Declaración de cambios HC 259 y novedades recientes

Actualización sobre la Declaración de cambios HC 259 y la guía para patrocinadores de trabajadores y trabajadores temporales

Las actualizaciones clave incluyen:

• Rutas del sistema basado en puntos (PBS): A los solicitantes elegibles bajo la excepción para personas con estancia irregular (overstayers) ya no se les denegará la solicitud únicamente por estar bajo libertad bajo fianza de inmigración. Esto se aplica a varias rutas, incluidas las de Trabajador cualificado, Movilidad empresarial global, Estudiante, Scale-up y otras categorías del PBS.
• Autorización electrónica de viaje (ETA): Se han actualizado las disposiciones sobre criminalidad, lo que significa que las ETA deben denegarse o cancelarse cuando un solicitante haya recibido una pena de prisión o una sentencia suspendida de 12 meses o más, de acuerdo con la Ley de Sentencias de 2026.
• Eliminación de viñetas de visado y proceso de eVisa: La guía se ha actualizado tras la decisión de dejar de emitir viñetas de visado de autorización de entrada a partir del 1 de julio de 2026. Los patrocinadores deben ser conscientes de la mayor dependencia del estatus migratorio digital y de las verificaciones de eVisa al completar los procesos de derecho al trabajo. Existe guía relacionada con las eVisas y los documentos o pruebas que pueden acompañar al estatus migratorio digital.
• Empleo suplementario: Se ha proporcionado una mayor aclaración sobre cuándo los trabajadores patrocinados pueden realizar un empleo suplementario, incluido el trabajo en ocupaciones enumeradas en la Lista de salarios de inmigración.
• Verificaciones de la fecha de entrada: Apéndice D se ha actualizado para aclarar los requisitos de mantenimiento de registros de los patrocinadores en relación con la confirmación de la fecha de entrada de un trabajador al Reino Unido.
• Ruta de visitante: El Acuerdo de Visados Diplomáticos se ha ampliado a los titulares de pasaportes diplomáticos indios que cumplan los requisitos, lo que ofrece un proceso de solicitud simplificado sin necesidad de datos biométricos de huellas dactilares y visados de visitante de entrada múltiple con una validez de dos años.
• Rutas para familias y niños: Las parejas de personas con estatus de protección temporal recibirán ahora un permiso alineado con el tiempo restante del permiso del patrocinador. Los requisitos de cuidado del Apéndice Niños también se aplicarán a las solicitudes de menores del Apéndice FM, mientras que la Parte 8 se ha actualizado para aclarar cuándo pueden los niños reunirse con sus padres o familiares en el Reino Unido.

Impacto práctico para los titulares de licencias de patrocinador:

Los empleadores deben revisar sus procedimientos de cumplimiento como patrocinadores para garantizar que los equipos de recursos humanos conozcan los requisitos más recientes, especialmente en lo que respecta a las comprobaciones del derecho al trabajo, el mantenimiento de registros precisos y el seguimiento de las actividades de los trabajadores patrocinados. Los patrocinadores deben asegurarse de que sus sistemas reflejen la transición a los visados electrónicos (eVisas) y que el empleo de los trabajadores siga cumpliendo con las obligaciones del patrocinador.

Expansión del visado Global Talent: apoyo a investigadores de talla mundial e innovación

El Gobierno del Reino Unido ha ampliado la ruta del visado Global Talent, permitiendo que más de 100 empresas de investigación innovadoras respalden las solicitudes de investigadores, científicos y especialistas destacados. Esta expansión tiene como objetivo atraer talento global excepcional y fortalecer la posición del Reino Unido como centro de investigación e innovación.

Puede encontrar más detalles aquí.

Esta actualización pretende ser una guía general y no sustituye el asesoramiento legal personalizado. Si tiene alguna pregunta sobre cualquiera de los temas anteriores, no dude en ponerse en contacto con nosotros.