قواعد جديدة لهجرة العمالة الماهرة

أبرز التغييرات

متطلبات راتب جديدة
سيتم إدخال حد أدنى جديد للراتب للحصول على تصاريح العمل:

• يجب ألا يقل الراتب عن 90% من متوسط الراتب في السويد وقت تقديم الطلب.
• يُطبق هذا الشرط بالإضافة إلى الشرط الحالي الذي يقضي بأن تكون شروط الراتب والتوظيف متوافقة مع الاتفاقيات الجماعية أو ممارسات القطاع.

ستكون للحكومة صلاحية إقرار استثناءات لبعض المهن، لا سيما في الحالات التي تعاني من نقص في العمالة.

شرط التأمين الصحي للإقامات قصيرة الأمد

• سيتعين على المتقدمين الذين ينوون البقاء في السويد لمدة تقل عن عام واحد الحصول على تأمين صحي شامل.
• يجب تقديم إثبات هذا التأمين (أو طلب الحصول عليه) مع طلب تصريح العمل.

متطلبات امتثال أكثر صرامة لأصحاب العمل

• قد يتم رفض الطلبات إذا كانت هناك مخاوف تتعلق بصاحب العمل، بما في ذلك الانتهاكات أو العقوبات السابقة.
• جريمتان جديدتان سيتم إقرارهما: استغلال العمالة الأجنبية والاتجار بتصاريح العمل.
• سيتم تطبيق عقوبات مشددة على أصحاب العمل الذين يوظفون أفراداً لا يملكون الحق القانوني في العمل في السويد.

توسيع الرقابة الحكومية على المهن المؤهلة

• قد تطرح الحكومة ما يلي:
  • استثناءات من شرط الراتب لبعض المهن
  • قيود تمنع مهنًا محددة من التأهل للحصول على تصاريح عمل.‍

تغييرات تؤثر على أنواع معينة من التصاريح

• سيتم تمديد فترة صلاحية البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي لتصل إلى أربع سنوات.
• سيتم تمديد تصاريح العمل الموسمي من ستة أشهر إلى تسعة أشهر خلال فترة اثني عشر شهرًا.
• سيحظى بعض الأفراد المتواجدين بالفعل في السويد (مثل الباحثين عن عمل بعد إتمام الدراسات أو الأبحاث) بفرص أكبر للتقدم بطلب للحصول على تصاريح جديدة من داخل السويد.

القواعد الانتقالية

• لن يسري شرط الراتب الجديد على طلبات التمديد المقدمة خلال الأشهر الستة الأولى (حتى 1 ديسمبر 2026) إذا كان التصريح الأصلي قد مُنح بموجب القواعد السابقة.
• ومع ذلك، سيطبق الشرط الجديد على:
  • طلبات المرة الأولى التي لم يتم البت فيها قبل 1 يونيو 2026
  • طلبات التمديد المقدمة بعد انتهاء الفترة الانتقالية.

ما يعنيه هذا لأصحاب العمل

إذا تم تنفيذ هذه التغييرات كما هو مخطط لها، فقد تكون لها عدة آثار عملية:

• سيتعين على أصحاب العمل مراجعة هياكل الرواتب لضمان الامتثال لعتبة الراتب المتوسط الجديدة البالغة 90%.
• يجب على أصحاب العمل وضع وتنفيذ إجراءات التحقق من حق العمل قبل التوظيف لتجنب العقوبات، ويشمل ذلك أيضًا الاستشاريين أو الأطراف الخارجية التي تعمل في الموقع.
• ستؤدي متطلبات الامتثال المتزايدة إلى تركيز أكبر على العناية الواجبة والعمليات الداخلية، لا سيما فيما يتعلق بظروف التوظيف والوثائق.
• يجب على الشركات التي توظف بنظام المهام قصيرة الأجل التأكد من توفير تغطية التأمين الصحي قبل تقديم الطلبات.
• قد تصبح بعض الأدوار الوظيفية أكثر صعوبة في التوظيف اعتماداً على ما إذا كانت المهن ستخضع لقيود بموجب اللوائح المستقبلية.
• في الوقت نفسه، قد توفر بعض التحسينات، مثل تمديد فترات صلاحية البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي وزيادة إمكانية التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل من داخل السويد، مرونة أكبر للموظفين الدوليين.
  

سنواصل متابعة هذا الموضوع وسنوافيكم بالمستجدات فور توفر المزيد من التوجيهات.

إذا كانت لديكم أي أسئلة بخصوص القواعد الجديدة أو ترغبون في مناقشة كيفية تأثيرها على مؤسستكم وموظفيكم، يرجى عدم التردد في التواصل مع فريقنا عبر البريد الإلكتروني immigrationsweden@k2xborder.com.