بيان التغييرات في قواعد الهجرة (HC 1691)

العامل الماهر – قواعد جديدة للامتثال للرواتب

سارية المفعول اعتباراً من 7 أبريل 2026

اعتمدت وزارة الداخلية نهجاً جديداً للامتثال للرواتب ضمن مسار العامل الماهر.

يتعين على الكفلاء الآن ضمان حصول العاملين المكفولين على الراتب المطلوب خلال كل فترة دفع، بدلاً من الاعتماد على متوسط الرواتب السنوية.

من الناحية العملية، يعني هذا أن الراتب المدفوع يجب أن يستوفي المستوى المطلوب في كل مرة تتم فيها معالجة كشوف المرتبات.

على سبيل المثال:

• إذا كان الموظف يتقاضى أجره شهرياً، فيجب أن يلبي كل راتب شهري الحد الأدنى المطلوب بعد احتساب النسبة والتناسب.
• إذا كان الموظف يتقاضى أجره أسبوعياً أو كل أسبوعين، فيجب أن يلبي الراتب المدفوع في كل فترة دفع المستوى المطلوب بعد احتساب النسبة والتناسب أيضاً.

يجب أن تلبي مدفوعات الرواتب على مدار فترة ثلاثة أشهر (12 أسبوعاً) متطلبات الراتب السنوي المحتسب بنظام النسبة والتناسب بناءً على حد الراتب المطبق ومعدل الأجر السائد ذي الصلة.

يهدف هذا التغيير إلى تمكين وزارة الداخلية من تحديد حالات نقص الأجور بشكل أسرع.

‍

ملاحظات عملية لأصحاب العمل

ينبغي على الجهات الراعية مراجعة ممارسات كشوف المرتبات الخاصة بها لضمان توافق الرواتب مع الحد الأدنى المطلوب في كل دورة دفع، ومراقبة أي تغييرات في ساعات العمل قد تؤثر على الامتثال لمتطلبات الرواتب.

قد يؤدي عدم استيفاء متطلبات الرواتب خلال فترة الدفع إلى تعريض الجهة الراعية لمخاطر عدم الامتثال.

مسار تنقل الأعمال العالمي – عامل الإعارة

ساري المفعول اعتباراً من 8 أبريل 2026

سيتم تقليل شرط الحد الأدنى للتوظيف في الخارج بموجب مسار تنقل الأعمال العالمي – عامل الإعارة من 12 شهراً إلى 6 أشهر.

يهدف هذا التغيير إلى توفير مرونة أكبر للمؤسسات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها إلى المملكة المتحدة كجزء من المهام الدولية.

‍

ملاحظات عملية لأصحاب العمل

قد يجعل هذا التغيير استخدام المسار أسهل في الحالات التي تتطلب نقل الموظفين إلى المملكة المتحدة بإشعار قصير، أو عندما تتطلب المشاريع مهاماً دولية مؤقتة، أو عندما يكون الموظفون قد انضموا مؤخراً إلى كيان خارجي تابع للمجموعة.

وبالتالي، قد يستفيد أصحاب العمل الذين يستخدمون مسار عامل الإعارة من مرونة أكبر عند التخطيط للمهام.

مسار تنقل الأعمال العالمي – مقدم الخدمة

ساري المفعول اعتباراً من 25 مارس 2026

سيتم تخصيص حصة سنوية جديدة تبلغ 1,800 مكان للمواطنين الهنود العاملين كطهاة تقليديين، وموسيقيين كلاسيكيين، ومدربي يوغا بموجب مسار تنقل الأعمال العالمي – مقدم الخدمة، كجزء من اتفاقية التجارة بين المملكة المتحدة والهند.

بموجب هذا المسار، يمكن لمقدمي الخدمات التعاقدية الذين يقدمون خدمات لعميل في المملكة المتحدة دخول البلاد لمدة تصل إلى 12 شهراً في المرة الواحدة، بشرط استيفاء متطلبات التأشيرة ذات الصلة.

‍

ملاحظات عملية للمؤسسات

قد يوفر هذا التغيير للمؤسسات في المملكة المتحدة مرونة أكبر للوصول إلى مقدمي خدمات متخصصين من الهند على أساس قصير الأجل عند الحاجة إلى خبرات محددة. وقد يكون هذا المسار ذا أهمية خاصة لقطاعات مثل الضيافة، والثقافة، والعافية التي تتطلب أدواراً متخصصة.

الإقامة الدائمة – متطلبات اللغة الإنجليزية

ساري المفعول اعتباراً من 26 مارس 2026 (التنفيذ بدءاً من 26 مارس 2027)

من التغييرات الجوهرية المستقبلية زيادة متطلبات اللغة الإنجليزية للحصول على الإقامة الدائمة.

بالنسبة للطلبات المقدمة قبل 26 مارس 2027، سيستمر تطبيق مستوى B1 وفقاً للإطار الأوروبي المرجعي العام للغات (CEFR) الحالي.

بالنسبة للطلبات المقدمة في أو بعد 26 مارس 2027، سيتعين على المتقدمين إثبات إتقان اللغة بمستوى B2 وفقاً للإطار الأوروبي المرجعي العام للغات (CEFR) في التحدث والاستماع.

سيتم تطبيق المتطلبات الأعلى عبر عدد من مسارات الإقامة الدائمة، بما في ذلك مسار العمال المهرة.

قد يرغب الأفراد الذين يخططون للتقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة في عام 2027 أو ما بعده في الاستعداد مبكراً بدلاً من الانتظار حتى العام الأخير من مسارهم.

‍

ملاحظات عملية لأصحاب العمل

قد يرغب أصحاب العمل في إبلاغ الموظفين المكفولين بالزيادة القادمة في متطلبات اللغة الإنجليزية، وتشجيع الموظفين الذين يخططون للحصول على الإقامة بعد عام 2027 على الاستعداد مبكراً، والنظر في التأثير المحتمل على تخطيط القوى العاملة على المدى الطويل حيث تعد الإقامة عاملاً رئيسياً في الاحتفاظ بالموظفين.

‍

من هم الأكثر تأثراً بهذه التغييرات؟

تشمل فئات المتقدمين الأكثر عرضة للتأثر ما يلي:

• الجهات الكفيلة والعاملون الذين يستخدمون مسار العمال المهرة، وذلك بسبب تحديث قواعد الامتثال للرواتب.
• الموظفون الذين يخططون للحصول على الإقامة من عام 2027 فصاعداً، وذلك بسبب متطلبات اللغة الإنجليزية الأعلى.
• أصحاب العمل الذين يستخدمون مسار تنقل الأعمال العالمي – عامل الإعارة، وذلك بسبب تقليص متطلبات التوظيف في الخارج.
  
  

ونتيجة لذلك، فإن هذه التغييرات ليست مجرد تحديثات تقنية للقواعد، بل قد يكون لها أيضاً آثار عملية على أصحاب العمل الذين يديرون العمال المكفولين وتخطيط القوى العاملة على المدى الطويل.

هذا التحديث مخصص كدليل عام ولا يغني عن المشورة القانونية المتخصصة. إذا كانت لديك أسئلة حول أي من المواضيع المذكورة أعلاه، فلا تتردد في الاتصال بنا.