Nuestra primera actualización sobre inmigración en Hong Kong: novedades importantes para clientes corporativos
El Departamento de Inmigración de Hong Kong (ImmD) celebró una conferencia de prensa sobre el «Balance del Departamento de Inmigración 2025» el 13 de febrero de 2026, durante la cual el Director de Inmigración anunció una serie de medidas de mejora relacionadas con las políticas de inmigración y los acuerdos en los puntos de control fronterizo. Entre estas iniciativas, la siguiente medida es de especial relevancia para las empresas que operan en Hong Kong.
¿En qué consiste el cambio?
A partir del 1 de marzo de 2026, las personas autorizadas para trabajar o residir en Hong Kong bajo los siguientes programas, así como sus dependientes, podrán presentar solicitudes de prórroga de estancia hasta tres (3) meses antes del vencimiento de su límite de estancia actual. Anteriormente, las solicitudes de prórroga solo podían presentarse dentro de los 28 días naturales previos a la fecha de vencimiento.
- GEP (Política General de Empleo)
- ASMTP (Programa de Admisión de Talentos y Profesionales de China Continental)
- IANG (Acuerdos de Inmigración para Graduados no locales)
- QMAS (Programa de Admisión de Migrantes Cualificados)
- TechTAS (Programa de Admisión de Talentos Tecnológicos)
- Programa de Admisión para la Segunda Generación de Residentes Permanentes Chinos de Hong Kong
Cabe destacar que este acuerdo ya era aplicable a las personas con visado TTPS (Programa de Pase para Talentos de Alto Nivel) desde el 1 de noviembre de 2024. Con esta actualización, se equipara el mismo procedimiento para la mayoría de los tipos comunes de visados de empleo (EV) y sus visados de dependiente (DV).
¿Qué significa esto para los solicitantes y los empleadores?
Para los empleados y sus dependientes:
La nueva medida ofrece mayor flexibilidad y seguridad a los solicitantes con visados de empleo (EV) o visados de dependiente (DV) admitidos bajo diversos programas de captación de talento. Al permitir que las solicitudes de prórroga se presenten hasta tres (3) meses antes del vencimiento del límite de estancia actual, los solicitantes dispondrán de más tiempo para preparar la documentación necesaria y planificar con antelación su estancia continuada en Hong Kong.
Para los empleadores:
Este plazo ampliado facilita una mejor planificación de la plantilla y reduce el riesgo de renovaciones de última hora que podrían afectar a la autorización de trabajo del empleado. Asimismo, permite a los equipos de RR. HH. disponer de más tiempo para coordinar la documentación, revisar las condiciones laborales cuando sea necesario y garantizar la continuidad del negocio sin interrupciones.
En general, la medida mejora la eficiencia administrativa y proporciona una mayor previsibilidad tanto para los titulares de visados como para los empleadores patrocinadores.
Esta actualización sirve como guía general y no sustituye el asesoramiento legal personalizado. Si tiene preguntas sobre los requisitos de la ETA o el cumplimiento de los viajes de negocios, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
