بيان التغييرات HC 259 وآخر المستجدات

تحديثات بيان التغييرات HC 259 وتوجيهات الرعاية للعمال والعمال المؤقتين

تشمل التحديثات الرئيسية ما يلي:

• مسارات نظام النقاط (PBS): لن يتم رفض المتقدمين المؤهلين بموجب استثناء تجاوز مدة الإقامة لمجرد وجودهم تحت كفالة الهجرة. ينطبق هذا على عدة مسارات، بما في ذلك العامل الماهر، والتنقل التجاري العالمي، والطلاب، وتوسيع نطاق الأعمال، وفئات أخرى ضمن نظام النقاط.
• تصريح السفر الإلكتروني (ETA): تم تحديث أحكام السجل الجنائي، مما يعني وجوب رفض أو إلغاء تصاريح السفر الإلكترونية إذا تلقى المتقدم حكماً بالسجن أو حكماً مع وقف التنفيذ لمدة 12 شهراً أو أكثر، وذلك وفقاً لقانون إصدار الأحكام لعام 2026.
• إلغاء ملصقات التأشيرة وعملية التأشيرة الإلكترونية (eVisa): تم تحديث التوجيهات عقب التوجه نحو التوقف عن إصدار ملصقات تصاريح الدخول اعتباراً من 1 يوليو 2026. يجب على الرعاة الانتباه إلى الاعتماد المتزايد على وضع الهجرة الرقمي وفحوصات التأشيرة الإلكترونية عند إتمام إجراءات التحقق من الحق في العمل. تتوفر توجيهات تتعلق بالتأشيرات الإلكترونية والوثائق أو الأدلة التي قد تصاحب وضع الهجرة الرقمي.
• العمل التكميلي: تم تقديم مزيد من التوضيحات حول الحالات التي يمكن فيها للعمال المشمولين برعاية القيام بعمل تكميلي، بما في ذلك العمل في المهن المدرجة في قائمة رواتب الهجرة.
• فحوصات تاريخ الدخول: الملحق د تم تحديثه لتوضيح متطلبات حفظ السجلات الخاصة بالجهات الراعية فيما يتعلق بتأكيد تاريخ دخول العامل إلى المملكة المتحدة.
• مسار الزيارة: تم توسيع نطاق ترتيبات التأشيرة الدبلوماسية لتشمل حاملي جوازات السفر الدبلوماسية الهندية المؤهلين، مما يوفر عملية تقديم مبسطة دون الحاجة إلى بصمات الأصابع البيومترية، مع منح تأشيرات زيارة متعددة الدخول لمدة عامين.
• مسارات الأسرة والأطفال: سيحصل شركاء الأفراد الحاصلين على وضع الحماية المؤقتة الآن على إذن إقامة يتماشى مع الفترة المتبقية لإذن إقامة الكفيل. كما ستنطبق متطلبات الرعاية بموجب الملحق الخاص بالأطفال على طلبات الأطفال بموجب الملحق FM، بينما تم تحديث الجزء 8 لتوضيح الحالات التي يمكن فيها للأطفال الانضمام إلى والديهم أو أقاربهم في المملكة المتحدة.

الأثر العملي على حاملي تراخيص الرعاية:

ينبغي على أصحاب العمل مراجعة إجراءات الامتثال الخاصة بهم لضمان إلمام فرق الموارد البشرية بأحدث المتطلبات، لا سيما فيما يتعلق بفحوصات الحق في العمل، والحفاظ على سجلات دقيقة، ومراقبة أنشطة العمال المكفولين. كما يجب على الجهات الراعية التأكد من أن أنظمتها تعكس التحول إلى التأشيرات الإلكترونية (eVisas) وأن توظيف العمال يظل متوافقاً مع واجبات الكفيل.

توسيع تأشيرة المواهب العالمية – دعم الباحثين والابتكار على مستوى عالمي

قامت حكومة المملكة المتحدة بتوسيع مسار تأشيرة المواهب العالمية، مما يسمح لأكثر من 100 شركة بحثية مبتكرة بدعم طلبات الباحثين والعلماء والمتخصصين الرائدين. يهدف هذا التوسع إلى جذب المواهب العالمية الاستثنائية وتعزيز مكانة المملكة المتحدة كمركز للبحث والابتكار.

يمكن العثور على مزيد من التفاصيل هنا.

هذا التحديث مخصص كدليل عام ولا يغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة. إذا كانت لديك أسئلة حول أي من المواضيع المذكورة أعلاه، فلا تتردد في الاتصال بنا.