Ändringar i Statement of Changes HC 259 och senaste utvecklingen

Uppdatering om Statement of Changes HC 259 och riktlinjer för sponsorer av arbetstagare och tillfälliga arbetstagare

Viktiga uppdateringar inkluderar:

• Poängbaserade system (PBS): Sökande som omfattas av undantaget för personer som stannat kvar efter att visumet gått ut (overstayers) kommer inte längre att få avslag enbart på grund av att de är frigivna mot borgen. Detta gäller för flera kategorier, inklusive Skilled Worker, Global Business Mobility, Student, Scale-up och andra PBS-kategorier.
• Elektroniskt resetillstånd (ETA): Bestämmelserna kring brottslighet har uppdaterats, vilket innebär att ETA måste nekas eller återkallas om en sökande har dömts till fängelse eller villkorlig dom på 12 månader eller mer, i enlighet med Sentencing Act 2026.
• Avskaffande av visumetiketter och processen för eVisa: Riktlinjerna har uppdaterats till följd av övergången från att utfärda fysiska visumetiketter för inresetillstånd från och med 1 juli 2026. Sponsorer bör vara medvetna om det ökade beroendet av digital immigrationsstatus och eVisa-kontroller vid genomförande av kontroller av rätt till arbete. Det finns vägledning gällande eVisas och vilka dokument eller bevis som kan komplettera den digitala immigrationsstatusen.
• Kompletterande anställning: Ytterligare förtydliganden har gjorts gällande när sponsrade arbetstagare får ta kompletterande anställning, inklusive arbete i yrken som finns med på Immigration Salary List.
• Kontroller av inresedatum: Bilaga D har uppdaterats för att förtydliga kraven på arkivering för sponsorer gällande bekräftelse av en arbetstagares inresedatum till Storbritannien.
• Besöksvisum: Det diplomatiska visumarrangemanget har utökats till att omfatta behöriga indiska innehavare av diplomatpass, vilket innebär en förenklad ansökningsprocess utan fingeravtrycksbiometri samt tvååriga visum för flera inresor.
• Familje- och barnvisum: Partners till personer med tillfälligt skyddsstatus kommer nu att beviljas uppehållstillstånd i linje med sponsorns återstående tillståndstid. Omsorgskraven enligt bilaga Children kommer även att gälla för ansökningar enligt bilaga FM för barn, samtidigt som del 8 har uppdaterats för att förtydliga när barn får ansluta till föräldrar eller släktingar i Storbritannien.

Praktisk betydelse för innehavare av sponsorlicens:

Arbetsgivare bör se över sina rutiner för efterlevnad av sponsorregler för att säkerställa att HR-teamen är bekanta med de senaste kraven, särskilt gällande kontroller av rätt att arbeta, underhåll av korrekta register och övervakning av sponsrade arbetstagares aktiviteter. Sponsorer bör säkerställa att deras system återspeglar övergången till e-visum och att arbetstagarnas anställning förblir i enlighet med sponsoråtagandena.

Utökning av Global Talent-visumet – stöd till forskare och innovation i världsklass

Den brittiska regeringen har utökat Global Talent-visumet, vilket gör det möjligt för över 100 innovativa forskningsföretag att stödja ansökningar från ledande forskare, vetenskapsmän och specialister. Utökningen syftar till att attrahera exceptionell global kompetens och stärka Storbritanniens position som ett nav för forskning och innovation.

Mer information finns här.

Denna uppdatering är avsedd som en allmän vägledning och ersätter inte skräddarsydd juridisk rådgivning. Om du har frågor om något av ovanstående ämnen är du välkommen att kontakta oss.