Praktiska konsekvenser för arbetsgivare som rekryterar talang från länder utanför EU/EES.
Eftersom de nya reglerna träder i kraft den 1 juni 2026 är det viktigt att börja förbereda interna processer och kommande ärenden i enlighet med de uppdaterade kraven.
Viktiga områden att förbereda
Lönebedömning och efterlevnad
- Det nya lönegolvet (minst 90 % av medianlönen i Sverige) kommer att gälla för alla ansökningar som avgörs efter den 1 juni 2026.
- Dessutom måste löne- och anställningsvillkor fortsatt vara i linje med kollektivavtal eller etablerad praxis inom branschen.
Sjukförsäkring vid korttidsuppdrag
- För uppdrag på upp till ett år måste en heltäckande sjukförsäkring finnas (eller ha sökts) vid tidpunkten för ansökan.
Ökad efterlevnad och granskning av arbetsgivare
- Myndigheterna kommer att tillämpa striktare bedömningar av arbetsgivare, inklusive historik gällande efterlevnad och uppfyllande av förpliktelser (t.ex. skatt, lön och arbetsvillkor).
Yrkesrestriktioner eller undantag
- Framtida regeringsbeslut kan komma att införa undantag eller restriktioner för vissa yrken.
Vad detta innebär för arbetsgivare
Dessa ändringar understryker vikten av tidig planering och proaktiv hantering av efterlevnad. Arbetsgivare bör säkerställa att:
- Lönenivåer och anställningsvillkor ses över innan ansökan skickas in
- Interna processer stödjer korrekta kontroller av arbetsrätt och efterlevnad
- Dokumentationen är komplett och i linje med de nya kraven
- Kommande rekryteringar bedöms utifrån möjliga regeländringar
Så kan K2 hjälpa dig
K2 kan hjälpa din organisation att förbereda sig för och hantera dessa förändringar genom att:
- Identifiera lämplig tillståndstyp och den process som passar din anställde bäst
- Granska lönenivåer och anställningsvillkor mot de nya kraven
- Utföra kontroller av rätt att arbeta
- Ge råd om skyldigheter gällande sjukförsäkring vid utstationering
- Genomföra efterlevnadsbedömningar och identifiera potentiella riskområden
- Assistera vid strategisk planering av ansökningstidpunkter
- Bevaka regelverksutvecklingen och ge råd om hur den påverkar din personalstyrka
Webbinarium
För att ge ytterligare stöd kommer vi att hålla ett webbinarium när de nya reglerna har implementerats. Under sessionen ger vi en praktisk genomgång av de nya kraven, belyser viktiga riskområden och delar med oss av rekommendationer baserade på tidig ärendehantering under det nya ramverket.
Mer information, inklusive datum och anmälningsuppgifter, kommer att delas inom kort.
Om du har några frågor eller vill diskutera hur dessa förändringar kan påverka din organisation eller kommande ärenden, tveka inte att kontakta vårt team på immigrationsweden@k2xborder.com.
Denna uppdatering är endast i informationssyfte; specifik rådgivning bör sökas från fall till fall.
