技术移民新规

关键变更

全新薪资要求
工作许可将引入新的薪资门槛：

• 薪资水平必须至少达到 瑞典中位数薪资的90% （以申请时的数据为准）。
• 除此要求外，申请人仍需满足现有条件，即薪资和雇佣条款必须符合集体协议或行业惯例。

政府有权针对特定职业引入豁免条款，特别是在存在劳动力短缺的领域。

短期居留的健康保险要求

• 计划在瑞典停留不足一年的申请人，必须持有综合健康保险。
• 申请时须同时提交此类保险的证明文件（或保险申请证明）。

更严格的雇主合规要求

• 若雇主存在违规记录或曾受过制裁，相关申请可能会被拒绝。
• 新增两项罪名 ：剥削外籍劳工及非法买卖工作许可。
• 对于雇佣无瑞典合法工作权人员的雇主，将面临更严厉的处罚。

扩大政府对合资格职业的管控范围

• 政府可能会引入：
  • 针对特定职业的薪资要求豁免
  • 限制特定职业申请工作许可的资格。‍

影响特定许可类型的变更

• 欧盟蓝卡的有效期将延长至 最长四年。
• 季节性工作许可的有效期将从十二个月内六个月延长至九个月。
• 已在瑞典的特定人员（例如完成学业或研究后的求职者）将有更多机会在瑞典境内申请新许可。

过渡规则

• 如果原许可是在旧规则下授予的，则在最初六个月内（至2026年12月1日）提交的延期申请将不受新薪资要求的限制。
• 然而，新要求将适用于：
  • 2026年6月1日前未作出决定的首次申请
  • 过渡期后提交的延期申请。

这对雇主意味着什么

如果按计划实施，这些变更可能会产生以下实际影响：

• 雇主需要审查薪资结构，以确保符合90%中位数薪资的新门槛。
• 雇主必须在招聘前落实并执行工作权利核查以避免处罚，这也包括现场工作的顾问或外部人员。
• 合规要求的提高将使尽职调查和内部流程变得更加重要，特别是在雇佣条件和文件记录方面。
• 招聘短期任务员工的公司必须确保在提交申请前已安排好医疗保险。
• 根据未来法规对职业的限制情况，某些职位的招聘难度可能会增加。
• 与此同时，欧盟蓝卡有效期延长以及在瑞典境内申请工作许可的可能性增加等改进措施，将为国际员工提供更大的灵活性。
  

我们将持续关注此议题，并在获得进一步指导后及时更新。

如果您对新规有任何疑问，或希望探讨其对贵公司及员工的影响，请随时通过以下方式联系我们的团队： immigrationsweden@k2xborder.com。