移民规则变更声明 (HC 1691)

技术工人——新的薪资合规规则

自 2026 年 4 月 7 日起生效

英国内政部针对技术工人签证类别引入了薪资合规的新方法。

担保人现在必须确保受担保员工在每个发薪周期内都能获得规定的薪资，而不能再依赖年度薪资平均值。

在实际操作中，这意味着每次处理工资单时，支付的薪资都必须达到规定标准。

例如：

• 如果员工按 月度发放工资，则每月的工资支付额必须达到按比例折算的规定门槛。
• 如果员工按 周或双周发放工资，则每个发薪周期支付的薪资也必须达到按比例折算的规定水平。

在 三个月（12 周） 期间支付的薪资总额，必须满足基于适用薪资门槛和相关现行工资标准按比例折算的年度薪资要求。

此项变更旨在让内政部能够更迅速地识别薪资支付不足的情况。

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雇主实务指南

担保人应审查其薪酬发放流程，确保每个薪酬周期内的工资均达到规定门槛，并监控任何可能影响薪酬合规性的工时变动。

若在任何薪酬周期内未能满足工资要求，可能会导致担保人面临合规风险。

全球商务流动 – 借调员工

自 2026 年 4 月 8 日起生效

根据 全球商务流动 – 借调员工签证类别 ，最低海外就业要求将从 12 个月缩短至 6 个月。

此项变更旨在为跨国企业在进行国际派遣时，将员工调往英国提供更大的灵活性。

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雇主实务指南

对于需要紧急调派员工赴英、项目涉及临时国际派遣，或员工近期刚加入集团海外实体的情况，此项变更将使该签证类别的适用更加便捷。

因此，使用“借调员工”类别的雇主在规划派遣任务时将享有更高的灵活性。

全球商务流动 – 服务提供商

自 2026 年 3 月 25 日起生效

根据 全球商务流动 – 服务提供商签证类别，将为从事传统厨师、古典音乐家和瑜伽教练工作的印度国民提供每年 1,800 个名额的新配额，作为 英国与印度贸易协定.

根据此途径，为英国客户提供服务的合同服务供应商在满足相关签证要求的前提下，每次可进入英国停留最长 12 个月。

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企业实务指南

这一变动为英国企业提供了更大的灵活性，使其能够在需要特定专业知识时，短期聘请来自印度的专业服务提供商。该途径对于酒店、文化和健康等需要专业岗位的行业尤为适用。

定居——英语语言要求

2026 年 3 月 26 日起生效（2027 年 3 月 26 日起实施）

一项重大的未来政策调整是提高了定居申请的英语语言要求。

对于提交申请的时间在 之前 2027 年 3 月 26 日的申请，将继续适用现行的欧洲语言共同参考框架（CEFR）B1 等级要求。

对于提交申请的时间在 及之后 2027 年 3 月 26 日的申请，申请人需证明其口语和听力达到欧洲语言共同参考框架（CEFR）B2 等级。

这一更高的要求将适用于包括技术工人（Skilled Worker）途径在内的多项定居申请途径。

计划在 2027 年或之后申请定居的人士，建议尽早做好准备，无需等到签证路径的最后一年。

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雇主实务指南

雇主可以考虑告知受担保员工英语语言要求的即将提高，鼓励计划在 2027 年后申请定居的员工尽早准备，并评估在定居作为关键留任因素的情况下，这些变化对长期劳动力规划可能产生的影响。

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哪些人受这些变化的影响最大？

最可能受影响的申请人包括：

• 使用技术工人签证路径的担保人和员工，因为薪资合规规则已更新。
• 计划在 2027 年及以后申请定居的员工，因为英语语言要求有所提高。
• 使用全球商务流动——派遣工人签证路径的雇主，因为海外就业要求有所降低。
  
  

因此，这些变化不仅是技术性规则的更新，还可能对雇主管理受担保员工及进行长期劳动力规划产生实际影响。

本更新仅供参考，不能替代专业的法律建议。如果您对上述任何主题有疑问，请随时与我们联系。