雇主招聘欧盟/欧洲经济区以外人才的实际影响。

重点准备领域

薪资评估与合规性

• 新的薪资门槛（至少为瑞典工资中位数的 90%）将适用于 2026 年 6 月 1 日之后完成的所有申请。
• 此外，薪资和雇佣条件必须继续符合集体协议或既定的行业惯例。
  

短期派遣的健康保险

• 对于期限不超过一年的派遣任务，提交申请时必须已购买（或已申请）综合健康保险。
  

加强合规性与雇主审查

• 当局将对雇主进行更严格的评估，包括合规记录以及各项义务（如税务、薪资和工作条件）的履行情况。
  

职业限制或豁免

• 政府未来可能会针对特定职业出台豁免或限制措施。

这对雇主意味着什么

这些变化凸显了提前规划和主动进行合规管理的重要性。雇主应确保：

• 在提交申请前审查薪资水平和雇佣条款
• 内部流程能够支持合规的就业权核查
• 文件资料齐全并符合新规要求
• 评估即将进行的招聘时需考虑潜在的监管变化

K2 如何为您提供支持

K2 可通过以下方式协助贵机构准备并应对这些变化：

• 确定最适合您员工的许可证类型及办理流程
• 根据新要求审查薪资水平和雇佣条款
• 进行工作权利核查
• 就外派任务的医疗保险义务提供建议
• 开展合规性准备评估并识别潜在风险领域
• 协助进行申请时间的战略规划
• 审查监管动态并就其对您员工队伍的影响提供建议

网络研讨会

为进一步支持您，我们将在新规实施后举办一场网络研讨会。届时，我们将对新要求进行实操演示，重点介绍关键风险领域，并分享基于新框架下早期案例处理的建议。

包括日期和注册信息在内的更多详情将适时发布。

如果您有任何疑问，或希望讨论这些变化可能对贵机构或即将开展的案例产生的影响，请随时联系我们的团队： immigrationsweden@k2xborder.com。

本更新仅供参考，具体情况请寻求专业建议。