Viktiga uppdateringar från 2025 och påminnelser inför det kommande året
Viktiga uppdateringar under 2025 Nedan följer en sammanfattning av viktiga händelser från 2025:
1. Årsrapporter för ONE Pass: De första förfrågningarna om årsrapporter skickades ut av Ministry of Manpower (MOM) till innehavare av ONE Pass i början av 2025. Dessa förfrågningar skickades direkt till ONE Pass-innehavarna via de e-postadresser som finns registrerade i MOM:s system.
2. Statistik och kommentarer från ministeriet gällande ONE Pass: MOM har även publicerat statistik och gett kommentarer kring ONE Pass, vilket är den nyaste typen av arbetstillstånd i Singapore. Ministern kommenterade att regeringen arbetar för att öka räckvidden mot globala talanger och uppmuntra ONE Pass-innehavare att delta i lokala program för mentorskap, nätverkande och utbyte av insikter med näringslivet. De påpekade även att de flesta ansökningar om ONE Pass hittills har varit konverteringar från EP och PEP.
3. Kvalificeringslön för EP: Regeringen bekräftade att inga ytterligare ändringar av kvalificeringslönen för EP kommer att ske under 2025.
4. Effekter av COMPASS-ramverket: Regeringen meddelade att effekterna av COMPASS-ramverket har analyserats. Tidiga resultat tyder på en minskning av antalet företag med ett högre beroende av utländska medborgare från en och samma nationalitet.
5. Kvalificerande lön för S Pass: Det har meddelats att den kvalificerande lönen för S Pass kommer att höjas, med den övre tredjedelen av lokala medarbetare inom kategorierna Associates, Professionals och Technicians (APT) som referenspunkt, vilket framgår av tabellen.
6. Höjning av S Pass-avgift: S Pass-avgiften höjdes från 550 SGD till 650 SGD för alla S Pass-innehavare från och med den 1 september 2025.
7. Uppdateringar för arbetstillstånd (WP): Flera uppdateringar gällande arbetstillstånd (WP) har genomförts, enligt beskrivningen nedan. Det bekräftades även att antalet WP-innehavare i Singapore har nått en rekordnivå, cirka 17 % över nivåerna före covid.
- Från och med den 1 juli 2025 togs begränsningen för maximal anställningsperiod för WP-innehavare bort. Tidigare var anställningen begränsad till 14–25 år, vilket ofta innebar att företag tvingades säga upp erfaren personal.
- Från och med den 1 juli 2025 anpassades den högsta anställningsåldern för WP-innehavare till den lokala pensionsåldern, som för närvarande är 63 år. Nya sökande måste dock vara under 61 år vid ansökningstillfället. Denna ändring gäller inte hushållsarbetare från utlandet.
- Från och med den 1 juni 2025 utökades listan över yrken från icke-traditionella källor (NTS-OL) till att även omfatta Laos, Kambodja och Bhutan, som ett svar på branschens efterfrågan.
- Från och med den 1 september 2025 utökades NTS-OL ytterligare till att omfatta fler yrken utanför PMET-kategorin, däribland de flesta operatörsroller inom tillverkningsindustrin, förare av tunga fordon samt kockar.
8. Utökad användning av WP: Användningen av WP fortsatte att öka under 2025, där konverteringar från S Pass till WP blev allt vanligare. Dessutom användes arbetstillstånd för medföljande (DP-WP) i allt högre grad av DP-innehavare som söker arbete i Singapore.
9. Justering av kvalifikationsdeklaration: Omkring april 2025 tog MOM bort möjligheten att deklarera utbildningsanordnare som inte finns med på listan. Det innebär att om en institution eller skola inte finns i rullistan kan kvalifikationen inte deklareras.
Som ett resultat av detta deklareras de flesta gymnasiala, eftergymnasiala, yrkesinriktade och professionella kvalifikationer inte längre, och vissa ansökningar om EP och S Pass behandlas nu helt utan deklarerade kvalifikationer.
10. Skärpt gränssäkerhet: Immigration & Checkpoints Authority (ICA) har tillkännagett flera åtgärder för att skärpa gränssäkerheten. Detta inkluderar implementeringen av No-Boarding Directives (NBD) och inrättandet av Integrated Targeting Centre (ITC), som använder förhandsinformation om resenärer och dataanalys för att identifiera högriskresenärer innan de anländer till Singapore.
11. Uppdateringar av COMPASS-ramverket: I augusti 2025 släpptes uppdaterade löneindex enligt lönekriteriet C1, vilket resulterade i högre minimilöner för att uppnå 10 och 20 poäng inom de flesta sektorer.
I december 2025 gjordes även uppdateringar av listan över toppuniversitet, listan över professionella kvalifikationer samt listan över bristyrken (Shortage Occupation List, SOL).
12. Åtgärder mot vaping: Den 28 augusti 2025 höll Singapores regering en presskonferens där man tillkännagav åtgärder för att bekämpa vaping. Dessa inkluderade strängare straff, förstärkt tillsyn och specifika påföljder för utländska medborgare, vilket kan innebära återkallande av arbetstillstånd och förbud mot återresa till Singapore.
Viktiga påminnelser inför 2026
Att reflektera över det gångna året gör att vi kan förutse vad som väntar under 2026. Nedan följer viktiga påminnelser inför det nya året.
1. Årliga meddelanden för ONE Pass: Vi förväntar oss att MOM kommer att skicka ut en ny omgång förfrågningar om årliga meddelanden till innehavare av ONE Pass någon gång under första eller andra kvartalet 2026. Vi rekommenderar att kunder och innehavare av ONE Pass regelbundet kontrollerar sina inkorgar efter korrespondens från MOM och säkerställer att kontaktuppgifterna i MOM:s system är uppdaterade.
2. Uppdatering av företagets omsättning i MOM-systemet: I och med att vi går in i ett nytt år kan företag nu uppdatera sina årliga omsättningssiffror i MOM-systemet. Detta bör göras även om den slutgiltiga omsättningen för 2025 ännu inte är fastställd. Om informationen inte uppdateras kan det leda till fördröjningar i handläggningen och i vissa fall till att ansökningar avslås.
3. Budget och tillkännagivanden från utskottet för anslag: Singapores budget förväntas presenteras i februari 2026, följt av debatter i utskottet för anslag (Committee of Supply, COS). Det är vanligtvis vid denna tidpunkt som mer omfattande ändringar i immigrationspolitiken tillkännages, tillsammans med kommentarer kring befintliga riktlinjer. Vi ser fram emot eventuella uppdateringar gällande ONE Pass och COMPASS-ramverket under årets budget och COS-debatter.
4. Effekter av skärpt gränssäkerhet: Det återstår att se vad direktiven om inreseförbud (No-Boarding Directives, NBD), som träder i kraft den 30 januari 2026, kommer att innebära för resenärer till Singapore. Under de senaste åren har antalet nekade inresor ökat märkbart. Företag bör därför vara förberedda och säkerställa att affärsresenärer är väl informerade om tillåtna aktiviteter och riskerna med att inte följa reglerna.
5. Minimilöner för EP- och S Pass-innehavare: Det är i dagsläget oklart om höjningar av de kvalificerande minimilönerna för EP- och S Pass-innehavare kommer att aviseras under 2026. Eftersom höjningar har tillkännagivits nästan varje år är det dock klokt att vara förberedd på eventuella justeringar.
6. COMPASS-ramverket: Uppdateringar av kriterierna i COMPASS-ramverket förväntas, då ramverket ses över årligen. Viktiga preliminära tidsramar inkluderar:
- C1 Lön: Potentiell uppdatering omkring augusti 2026
- C2 Kvalifikationer: Potentiell uppdatering omkring november 2026
- C5 SOL: Potentiell uppdatering omkring november 2026
MOM har indikerat att SOL kommer att genomgå en omfattande översyn vart tredje år. Eftersom COMPASS-ramverket introducerades i september 2023 förväntas denna omfattande översyn ske någon gång under 2026.
K2 kommer att fortsätta dela uppdateringar så snart de blir tillgängliga, och vi uppmanar alla kunder att hålla utkik efter vår kommunikation. Tveka inte att kontakta immigrationsingapore@k2xborder.com om du har några specifika frågor.
