أبرز تحديثات عام 2025 وتذكيرات للعام المقبل

1. التقارير السنوية لتصريح ONE Pass: أرسلت وزارة القوى العاملة (MOM) طلبات التقرير السنوي الأولى إلى حاملي تصريح ONE Pass في أوائل عام 2025. وقد تم إرسال هذه الطلبات مباشرة إلى حاملي التصريح عبر عناوين البريد الإلكتروني المسجلة في نظام الوزارة.

2. إحصائيات تصريح ONE Pass وتعليقات الوزارة: أصدرت وزارة القوى العاملة أيضاً إحصائيات وقدمت تعليقات حول تصريح ONE Pass، وهو أحدث أنواع التصاريح في سنغافورة. وأشار الوزير إلى أن الحكومة تعمل على تعزيز التواصل مع المواهب العالمية وتشجيع حاملي تصريح ONE Pass على المشاركة في البرامج المحلية للتوجيه وبناء شبكات العلاقات وتبادل الرؤى مع مجتمع الأعمال. كما لفتت الوزارة إلى أن معظم طلبات الحصول على تصريح ONE Pass حتى الآن كانت عبارة عن تحويلات من تصاريح العمل (EP) وتصاريح التوظيف الشخصية (PEP).

3. الراتب المؤهل لتصريح العمل (EP): أكدت الحكومة أنه لن تكون هناك تغييرات إضافية على الراتب المؤهل لتصريح العمل (EP) في عام 2025.

4. تأثيرات إطار عمل COMPASS: أوضحت الحكومة أنه تم تحليل تأثير إطار عمل COMPASS، حيث أشارت النتائج الأولية إلى انخفاض في عدد الشركات التي تعتمد بشكل كبير على مواطنين أجانب من جنسية واحدة.

5. الحد الأدنى للراتب المؤهل لتصريح العمل S Pass: تم الإعلان عن زيادة الحد الأدنى للراتب المؤهل لتصريح S Pass، حيث يتم اعتماد ثلث أعلى الرواتب للموظفين المحليين من فئة المساعدين والمهنيين والفنيين (APTs) كمعيار مرجعي، كما هو موضح في الجدول.

6. زيادة رسوم تصريح العمل S Pass: تمت زيادة رسوم تصريح S Pass من 550 دولاراً سنغافورياً إلى 650 دولاراً سنغافورياً لجميع حاملي التصريح، وذلك اعتباراً من 1 سبتمبر 2025.

7. تحديثات تصاريح العمل (WP): تم إجراء العديد من التحديثات المتعلقة بتصاريح العمل (WP) كما هو موضح أدناه. بالإضافة إلى ذلك، تم التأكيد على أن عدد حاملي تصاريح العمل في سنغافورة قد وصل إلى أعلى مستوى له على الإطلاق، متجاوزاً مستويات ما قبل كوفيد بنحو 17%.

• اعتباراً من 1 يوليو 2025، تم إلغاء قيود الحد الأقصى لفترة التوظيف لحاملي تصاريح العمل. في السابق، كان التوظيف مقيداً بمدة تتراوح بين 14 إلى 25 عاماً، مما كان يضطر الشركات غالباً إلى الاستغناء عن العمال ذوي الخبرة.
• اعتباراً من 1 يوليو 2025، تم تعديل الحد الأقصى لسن العمل لحاملي تصاريح العمل ليتماشى مع سن التقاعد المحلي، والذي يبلغ حالياً 63 عاماً. ومع ذلك، يجب أن يكون عمر المتقدمين الجدد أقل من 61 عاماً عند تقديم الطلب. لا ينطبق هذا التغيير على العمال المهاجرين في الخدمة المنزلية.
• اعتباراً من 1 يونيو 2025، تم توسيع قائمة المهن من المصادر غير التقليدية (NTS-OL) لتشمل لاوس وكمبوديا وبوتان، استجابةً لطلب القطاع.
• اعتباراً من 1 سبتمبر 2025، تم توسيع قائمة NTS-OL بشكل أكبر لتشمل المزيد من المهن غير المهنية والإدارية والتنفيذية والتقنية (PMET)، بما في ذلك معظم أدوار مشغلي التصنيع، وسائقي المركبات الثقيلة، والطهاة.

8. توسيع نطاق استخدام تصريح العمل (WP): استمر توسع استخدام تصاريح العمل في عام 2025، حيث أصبحت عمليات التحويل من تصريح S Pass إلى تصريح عمل أكثر شيوعاً. بالإضافة إلى ذلك، تزايد استخدام تصريح عمل التابعين (DP-WP) من قبل حاملي تأشيرات التابعين الباحثين عن عمل في سنغافورة.

‍

9. تعديلات في الإقرار عن المؤهلات العلمية: حوالي شهر أبريل 2025، ألغت وزارة القوى العاملة (MOM) خيار الإقرار عن المؤسسات التعليمية غير المدرجة في القائمة. وهذا يعني أنه إذا لم تكن المؤسسة أو المدرسة مدرجة في القائمة المنسدلة، فلا يمكن الإقرار بالمؤهل العلمي الصادر عنها.

ونتيجة لذلك، لم يعد يتم الإفصاح عن معظم المؤهلات الدراسية الثانوية وما بعد الثانوية والمهنية، كما تتم معالجة بعض طلبات تصاريح العمل (EP) وتصاريح (S Pass) دون الإفصاح عن أي مؤهلات.

10. تشديد أمن الحدود: أعلنت هيئة الهجرة ونقاط التفتيش (ICA) عن عدة تدابير لتشديد أمن الحدود. ويشمل ذلك تنفيذ توجيهات منع الصعود إلى الطائرة (NBDs) وإنشاء مركز الاستهداف المتكامل (ITC)، الذي يستفيد من معلومات المسافرين المسبقة وتحليلات البيانات لتحديد المسافرين ذوي المخاطر العالية قبل وصولهم إلى سنغافورة.

‍

11. تحديثات إطار عمل COMPASS: في أغسطس 2025، تم إصدار معايير محدثة للرواتب بموجب معيار الراتب C1، مما أدى إلى رفع الحد الأدنى للرواتب المطلوبة للحصول على 10 و20 نقطة في معظم القطاعات.

وفي ديسمبر 2025، أُجريت تحديثات أيضاً على قائمة المؤسسات التعليمية المرموقة، وقائمة المؤهلات المهنية، وقائمة المهن التي تعاني من نقص في العمالة (SOL).

12. مكافحة التدخين الإلكتروني: في 28 أغسطس 2025، عقدت حكومة سنغافورة مؤتمراً صحفياً للإعلان عن تدابير لمكافحة التدخين الإلكتروني. وشملت هذه التدابير فرض عقوبات أكثر صرامة، وتعزيز إجراءات الإنفاذ، وتطبيق عقوبات محددة على الأجانب، قد تصل إلى إلغاء تصاريح الإقامة والحظر من دخول سنغافورة مجدداً.

تذكيرات هامة لعام 2026

إن استعراض العام الماضي يتيح لنا توقع ما قد يحمله عام 2026. فيما يلي تذكيرات رئيسية مع دخولنا العام الجديد.

1. الإخطارات السنوية لتصريح ONE Pass: نتوقع أن تصدر وزارة القوى العاملة (MOM) جولة أخرى من طلبات الإخطار السنوي لحاملي تصريح ONE Pass في وقت ما خلال الربع الأول أو الثاني من عام 2026. نوصي العملاء وحاملي تصريح ONE Pass بمراقبة صناديق بريدهم بانتظام لأي مراسلات من الوزارة والتأكد من تحديث بيانات الاتصال الخاصة بهم في نظام الوزارة.

2. تحديث إيرادات الشركة في نظام وزارة القوى العاملة (MOM): مع بداية العام الجديد، يمكن للشركات تحديث أرقام إيراداتها السنوية في نظام وزارة القوى العاملة. يجب القيام بذلك حتى في حال عدم توفر الرقم النهائي لإيرادات عام 2025. قد يؤدي عدم تحديث هذه المعلومات إلى تأخير في المعالجة، وفي بعض الحالات، رفض الطلبات.

3. إعلانات الميزانية ولجنة التموين: من المتوقع صدور ميزانية سنغافورة في فبراير 2026، تليها مناقشات لجنة التموين (COS). عادةً ما يتم الإعلان عن تغييرات جوهرية في سياسة الهجرة خلال هذا الوقت، بالإضافة إلى التعليق على السياسات الحالية. نتطلع إلى تحديثات محتملة بشأن تصريح "ONE Pass" وإطار عمل "COMPASS" خلال الميزانية ومناقشات اللجنة لهذا العام.

4. تأثير تشديد أمن الحدود: لا يزال من غير الواضح ما ستعنيه توجيهات "عدم الصعود إلى الطائرة" (NBDs)، التي ستدخل حيز التنفيذ اعتباراً من 30 يناير 2026، بالنسبة للمسافرين إلى سنغافورة. في السنوات الأخيرة، لوحظت زيادة ملحوظة في حالات رفض الدخول. وبناءً على ذلك، يجب على الشركات الاستعداد والتأكد من إطلاع مسافري الأعمال بشكل كافٍ على أنشطة الزوار المسموح بها والمخاطر المرتبطة بعدم الامتثال.

5. الحد الأدنى للرواتب لتصاريح العمل (EP) وتصاريح "S Pass": من غير الواضح حالياً ما إذا كان سيتم الإعلان عن زيادات في الحد الأدنى للرواتب المؤهلة لتصاريح العمل (EP) وتصاريح "S Pass" في عام 2026. ومع ذلك، ونظراً للإعلان عن زيادات في معظم السنوات، فمن المستحسن الاستعداد لتعديلات محتملة.

6. إطار عمل COMPASS: من المتوقع إجراء تحديثات على معايير إطار عمل "COMPASS"، حيث تتم مراجعة الإطار سنوياً. تشمل الجداول الزمنية الإرشادية الرئيسية ما يلي:

• المعيار الأول (C1) الراتب: تحديث محتمل حوالي أغسطس 2026
• المعيار الثاني (C2) المؤهلات: تحديث محتمل حوالي نوفمبر 2026
• المعيار الخامس (C5) قائمة المهن التي تعاني من نقص (SOL): تحديث محتمل حوالي نوفمبر 2026

أشارت وزارة القوى العاملة إلى أن قائمة المهن التي تعاني من نقص (SOL) ستخضع لمراجعة شاملة كل ثلاث سنوات. ونظراً لإطلاق إطار عمل "COMPASS" في سبتمبر 2023، فمن المتوقع إجراء هذه المراجعة الشاملة في وقت ما من عام 2026.

ستواصل K2 مشاركة التحديثات فور توفرها، ونشجع جميع عملائنا على متابعة مراسلاتنا. لا تترددوا في التواصل مع immigrationsingapore@k2xborder.com إذا كانت لديك أي أسئلة محددة.

نتمنى لكم بداية رائعة لعام 2026!