Mises à jour clés de 2025 et rappels pour l'année à venir
Mises à jour clés de 2025 Voici un résumé des développements importants de 2025 :
1. Rapports annuels du ONE Pass : Les premières demandes de rapports annuels ont été envoyées par le ministère de la Main-d'œuvre (MOM) aux titulaires d'un ONE Pass au début de l'année 2025. Ces demandes ont été transmises directement aux titulaires via les adresses électroniques enregistrées dans le système du MOM.
2. Statistiques et commentaires ministériels sur le ONE Pass : Le MOM a également publié des statistiques et des commentaires concernant le ONE Pass, le type de permis le plus récent à Singapour. Le ministre a souligné que le gouvernement s'efforce d'accroître ses efforts auprès des talents internationaux et d'encourager les titulaires du ONE Pass à participer à des programmes locaux de mentorat, de réseautage et d'échange d'idées avec la communauté des affaires. Il a également été noté que la plupart des demandes de ONE Pass à ce jour provenaient de conversions d'EP et de PEP.
3. Salaire minimum requis pour l'EP : Le gouvernement a confirmé qu'aucun changement supplémentaire ne serait apporté au salaire minimum requis pour l'EP en 2025.
4. Impacts du cadre COMPASS : Le gouvernement a indiqué que l'impact du cadre COMPASS avait été analysé. Les premiers résultats suggèrent une baisse du nombre d'entreprises présentant une forte dépendance envers des ressortissants étrangers d'une seule et même nationalité.
5. Salaire minimum requis pour le S Pass : Il a été annoncé que le salaire minimum requis pour le S Pass serait augmenté, en se basant sur le tiers supérieur des salaires des associés, professionnels et techniciens (APT) locaux, comme indiqué dans le tableau.
6. Augmentation de la taxe S Pass : La taxe S Pass est passée de 550 SGD à 650 SGD pour tous les titulaires de S Pass à compter du 1er septembre 2025.
7. Mises à jour du permis de travail (WP) : Plusieurs mises à jour concernant le WP ont été effectuées, comme indiqué ci-dessous. Par ailleurs, il a été confirmé que le nombre de titulaires de WP à Singapour a atteint un niveau record, soit environ 17 % au-dessus des niveaux pré-Covid.
- À partir du 1er juillet 2025, la restriction sur la durée maximale d'emploi pour les titulaires de WP a été supprimée. Auparavant, l'emploi était limité à une période de 14 à 25 ans, ce qui obligeait souvent les entreprises à se séparer de travailleurs expérimentés.
- À partir du 1er juillet 2025, l'âge maximal d'emploi des titulaires de WP a été aligné sur l'âge local de la retraite, actuellement fixé à 63 ans. Toutefois, les nouveaux candidats doivent être âgés de moins de 61 ans au moment de leur demande. Ce changement ne s'applique pas aux travailleurs migrants domestiques.
- À partir du 1er juin 2025, la liste des professions de sources non traditionnelles (NTS-OL) a été élargie pour inclure le Laos, le Cambodge et le Bhoutan, en réponse à la demande du secteur.
- À partir du 1er septembre 2025, la NTS-OL a été davantage étendue pour inclure plus de professions non-PMET, notamment la plupart des postes d'opérateurs de fabrication, les conducteurs de véhicules lourds et les cuisiniers.
8. Élargissement de l'utilisation du WP : L'utilisation du WP a continué de se développer en 2025, les conversions de S Pass en WP devenant plus courantes. De plus, le permis de travail pour titulaire de Dependant Pass (DP-WP) a été de plus en plus utilisé par les titulaires de DP cherchant un emploi à Singapour.
9. Ajustement de la déclaration des qualifications : Vers avril 2025, le MOM a supprimé la possibilité de déclarer des établissements délivrant des diplômes non répertoriés. Cela signifie que si un établissement ou une école ne figure pas dans le menu déroulant, la qualification ne peut pas être déclarée.
Par conséquent, la plupart des diplômes d'études secondaires, postsecondaires, professionnels et techniques ne sont plus déclarés, et certaines demandes de pass EP et S sont désormais traitées sans aucune qualification déclarée.
10. Renforcement de la sécurité aux frontières : L'Immigration & Checkpoints Authority (ICA) a annoncé plusieurs mesures visant à renforcer la sécurité aux frontières. Celles-ci incluent la mise en œuvre de directives de non-embarquement (No-Boarding Directives - NBD) et la création du centre de ciblage intégré (Integrated Targeting Centre - ITC), qui s'appuie sur les informations préalables sur les voyageurs et l'analyse de données pour identifier les voyageurs à haut risque avant leur arrivée à Singapour.
11. Mises à jour du cadre COMPASS : En août 2025, des références salariales actualisées ont été publiées dans le cadre du critère salarial C1, entraînant une hausse des salaires minimums requis pour obtenir 10 et 20 points dans la plupart des secteurs.
En décembre 2025, des mises à jour ont également été apportées à la liste des établissements de premier plan, à la liste des qualifications professionnelles et à la liste des professions en pénurie (Shortage Occupation List - SOL).
12. Lutte contre le vapotage : Le 28 août 2025, le gouvernement singapourien a tenu une conférence de presse pour annoncer des mesures de lutte contre le vapotage. Celles-ci comprennent des sanctions plus sévères, un renforcement de l'application de la loi et des peines spécifiques pour les ressortissants étrangers, pouvant aller jusqu'à la révocation de leur permis de séjour et une interdiction de retour sur le territoire singapourien.
Rappels importants pour 2026
Faire le bilan de l'année écoulée nous permet d'anticiper ce qui nous attend en 2026. Voici quelques rappels essentiels pour aborder cette nouvelle année.
1. Notifications annuelles pour le ONE Pass : Nous prévoyons que le ministère de la Main-d'œuvre (MOM) enverra une nouvelle série de demandes de notification annuelle aux détenteurs de ONE Pass au cours du premier ou du deuxième trimestre 2026. Nous recommandons aux clients et aux détenteurs de ONE Pass de surveiller régulièrement leur boîte de réception pour toute correspondance du MOM et de s'assurer que leurs coordonnées sont à jour dans le système du ministère.
2. Mise à jour du chiffre d'affaires de l'entreprise dans le système du MOM : À l'aube de cette nouvelle année, les entreprises peuvent mettre à jour leurs chiffres d'affaires annuels dans le système du MOM. Cette démarche doit être effectuée même si le chiffre d'affaires définitif pour 2025 n'est pas encore disponible. Le défaut de mise à jour de ces informations peut entraîner des retards de traitement et, dans certains cas, le rejet des demandes.
3. Annonces budgétaires et débats du Comité des approvisionnements : Le budget de Singapour devrait être publié en février 2026, suivi des débats du Comité des approvisionnements (COS). C'est généralement à cette période que sont annoncés les changements les plus importants en matière de politique d'immigration, accompagnés de commentaires sur les politiques existantes. Nous attendons avec intérêt les mises à jour potentielles concernant le ONE Pass et le cadre COMPASS lors du budget et du COS de cette année.
4. Impact du renforcement de la sécurité aux frontières : Il reste à voir quelles seront les conséquences des directives de non-embarquement (NBD), qui entreront en vigueur le 30 janvier 2026, pour les voyageurs à destination de Singapour. Ces dernières années, on a déjà constaté une augmentation notable des refus d'entrée. Par conséquent, les entreprises doivent se préparer et s'assurer que les voyageurs d'affaires sont dûment informés des activités autorisées aux visiteurs et des risques associés au non-respect des règles.
5. Salaires minimums pour les EP et S Passes : Il n'est pas encore certain que des augmentations des salaires minimums requis pour les EP et les S Passes soient annoncées en 2026. Toutefois, étant donné que des augmentations ont été annoncées presque chaque année, il est conseillé de se préparer à d'éventuels ajustements.
6. Cadre COMPASS : Des mises à jour des critères du cadre COMPASS sont attendues, car ce cadre fait l'objet d'un examen annuel. Les principaux délais indicatifs sont les suivants :
- C1 Salaire : Mise à jour potentielle vers août 2026
- C2 Qualifications : Mise à jour potentielle vers novembre 2026
- C5 SOL : Mise à jour potentielle vers novembre 2026
Le MOM a indiqué que la liste SOL ferait l'objet d'un examen complet tous les trois ans. Le cadre COMPASS ayant été introduit en septembre 2023, cet examen complet devrait avoir lieu courant 2026.
K2 continuera de partager les mises à jour dès qu'elles seront disponibles, et nous encourageons tous nos clients à rester attentifs à nos communications. N'hésitez pas à contacter immigrationsingapore@k2xborder.com pour toute question spécifique.
