2025年关键更新及来年提醒
2025年关键更新 以下是2025年重要进展的摘要：
1. ONE Pass年度报告： 新加坡人力部（MOM）于2025年初向ONE Pass持有人发送了首批年度报告申报要求。这些通知已直接发送至ONE Pass持有人在人力部系统中注册的电子邮箱。
2. ONE Pass统计数据与部长评论： 人力部还发布了关于ONE Pass（新加坡最新的签证类型）的统计数据并发表了评论。部长表示，政府正致力于加强对全球人才的招募，并鼓励ONE Pass持有人参与本地项目，与商业社区进行指导、交流和见解分享。此外，政府指出，迄今为止，大多数ONE Pass申请均由就业准证（EP）和个人化就业准证（PEP）转换而来。
3. 就业准证（EP）合格薪资： 政府确认，2025年就业准证（EP）的合格薪资将不会有进一步调整。
4. COMPASS框架的影响： 政府分享了对COMPASS框架影响的分析结果。初步数据显示，对单一国籍外籍员工依赖度较高的企业数量有所下降。
5. S准证合格薪资： 当局宣布将提高S准证的合格薪资，参考基准为本地助理、专业人士和技术人员（APT）薪资的前三分之一，具体如下表所示。
6. S准证外劳税上调： 自2025年9月1日起，所有S准证持有人的外劳税从550新元上调至650新元。
7. 工作准证（WP）更新： 以下概述了与工作准证（WP）相关的几项更新。此外，据确认，新加坡的WP持有人数量已达到历史新高，比疫情前水平高出约17%。
- 自2025年7月1日起，WP持有人的最长受雇年限限制已被取消。此前，受雇年限上限为14至25年，这往往导致企业不得不辞退经验丰富的员工。
- 自2025年7月1日起，WP持有人的最高受雇年龄与本地退休年龄（目前为63岁）保持一致。不过，新申请人在申请时必须未满61岁。此项变更不适用于外籍家庭帮佣。
- 为响应行业需求，自2025年6月1日起，非传统来源国（NTS）职业清单（NTS-OL）已扩大至包括老挝、柬埔寨和不丹。
- 自2025年9月1日起，NTS-OL进一步扩大，涵盖了更多非专业人士、经理、执行人员及技师（PMET）的职业，包括大多数制造业操作员、重型车辆司机和厨师。
8. WP适用范围扩大： 2025年，WP的适用范围持续扩大，从S准证转换为WP的情况变得更加普遍。此外，家属准证工作许可（DP-WP）也越来越多地被在新加坡寻求就业的家属准证（DP）持有人所使用。
9. 学历申报调整： 2025年4月左右，人力部（MOM）取消了申报非列表内颁证机构的选项。这意味着，如果某机构或学校未出现在下拉菜单中，则无法申报该学历。
因此，大多数高中、大专、职业和专业资格证书不再需要申报，部分就业准证（EP）和 S 准证的申请现在无需申报任何学历即可处理。
10. 加强边境安全： 新加坡移民与关卡局（ICA）宣布了多项加强边境安全的措施。其中包括实施“禁止登机指令”（NBDs）以及建立“综合目标中心”（ITC），该中心利用预先提供的旅客信息和数据分析，在旅客抵达新加坡之前识别高风险人员。
11. COMPASS 框架更新： 2025 年 8 月，当局发布了 C1 薪资标准的最新基准，导致大多数行业在获得 10 分和 20 分时所需的最低薪资门槛有所提高。
2025 年 12 月，顶级院校名单、专业资格名单以及短缺职业清单（SOL）也进行了更新。
12. 电子烟执法： 2025 年 8 月 28 日，新加坡政府召开新闻发布会，宣布了打击电子烟的措施。其中包括加大处罚力度、加强执法，并针对外籍人士制定了具体惩处措施，可能包括吊销准证及禁止再次入境新加坡。
2026 年重要提醒
回顾过去的一年，有助于我们展望 2026 年的趋势。以下是迈入新一年时的关键提醒。
1. 顶级专才准证（ONE Pass）年度申报： 我们预计人力部（MOM）将在 2026 年第一季度或第二季度再次向 ONE Pass 持有者发出年度申报通知。建议客户和 ONE Pass 持有者密切关注电子邮箱，留意来自人力部的任何信函，并确保在人力部系统中留存的联系方式准确有效。
2. 在人力部（MOM）系统中更新公司营业额： 随着新一年的到来，各公司现可在人力部系统中更新其年度营业额/收入数据。即使尚未获得 2025 年的最终营业额数据，也应完成此项更新。若未能及时更新相关信息，可能会导致审批延迟，在某些情况下甚至可能导致申请被拒。
3. 财政预算案与国会委员会拨款辩论公告： 新加坡财政预算案预计将于 2026 年 2 月发布，随后将进行国会委员会（COS）拨款辩论。通常在此期间，政府会宣布对移民政策的重大调整，并对现有政策进行评述。我们期待在今年的预算案和拨款辩论中，能看到关于顶级专才准证（ONE Pass）和互补专才评估框架（COMPASS）的最新动态。
4. 边境管控收紧的影响： 将于 2026 年 1 月 30 日生效的“禁止登机指令”（NBDs）对前往新加坡的旅客意味着什么，仍有待观察。近年来，入境被拒的情况已明显增加。因此，企业应做好准备，确保商务旅客充分了解获准进行的访问活动，以及违规所带来的风险。
5. 就业准证（EP）和 S 准证的最低薪资要求： 目前尚不清楚 2026 年是否会宣布提高就业准证（EP）和 S 准证的最低合格薪资标准。然而，鉴于往年几乎每年都会宣布上调，建议各企业为潜在的调整做好准备。
6. 互补专才评估框架（COMPASS）： 由于互补专才评估框架（COMPASS）每年都会进行评估，预计其评估标准将会更新。关键的时间节点包括：
- C1 薪资：预计于 2026 年 8 月左右更新
- C2 学历：预计于 2026 年 11 月左右更新
- C5 短缺职业清单（SOL）：预计于 2026 年 11 月左右更新
人力部已表示，短缺职业清单（SOL）将每三年进行一次全面审查。由于互补专才评估框架于 2023 年 9 月推出，预计此次全面审查将于 2026 年内的某个时间进行。
K2 将持续跟进并分享最新动态，建议所有客户密切关注我们的通知。如有任何疑问，请随时联系 immigrationsingapore@k2xborder.com 如有任何具体问题，请随时联系我们。
