Implications pratiques pour les employeurs recrutant des talents hors UE/EEE.
Les nouvelles règles entrant en vigueur le 1er juin 2026, il est important de commencer à préparer les processus internes et les dossiers à venir conformément aux exigences mises à jour.
Domaines clés à préparer
Évaluation des salaires et conformité
- Le nouveau seuil salarial (minimum 90 % du salaire médian en Suède) s'appliquera à toutes les demandes finalisées après le 1er juin 2026.
- De plus, les conditions de salaire et d'emploi doivent continuer à être conformes aux conventions collectives ou aux pratiques établies dans le secteur.
Assurance maladie pour les missions de courte durée
- Pour les missions d'une durée maximale d'un an, une assurance maladie complète doit être en place (ou avoir fait l'objet d'une demande) au moment du dépôt du dossier.
Renforcement de la conformité et contrôle des employeurs
- Les autorités appliqueront des évaluations plus strictes concernant les employeurs, notamment en ce qui concerne l'historique de conformité et le respect des obligations (par exemple, impôts, salaires et conditions de travail).
Restrictions ou exemptions professionnelles
- De futures décisions gouvernementales pourraient introduire des exemptions ou des restrictions pour certaines professions.
Ce que cela signifie pour les employeurs
Ces changements renforcent l'importance d'une planification anticipée et d'une gestion proactive de la conformité. Les employeurs doivent s'assurer que :
- Les niveaux de salaire et les conditions d'emploi sont examinés avant le dépôt de la demande
- Les processus internes permettent d'effectuer correctement les vérifications du droit au travail et de la conformité
- La documentation est complète et conforme aux nouvelles exigences
- Les recrutements à venir sont évalués en tenant compte des éventuels changements réglementaires
Comment K2 peut vous accompagner
K2 peut aider votre organisation à se préparer et à s'adapter à ces changements en :
- Identifiant le type de permis applicable et la procédure la plus adaptée à votre employé
- Réexaminant les niveaux de salaire et les conditions d'emploi au regard des nouvelles exigences
- Effectuant les vérifications du droit au travail
- Conseillant sur les obligations en matière d'assurance santé pour les missions
- Réalisant des évaluations de conformité et identifiant les zones de risque potentielles
- Aidant à la planification stratégique du calendrier des demandes
- Analysant les évolutions réglementaires et conseillant sur leur impact pour vos effectifs
Webinaire
Pour vous accompagner davantage, nous organiserons un webinaire une fois les nouvelles règles mises en œuvre. Au cours de cette session, nous présenterons une analyse pratique des nouvelles exigences, soulignerons les principaux points de vigilance et partagerons des recommandations basées sur les premiers dossiers traités dans le cadre du nouveau dispositif.
De plus amples détails, incluant la date et les informations d'inscription, seront communiqués en temps voulu.
Si vous avez des questions ou souhaitez discuter de l'impact de ces changements sur votre organisation ou sur vos dossiers en cours, n'hésitez pas à contacter notre équipe à l'adresse immigrationsweden@k2xborder.com.
Cette mise à jour est fournie à titre informatif uniquement ; des conseils appropriés doivent être sollicités au cas par cas.
