés prévoyant de s'établir à partir de 2027, en raison du relèvement du niveau d'exigence en anglais.
• Les employeurs utilisant la voie « Global Business Mobility – Secondment Worker », en raison de la réduction de l'exigence d'emploi à l'étranger.
  
  

Par conséquent, ces changements ne sont pas seulement des mises à jour techniques, mais peuvent également avoir des implications pratiques pour les employeurs dans la gestion de leurs travailleurs parrainés et la planification de leurs effectifs à long terme.

Cette mise à jour est fournie à titre indicatif et ne remplace pas un conseil juridique personnalisé. Si vous avez des questions sur l'un des sujets abordés, n'hésitez pas à nous contacter.