Declaración de cambios en las normas de inmigración (HC 1691)
Aunque algunos de los cambios son de carácter técnico, varias actualizaciones pueden tener implicaciones prácticas para patrocinadores, empleadores y personas que planean residir a largo plazo en el Reino Unido. A continuación, se presenta un resumen de los cambios clave que afectan a los patrocinadores y a los trabajadores patrocinados.
Trabajador cualificado: nuevas normas de cumplimiento salarial
En vigor a partir del 7 de abril de 2026
El Ministerio del Interior ha introducido un nuevo enfoque para el cumplimiento salarial en la ruta de trabajador cualificado.
Los patrocinadores deben asegurarse ahora de que los trabajadores patrocinados reciban el salario requerido en cada periodo de pago, en lugar de depender de los promedios salariales anuales.
En la práctica, esto significa que el salario abonado debe alcanzar el nivel requerido cada vez que se procese la nómina.
Por ejemplo:
- Si a un empleado se le paga mensualmente, cada pago salarial mensual debe cumplir con el umbral prorrateado requerido.
- Si a un empleado se le paga semanal o quincenalmente, el salario abonado en cada periodo de pago también debe cumplir con el nivel prorrateado requerido.
Los pagos salariales durante un periodo de tres meses (12 semanas) deben cumplir con el requisito de salario anual prorrateado basado en el umbral salarial aplicable y la tarifa vigente correspondiente.
Este cambio tiene como objetivo permitir que el Ministerio del Interior identifique los pagos insuficientes con mayor rapidez.
Notas prácticas para empleadores
Los patrocinadores deben revisar sus prácticas de nómina para garantizar que los salarios cumplan con el umbral requerido en cada ciclo de pago y para supervisar cualquier cambio en las horas de trabajo que pueda afectar el cumplimiento salarial.
El incumplimiento de los requisitos salariales durante un periodo de pago podría generar riesgos de cumplimiento para el patrocinador.
Movilidad empresarial global – Trabajador en comisión de servicio
En vigor a partir del 8 de abril de 2026
El requisito mínimo de empleo en el extranjero bajo la ruta de Movilidad empresarial global – Trabajador en comisión de servicio se reducirá de 12 meses a 6 meses.
Este cambio tiene como objetivo ofrecer una mayor flexibilidad a las organizaciones multinacionales que trasladan personal al Reino Unido como parte de asignaciones internacionales.
Notas prácticas para empleadores
Este cambio puede facilitar el uso de esta ruta cuando los empleados deban ser trasladados al Reino Unido con poca antelación, cuando los proyectos requieran asignaciones internacionales temporales o cuando los empleados se hayan incorporado recientemente a una entidad extranjera dentro del grupo.
Por lo tanto, los empleadores que utilicen la ruta de Trabajador en comisión de servicio pueden beneficiarse de una mayor flexibilidad al planificar las asignaciones.
Movilidad empresarial global – Proveedor de servicios
En vigor a partir del 25 de marzo de 2026
Se habilitará una nueva cuota anual de 1.800 plazas para ciudadanos indios que trabajen como chefs tradicionales, músicos clásicos e instructores de yoga bajo la ruta de Proveedor de servicios – Movilidad empresarial global, como parte del Acuerdo comercial entre el Reino Unido e India.
Bajo esta modalidad, los proveedores de servicios contractuales que presten servicios a un cliente en el Reino Unido pueden ingresar al país por un periodo de hasta 12 meses, siempre que cumplan con los requisitos de visado correspondientes.
Notas prácticas para organizaciones
Este cambio puede brindar a las organizaciones del Reino Unido una mayor flexibilidad para acceder a proveedores de servicios especializados de la India a corto plazo cuando se requiera experiencia específica. Esta vía puede ser especialmente relevante para sectores como la hostelería, la cultura y el bienestar, donde se necesitan funciones especializadas.
Residencia permanente: requisito de idioma inglés
En vigor a partir del 26 de marzo de 2026 (implementación desde el 26 de marzo de 2027)
Un cambio importante de cara al futuro es el aumento del requisito de idioma inglés para obtener la residencia permanente.
Para las solicitudes presentadas antes del 26 de marzo de 2027, seguirá aplicándose el nivel B1 del MCER actual.
Para las solicitudes presentadas a partir del 26 de marzo de 2027, los solicitantes deberán demostrar un nivel B2 del MCER en expresión y comprensión oral.
Este requisito más elevado se aplicará a diversas vías de residencia permanente, incluida la de trabajador cualificado (Skilled Worker).
Quienes planeen solicitar la residencia permanente en 2027 o después deberían considerar prepararse con antelación en lugar de esperar al último año de su proceso.
Notas prácticas para empleadores
Los empleadores deberían informar a sus empleados patrocinados sobre el próximo aumento en los requisitos de idioma inglés, animar a quienes planeen solicitar la residencia después de 2027 a prepararse con tiempo y evaluar el posible impacto en la planificación de la plantilla a largo plazo cuando la residencia sea un factor clave de retención.
¿Quiénes podrían verse más afectados por estos cambios?
Los solicitantes con mayor probabilidad de verse afectados incluyen:
- Patrocinadores y trabajadores que utilicen la ruta de Trabajador Cualificado (Skilled Worker), debido a las normas actualizadas de cumplimiento salarial.
- Empleados que planeen solicitar la residencia a partir de 2027, debido al mayor requisito de idioma inglés.
- Empleadores que utilicen la ruta de Movilidad Empresarial Global – Trabajador en Destacamento (Global Business Mobility – Secondment Worker), debido a la reducción del requisito de empleo en el extranjero.
En consecuencia, estos cambios no son solo actualizaciones técnicas de las normas, sino que también pueden tener implicaciones prácticas para los empleadores que gestionan trabajadores patrocinados y la planificación de la plantilla a largo plazo.
Esta actualización pretende ser una guía general y no sustituye el asesoramiento legal personalizado. Si tiene alguna pregunta sobre cualquiera de los temas anteriores, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
