Nuevas normas para la inmigración de trabajadores cualificados

Cambios clave

Nuevo requisito salarial
Se introducirá un nuevo umbral salarial para los permisos de trabajo:

• El salario deberá ascender al menos al 90% del salario medio en Suecia en el momento de la solicitud.
• Este requisito se suma a la condición existente de que el salario y las condiciones de empleo deben ajustarse a los convenios colectivos o a la práctica del sector.

El Gobierno tendrá la posibilidad de introducir excepciones para determinadas ocupaciones, especialmente en casos de escasez de mano de obra.

Requisito de seguro médico para estancias de corta duración

• Los solicitantes que tengan la intención de permanecer en Suecia durante menos de un año deberán contar con un seguro médico integral.
• El comprobante de dicho seguro (o la solicitud del mismo) deberá presentarse junto con la solicitud de permiso.

Requisitos de cumplimiento más estrictos para los empleadores

• Las solicitudes podrán ser denegadas si existen dudas relacionadas con el empleador, incluyendo infracciones o sanciones previas.
• Dos nuevos delitos serán introducidos: la explotación de mano de obra extranjera y el tráfico de permisos de trabajo.
• Se aplicarán sanciones más severas a los empleadores que contraten a personas sin el derecho legal a trabajar en Suecia.

Mayor control gubernamental sobre las ocupaciones elegibles

• El Gobierno podría introducir:
  • Excepciones al requisito salarial para determinadas profesiones
  • Restricciones que impidan que ciertas ocupaciones cumplan los requisitos para obtener permisos de trabajo.‍

Cambios que afectan a tipos de permiso específicos

• El periodo de validez de la Tarjeta Azul de la UE se ampliará hasta cuatro años.
• Los permisos de trabajo de temporada se ampliarán de seis a nueve meses dentro de un periodo de doce meses.
• Ciertas personas que ya se encuentren en Suecia (por ejemplo, quienes busquen empleo tras finalizar sus estudios o investigaciones) tendrán mayores posibilidades de solicitar nuevos permisos desde dentro del país.

Normas transitorias

• El nuevo requisito salarial no se aplicará a las solicitudes de prórroga presentadas durante los seis primeros meses (hasta el 1 de diciembre de 2026) si el permiso original se concedió bajo la normativa anterior.
• Sin embargo, el nuevo requisito sí se aplicará a:
  • Las solicitudes iniciales que no se hayan resuelto antes del 1 de junio de 2026
  • Las solicitudes de prórroga presentadas después del periodo transitorio.

Qué significa esto para los empleadores

Si se implementan según lo previsto, estos cambios podrían tener varias implicaciones prácticas:

• Los empleadores deberán revisar sus estructuras salariales para garantizar el cumplimiento del nuevo umbral del 90 % del salario medio.
• Los empleadores deben implementar y aplicar controles del derecho al trabajo antes de contratar para evitar sanciones; esto también incluye a consultores o partes externas que trabajen en las instalaciones.
• El aumento de los requisitos de cumplimiento pondrá mayor énfasis en la diligencia debida y en los procesos internos, especialmente en lo relativo a las condiciones laborales y la documentación.
• Las empresas que contraten para asignaciones de corta duración deben asegurarse de gestionar la cobertura del seguro médico antes de enviar la solicitud.
• Ciertos puestos podrían resultar más difíciles de cubrir dependiendo de si las ocupaciones se ven restringidas por futuras normativas.
• Al mismo tiempo, algunas mejoras, como la mayor duración de la Tarjeta Azul de la UE y la posibilidad de solicitar un permiso de trabajo desde dentro de Suecia, podrían ofrecer una mayor flexibilidad a los empleados internacionales.
  

Seguiremos de cerca este tema y ofreceremos actualizaciones a medida que se disponga de más información.

Si tiene alguna pregunta sobre las nuevas normas o desea analizar cómo pueden afectar a su organización y a sus empleados, no dude en ponerse en contacto con nuestro equipo en immigrationsweden@k2xborder.com.