Nya regler för arbetskraftsinvandring

Viktiga förändringar

Nytt lönekrav
Ett nytt lönegolv införs för arbetstillstånd:

• Lönen måste uppgå till minst 90 % av medianlönen i Sverige vid tidpunkten för ansökan.
• Kravet gäller utöver det befintliga villkoret att lön och anställningsvillkor ska vara i nivå med kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen.

Regeringen får möjlighet att införa undantag för vissa yrken, särskilt där det råder brist på arbetskraft.

Krav på sjukförsäkring vid kortare vistelser

• Sökande som avser att stanna i Sverige i mindre än ett år måste ha en heltäckande sjukförsäkring.
• Bevis på sådan försäkring (eller en ansökan om den) ska bifogas ansökan.

Strängare krav på arbetsgivare

• Ansökningar kan avslås om det finns tveksamheter kring arbetsgivaren, exempelvis vid tidigare överträdelser eller sanktioner.
• Två nya brottsrubriceringar införs: utnyttjande av utländsk arbetskraft och handel med arbetstillstånd.
• Skärpta straff införs för arbetsgivare som anlitar personer som saknar laglig rätt att arbeta i Sverige.

Utökad statlig kontroll över kvalificerade yrken

• Regeringen kan komma att införa:
  • Undantag från lönekravet för vissa yrken
  • Restriktioner som hindrar specifika yrken från att kvalificera sig för arbetstillstånd.‍

Förändringar som påverkar specifika tillståndstyper

• Giltighetstiden för EU-blåkort kommer att förlängas till upp till fyra år.
• Tillstånd för säsongsarbete förlängs från sex till nio månader under en tolvmånadersperiod.
• Vissa personer som redan befinner sig i Sverige (t.ex. arbetssökande efter studier eller forskning) får utökade möjligheter att ansöka om nya tillstånd inifrån Sverige.

Övergångsbestämmelser

• Det nya lönekravet kommer inte att tillämpas på förlängningsansökningar som lämnas in under de första sex månaderna (fram till den 1 december 2026) om det ursprungliga tillståndet beviljades enligt tidigare regler.
• Det nya kravet kommer dock att gälla för:
  • Förstagångsansökningar som inte har avgjorts före den 1 juni 2026
  • Förlängningsansökningar som lämnas in efter övergångsperioden.

Vad detta innebär för arbetsgivare

Om ändringarna genomförs enligt plan kan de få flera praktiska konsekvenser:

• Arbetsgivare behöver se över sina lönestrukturer för att säkerställa att de uppfyller det nya kravet på 90 procent av medianlönen.
• Arbetsgivare måste införa och tillämpa kontroller av rätt att arbeta innan anställning för att undvika sanktionsavgifter; detta gäller även konsulter eller externa parter som arbetar på plats.
• Ökade krav på efterlevnad kommer att ställa högre krav på noggrannhet och interna processer, särskilt gällande anställningsvillkor och dokumentation.
• Företag som rekryterar för korttidsuppdrag måste säkerställa att sjukförsäkringsskydd är ordnat innan ansökan skickas in.
• Vissa roller kan bli svårare att tillsätta beroende på om yrken omfattas av restriktioner enligt framtida regleringar.
• Samtidigt kan vissa förbättringar, såsom längre giltighetstid för EU-blåkort och ökade möjligheter att ansöka om arbetstillstånd inifrån Sverige, ge större flexibilitet för internationella medarbetare.
  

Vi kommer att fortsätta följa ämnet och ge uppdateringar så snart ytterligare vägledning finns tillgänglig.

Om du har några frågor gällande de nya reglerna eller vill diskutera hur de kan påverka din organisation och dina anställda, tveka inte att kontakta vårt team på immigrationsweden@k2xborder.com.