Actualizaciones clave de 2025 y recordatorios para el año que comienza

1. Informes anuales del ONE Pass: El Ministerio de Recursos Humanos (MOM) envió las primeras solicitudes de informes anuales a los titulares del ONE Pass a principios de 2025. Estas notificaciones se enviaron directamente a los titulares a través de las direcciones de correo electrónico registradas en el sistema del MOM.

2. Estadísticas y comentarios ministeriales sobre el ONE Pass: El MOM también publicó estadísticas y comentarios sobre el ONE Pass, el tipo de permiso más reciente en Singapur. El Ministro señaló que el gobierno está trabajando para ampliar el alcance hacia el talento global y fomentar que los titulares del ONE Pass participen en programas locales de mentoría, networking e intercambio de ideas con la comunidad empresarial. Asimismo, destacaron que la mayoría de las solicitudes del ONE Pass hasta la fecha han sido conversiones de EP y PEP.

3. Salario mínimo para el EP: El gobierno confirmó que no habrá más cambios en el salario mínimo requerido para el EP en 2025.

4. Impacto del marco COMPASS: El gobierno informó que se ha analizado el impacto del marco COMPASS. Los primeros resultados sugieren una disminución en el número de empresas con una mayor dependencia de trabajadores extranjeros de una misma nacionalidad.

5. Salario mínimo para el S Pass: Se anunció un aumento en el salario mínimo para el S Pass, tomando como referencia el tercio superior de los Asociados, Profesionales y Técnicos (APT) locales, tal como se muestra en la tabla.

6. Aumento de la tasa del S Pass: La tasa del S Pass aumentó de 550 SGD a 650 SGD para todos los titulares de este permiso, con efecto a partir del 1 de septiembre de 2025.

7. Actualizaciones del Permiso de Trabajo (WP): Se realizaron varias actualizaciones relacionadas con el WP, que se detallan a continuación. Además, se confirmó que el número de titulares de WP en Singapur alcanzó un máximo histórico, aproximadamente un 17% por encima de los niveles previos al Covid.

• A partir del 1 de julio de 2025, se eliminó la restricción del periodo máximo de empleo para los titulares de WP. Anteriormente, el empleo estaba limitado a entre 14 y 25 años, lo que a menudo obligaba a las empresas a prescindir de trabajadores experimentados.
• A partir del 1 de julio de 2025, la edad máxima de empleo de los titulares de WP se alineó con la edad de jubilación local, que actualmente es de 63 años. Sin embargo, los nuevos solicitantes deben ser menores de 61 años en el momento de la solicitud. Este cambio no se aplica a los trabajadores migrantes domésticos.
• A partir del 1 de junio de 2025, la Lista de Ocupaciones de Fuentes No Tradicionales (NTS-OL) se amplió para incluir a Laos, Camboya y Bután, en respuesta a la demanda de la industria.
• A partir del 1 de septiembre de 2025, la NTS-OL se amplió aún más para incluir más ocupaciones no relacionadas con PMET, incluyendo la mayoría de los puestos de operarios de fabricación, conductores de vehículos pesados y cocineros.

8. Ampliación del uso del WP: El uso del WP siguió expandiéndose en 2025, volviéndose más comunes las conversiones de S Pass a WP. Además, el Permiso de Trabajo para Titulares de Dependant Pass (DP-WP) fue utilizado cada vez más por los titulares de DP que buscaban empleo en Singapur.

‍

9. Ajuste en la declaración de cualificaciones: Alrededor de abril de 2025, el MOM eliminó la opción de declarar instituciones otorgantes no listadas. Esto significa que si una institución o escuela no aparece en el menú desplegable, la cualificación no puede ser declarada.

Como resultado, la mayoría de las titulaciones de secundaria, postsecundarias, vocacionales y profesionales ya no se declaran, y algunas solicitudes de EP y S Pass se procesan ahora sin declarar ninguna titulación.

10. Refuerzo de la seguridad fronteriza: La Autoridad de Inmigración y Puntos de Control (ICA) anunció varias medidas para reforzar la seguridad fronteriza. Esto incluye la implementación de Directivas de No Embarque (NBD) y la creación del Centro Integrado de Identificación de Objetivos (ITC), que aprovecha la información anticipada de los viajeros y el análisis de datos para identificar a los viajeros de alto riesgo antes de que lleguen a Singapur.

‍

11. Actualizaciones del marco COMPASS: En agosto de 2025 se publicaron los puntos de referencia salariales actualizados según el criterio salarial C1, lo que dio lugar a unos salarios mínimos más elevados para obtener 10 y 20 puntos en la mayoría de los sectores.

En diciembre de 2025 también se realizaron actualizaciones en la lista de instituciones de primer nivel, la lista de cualificaciones profesionales y la Lista de Ocupaciones en Escasez (SOL).

12. Aplicación de la ley contra el vapeo: El 28 de agosto de 2025, el gobierno de Singapur celebró una conferencia de prensa para anunciar medidas contra el vapeo. Estas incluyeron sanciones más severas, una mayor aplicación de la ley y sanciones específicas para ciudadanos extranjeros, que pueden incluir la revocación del permiso de residencia y la prohibición de volver a entrar en Singapur.

Recordatorios importantes para 2026

Reflexionar sobre el año pasado nos permite anticipar lo que nos espera en 2026. A continuación, presentamos algunos recordatorios clave de cara al nuevo año.

1. Notificaciones anuales del ONE Pass: Prevemos que el MOM emitirá otra ronda de solicitudes de notificación anual a los titulares del ONE Pass en algún momento del primer o segundo trimestre de 2026. Recomendamos a los clientes y a los titulares del ONE Pass que revisen periódicamente su bandeja de entrada para ver si hay correspondencia del MOM y que se aseguren de que sus datos de contacto estén actualizados en el sistema del MOM.

2. Actualización de la facturación de la empresa en el sistema del MOM: Al comenzar un nuevo año, las empresas pueden actualizar sus cifras de facturación/ingresos anuales en el sistema del MOM. Esto debe hacerse incluso si la cifra de facturación final de 2025 aún no está disponible. No actualizar esta información puede provocar retrasos en la tramitación y, en algunos casos, el rechazo de las solicitudes.

3. Anuncios sobre el presupuesto y el Comité de Suministros: Se espera que el presupuesto de Singapur se publique en febrero de 2026, seguido de los debates del Comité de Suministros (COS, por sus siglas en inglés). Normalmente, es en esta época cuando se anuncian cambios más sustanciales en la política de inmigración, además de comentarios sobre las políticas existentes. Esperamos posibles actualizaciones sobre el ONE Pass y el marco COMPASS durante el presupuesto y el COS de este año.

4. Impacto del endurecimiento de la seguridad fronteriza: Queda por ver qué significarán para los viajeros a Singapur las Directivas de No Embarque (NBD, por sus siglas en inglés), que entrarán en vigor el 30 de enero de 2026. En los últimos años, ya se ha notado un aumento en las denegaciones de entrada. Por ello, las empresas deben estar preparadas y asegurarse de que los viajeros de negocios estén debidamente informados sobre las actividades permitidas a los visitantes y los riesgos asociados al incumplimiento.

5. Salarios mínimos para los pases EP y S Pass: Actualmente no está claro si en 2026 se anunciarán aumentos en los salarios mínimos exigidos para los EP y los S Pass. Sin embargo, dado que se han anunciado aumentos casi todos los años, es aconsejable estar preparado para posibles ajustes.

6. Marco COMPASS: Se esperan actualizaciones en los criterios del marco COMPASS, ya que el marco se revisa anualmente. Los plazos indicativos clave incluyen:

• C1 Salario: Posible actualización alrededor de agosto de 2026
• C2 Cualificaciones: Posible actualización alrededor de noviembre de 2026
• C5 SOL: Posible actualización alrededor de noviembre de 2026

El MOM ha indicado que la SOL se someterá a una revisión exhaustiva cada tres años. Dado que el marco COMPASS se introdujo en septiembre de 2023, se espera que esta revisión exhaustiva tenga lugar en algún momento de 2026.

K2 seguirá compartiendo actualizaciones a medida que estén disponibles, y animamos a todos nuestros clientes a estar atentos a nuestras comunicaciones. No dude en ponerse en contacto con immigrationsingapore@k2xborder.com si tiene alguna pregunta específica.

¡Le deseamos un excelente comienzo de 2026!