Première mise à jour sur l'immigration à Hong Kong : développements importants pour les entreprises clientes
Le département de l'immigration de Hong Kong (ImmD) a tenu une conférence de presse sur le « Bilan 2025 du département de l'immigration » le 13 février 2026, au cours de laquelle le directeur de l'immigration a annoncé une série de mesures visant à améliorer les politiques d'immigration et les dispositifs de contrôle aux frontières. Parmi ces initiatives, la mesure suivante revêt une importance particulière pour les entreprises opérant à Hong Kong.
Quel est le changement ?
À compter du 1er mars 2026, les personnes autorisées à travailler ou à résider à Hong Kong dans le cadre des programmes ci-dessous, ainsi que leurs personnes à charge, peuvent soumettre des demandes de prolongation de séjour jusqu'à trois (3) mois avant l'expiration de leur limite de séjour actuelle. Auparavant, les demandes de prolongation ne pouvaient être soumises que dans les 28 jours calendaires précédant la date d'expiration.
- GEP (Politique générale d'emploi)
- ASMTP (Programme d'admission des talents et professionnels de Chine continentale)
- IANG (Dispositions d'immigration pour les diplômés non locaux)
- QMAS (Programme d'admission des migrants qualifiés)
- TechTAS (Programme d'admission des talents technologiques)
- Programme d'admission pour la deuxième génération de résidents permanents chinois de Hong Kong
Il convient de noter que cette disposition s'applique déjà aux titulaires d'un visa TTPS (Programme de laissez-passer pour les talents de haut niveau) depuis le 1er novembre 2024. Avec cette mise à jour, cette même règle est désormais harmonisée avec la plupart des types courants de visas de travail (EV) et de visas pour personnes à charge (DV).
Qu'est-ce que cela signifie pour les candidats et les employeurs ?
Pour les employés et leurs personnes à charge :
Cette nouvelle disposition offre une plus grande flexibilité et une meilleure sécurité aux candidats titulaires de visas de travail (EV) ou de visas pour personnes à charge (DV) admis dans le cadre de divers programmes d'admission des talents. En permettant de soumettre les demandes de prolongation jusqu'à trois (3) mois avant l'expiration de la limite de séjour actuelle, les candidats disposeront de plus de temps pour préparer les documents justificatifs requis et anticiper leur maintien à Hong Kong.
Pour les employeurs :
Cette fenêtre de candidature élargie facilite la planification des effectifs et réduit le risque de renouvellements de dernière minute susceptibles d'affecter l'autorisation de travail d'un employé. Elle permet également aux équipes RH de mieux coordonner la documentation, de revoir les conditions d'emploi si nécessaire et d'assurer la continuité des activités sans interruption.
Dans l'ensemble, cette mesure améliore l'efficacité administrative et offre une meilleure prévisibilité tant pour les titulaires de visa que pour les employeurs parrains.
Cette mise à jour constitue un guide général et ne remplace pas un conseil juridique personnalisé. Pour toute question concernant les exigences relatives à l'AVE ou la conformité des voyages d'affaires, n'hésitez pas à nous contacter.
