Vår första uppdatering om immigration i Hongkong: viktiga nyheter för företagskunder
Hongkongs immigrationsmyndighet (ImmD) höll en presskonferens om ”Immigration Department Review 2025” den 13 februari 2026. Under konferensen presenterade immigrationsdirektören en rad förbättringar gällande immigrationspolicyer och rutiner vid gränskontroller. Bland dessa initiativ är följande åtgärd särskilt relevant för företag som är verksamma i Hongkong.
Vad innebär ändringen?
Från och med den 1 mars 2026 kan personer som har tillstånd att arbeta eller bo i Hongkong enligt nedanstående program, samt deras medföljande familjemedlemmar, ansöka om förlängning av vistelsetiden upp till tre (3) månader före utgången av deras nuvarande tillstånd. Tidigare kunde ansökningar om förlängning endast lämnas in inom 28 kalenderdagar före utgångsdatumet.
- GEP (General Employment Policy)
- ASMTP (Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals)
- IANG (Immigration Arrangements for Non-local Graduates)
- QMAS (Quality Migrant Admission Scheme)
- TechTAS (Technology Talent Admission Scheme)
- Admission Scheme for the Second Generation of Chinese Hong Kong Permanent Residents
Det är värt att notera att detta redan har gällt för personer med visum enligt TTPS (Top Talent Pass Scheme) sedan den 1 november 2024. Med denna uppdatering harmoniseras reglerna nu med de vanligaste typerna av arbetsvisum (EV) och tillhörande anhörigvisum (DV).
Vad innebär detta för sökande och arbetsgivare?
För anställda och deras familjemedlemmar:
Den nya ordningen ger ökad flexibilitet och trygghet för sökande med arbetsvisum (EV) eller anhörigvisum (DV) som beviljats inom ramen för olika talangprogram. Genom att ansökningar om förlängning nu kan lämnas in upp till tre (3) månader före utgången av det nuvarande tillståndet får de sökande mer tid på sig att förbereda nödvändiga dokument och planera för sin fortsatta vistelse i Hongkong.
För arbetsgivare:
Det utökade ansökningsfönstret underlättar personalplaneringen och minskar risken för förnyelser i sista minuten, vilket annars skulle kunna påverka den anställdes arbetstillstånd. Det ger även HR-avdelningar mer tid att samordna dokumentation, se över anställningsvillkor vid behov och säkerställa kontinuitet i verksamheten utan avbrott.
Sammantaget innebär åtgärden en administrativ effektivisering och ökad förutsägbarhet för både visuminnehavare och arbetsgivare.
Denna uppdatering är avsedd som en allmän vägledning och ersätter inte skräddarsydd juridisk rådgivning. Om du har frågor gällande ETA-krav eller efterlevnad vid affärsresor är du välkommen att kontakta oss.
