Efterlevnad av Fair Consideration Framework (FCF) i Singapore

Krav för platsannonsering enligt FCF

• Plattform: Alla tjänster där en ansökan om EP och/eller S Pass förväntas lämnas in måste annonseras på MyCareersFuture (MCF). Även om det finns undantag från annonseringskravet rekommenderas det att alltid lägga ut en annons på MCF.
• Varaktighet: Minst 14 dagar i följd innan en ansökan om EP/S Pass lämnas in eller en innehavare av Personalised Employment Pass (PEP) anställs.
• Noggrannhet: Platsannonser måste uppfylla kraven i FCF och de trepartiska riktlinjerna för rättvis anställningspraxis samt tydligt ange roll, krav och lön.
  • Löneintervallet måste vara specifikt (maxlönen får inte vara mer än dubbelt så hög som minimilönen).
  • Arbetsgivaren som publicerar MCF-annonsen måste vara densamma som den arbetsgivare som lämnar in EP-ansökan.
  • Annonsens innehåll måste vara objektivt och inkludera meritbaserade kriterier för att undvika fördomar och säkerställa rättvisa. Det rekommenderas även att inkludera viktiga tekniska krav/hårda kompetenskrav för att säkerställa att annonserna inte anses vara för generella.
  • Annonsen måste spegla verkligheten. Om annonsen till exempel anger att rollen är kontorsbaserad, men detta ändras till distansarbete under rekryteringsprocessen, bör en ny annons publiceras för att undvika problem vid en eventuell revision.
• Giltighet: Annonser löper ut efter 3 månader; utgångna annonser kan inte återanvändas för EP/S Pass-ansökningar.

Viktiga påminnelser

Som en del av rekryteringsprocessen är det avgörande att arbetsgivare tänker på följande. Detta är särskilt viktigt för rekryteringsteam som kanske inte är bekanta med singaporianska regler.

1. Säkerställ att du på ett genuint och rättvist sätt överväger alla kandidater som en del av rekryteringsprocessen. Det innebär att du inte ska välja ut en utländsk medborgare och publicera en MCF-annons som en administrativ åtgärd i slutet av rekryteringsprocessen. Annonser på MCF-portalen måste vara genuina och bör löpa parallellt med rekryteringsprocessen.
2. Företag som befinns inte följa FCF, till exempel genom att identifiera en utländsk medborgare och endast publicera en annons på MCF-portalen i administrativa syften, kan drabbas av stränga påföljder såsom förbud mot att anställa utländsk arbetskraft i 12–24 månader. Falska deklarationer kan även leda till böter på upp till 20 000 SGD och/eller fängelse i upp till 2 år.
3. Det är också viktigt att säkerställa att företag för noggranna register över hela rekryteringsprocessen. Det innebär att du ska se till att publicera tydliga annonser, registrera alla sökande från alla källor, spara anteckningar från urval och intervjuer, dokumentera korrespondens med sökande samt arkivera erbjudanden och kontrakt.

Observera att ovanstående uppdatering delas som en allmän påminnelse och inte är uttömmande. Vi rekommenderar alltid att du läser TAFEP-riktlinjerna och håller dig uppdaterad via MOM:s webbplats för att säkerställa efterlevnad.