الآثار العملية على أصحاب العمل الذين يوظفون مواهب من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية.

مجالات رئيسية يجب الاستعداد لها

تقييم الرواتب والامتثال

• سيتم تطبيق حد الراتب الجديد (بحد أدنى 90% من متوسط الراتب في السويد) على جميع الطلبات التي يتم البت فيها بعد 1 يونيو 2026.
• بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تظل الرواتب وشروط التوظيف متوافقة مع الاتفاقيات الجماعية أو ممارسات الصناعة المعمول بها.
  

التأمين الصحي للمهام قصيرة الأجل

• بالنسبة للمهام التي تصل مدتها إلى عام واحد، يجب توفير تأمين صحي شامل (أو التقدم بطلب للحصول عليه) في وقت تقديم الطلب.
  

زيادة الامتثال والتدقيق على أصحاب العمل

• ستطبق السلطات تقييمات أكثر صرامة فيما يتعلق بأصحاب العمل، بما في ذلك سجل الامتثال والوفاء بالالتزامات (مثل الضرائب، والرواتب، وظروف العمل).
  

قيود أو إعفاءات المهن

• قد تقدم القرارات الحكومية المستقبلية إعفاءات أو قيوداً لبعض المهن.

ماذا يعني هذا لأصحاب العمل

تؤكد هذه التغييرات على أهمية التخطيط المبكر وإدارة الامتثال الاستباقية. يجب على أصحاب العمل التأكد مما يلي:

• مراجعة مستويات الرواتب وشروط التوظيف قبل تقديم الطلبات
• دعم العمليات الداخلية لعمليات التحقق المناسبة من حق العمل والامتثال
• اكتمال الوثائق وتوافقها مع المتطلبات الجديدة
• يتم تقييم التوظيف القادم مع الأخذ في الاعتبار التغييرات التنظيمية المحتملة

كيف يمكن لـ K2 دعمك

يمكن لـ K2 مساعدة مؤسستك في الاستعداد لهذه التغييرات والتعامل معها من خلال:

• تحديد نوع التصريح المناسب والإجراء الأنسب لموظفك
• مراجعة مستويات الرواتب وشروط التوظيف مقابل المتطلبات الجديدة
• إجراء عمليات التحقق من الحق في العمل
• تقديم المشورة بشأن التزامات التأمين الصحي للمهام
• إجراء تقييمات جاهزية الامتثال وتحديد مجالات المخاطر المحتملة
• المساعدة في التخطيط الاستراتيجي لتوقيت تقديم الطلبات
• مراجعة التطورات التنظيمية وتقديم المشورة بشأن تأثيرها على القوى العاملة لديك

ندوة عبر الإنترنت

لدعمك بشكل أكبر، سنستضيف ندوة عبر الإنترنت بمجرد تطبيق القواعد الجديدة. خلال هذه الجلسة، سنقدم شرحاً عملياً للمتطلبات الجديدة، ونسلط الضوء على مجالات المخاطر الرئيسية، ونشارك التوصيات بناءً على التعامل مع الحالات الأولية في ظل الإطار الجديد.

سيتم مشاركة المزيد من التفاصيل، بما في ذلك التاريخ ومعلومات التسجيل، في الوقت المناسب.

إذا كانت لديك أي أسئلة أو ترغب في مناقشة كيفية تأثير هذه التغييرات على مؤسستك أو حالاتك القادمة، يرجى عدم التردد في الاتصال بفريقنا على immigrationsweden@k2xborder.com.

هذا التحديث لأغراض إعلامية فقط، ويجب طلب المشورة المناسبة لكل حالة على حدة.