Implicaciones prácticas para los empleadores que contratan talento fuera de la UE/EEE.

Áreas clave de preparación

Evaluación salarial y cumplimiento

• El nuevo umbral salarial (mínimo del 90% del salario medio en Suecia) se aplicará a todas las solicitudes concluidas después del 1 de junio de 2026.
• Además, el salario y las condiciones laborales deben seguir ajustándose a los convenios colectivos o a las prácticas habituales del sector.
  

Seguro médico para asignaciones de corta duración

• Para las asignaciones de hasta un año, debe contarse con un seguro médico integral (o haberlo solicitado) en el momento de la presentación.
  

Mayor cumplimiento y escrutinio de los empleadores

• Las autoridades aplicarán evaluaciones más estrictas a los empleadores, incluyendo el historial de cumplimiento y el cumplimiento de sus obligaciones (por ejemplo, impuestos, salarios y condiciones laborales).
  

Restricciones o exenciones por ocupación

• Las futuras decisiones gubernamentales podrían introducir exenciones o restricciones para determinadas ocupaciones.

Qué significa esto para los empleadores

Estos cambios refuerzan la importancia de la planificación temprana y la gestión proactiva del cumplimiento. Los empleadores deben asegurarse de que:

• Los niveles salariales y las condiciones laborales se revisen antes de la presentación
• Los procesos internos respalden adecuadamente el derecho al trabajo y las verificaciones de cumplimiento
• La documentación esté completa y alineada con los nuevos requisitos
• La contratación futura se evalúa teniendo en cuenta posibles cambios normativos

Cómo puede ayudarle K2

K2 puede ayudar a su organización a prepararse y adaptarse a estos cambios mediante:

• Identificación del tipo de permiso y el proceso más adecuado para su empleado
• Revisión de los niveles salariales y las condiciones laborales frente a los nuevos requisitos
• Realización de comprobaciones del derecho al trabajo
• Asesoramiento sobre las obligaciones de seguro médico para las asignaciones
• Realización de evaluaciones de preparación para el cumplimiento e identificación de posibles áreas de riesgo
• Asistencia en la planificación estratégica de los plazos de solicitud
• Revisión de los cambios normativos y asesoramiento sobre su impacto en su plantilla

Seminario web

Para ofrecerle más apoyo, organizaremos un seminario web una vez que se hayan implementado las nuevas normas. Durante esta sesión, realizaremos un recorrido práctico por los nuevos requisitos, destacaremos las áreas de riesgo clave y compartiremos recomendaciones basadas en la gestión de los primeros casos bajo el nuevo marco.

Se compartirán más detalles, incluyendo la fecha y la información de registro, a su debido tiempo.

Si tiene alguna pregunta o desea analizar cómo pueden afectar estos cambios a su organización o a sus próximos casos, no dude en ponerse en contacto con nuestro equipo en immigrationsweden@k2xborder.com.

Esta actualización tiene únicamente fines informativos; debe buscarse asesoramiento profesional caso por caso.