Cumplimiento del Marco de Consideración Justa (FCF) en Singapur
Queremos recordarles la importancia de cumplir con el Marco de Consideración Justa (FCF, por sus siglas en inglés) en Singapur.
El FCF se introdujo en 2014 y establece los requisitos para que todos los empleadores en Singapur consideren de manera justa a la fuerza laboral local para las oportunidades de empleo. Se espera que todos los empleadores se adhieran al FCF y a las Directrices Tripartitas sobre Prácticas de Empleo Justas.
Requisitos de publicación de ofertas de empleo del FCF
- Plataforma: Todos los puestos para los que se prevea presentar una solicitud de EP y/o S Pass deben publicarse en MyCareersFuture (MCF). Aunque existen exenciones al requisito de publicación, se recomienda publicar siempre el anuncio en MCF.
- Duración: Un mínimo de 14 días consecutivos antes de presentar una solicitud de EP/S Pass o de contratar a un titular de un Personalised Employment Pass (PEP).
- Precisión: Los anuncios de empleo deben cumplir con el FCF y las Directrices Tripartitas sobre Prácticas de Empleo Justas, y deben indicar claramente el puesto, los requisitos y el salario.
- El rango salarial debe ser específico (el salario máximo no puede ser superior al doble del mínimo).
- El empleador que publique el anuncio en MCF debe ser el mismo que presenta la solicitud de EP.
- El contenido del anuncio debe ser objetivo e incluir criterios basados en el mérito para evitar sesgos y garantizar la equidad. También se recomienda incluir los requisitos técnicos o habilidades clave para asegurar que los anuncios no se consideren demasiado genéricos.
- El anuncio debe reflejar la realidad. Por ejemplo, si el anuncio indica que el puesto es presencial en la oficina, pero esto cambia a remoto durante el proceso de selección, se debe publicar un nuevo anuncio para evitar problemas en caso de una auditoría.
- Validez: Los anuncios caducan a los 3 meses; los anuncios caducados no pueden reutilizarse para solicitudes de EP/S Pass.
Recordatorios importantes
Como parte de los procesos de contratación, es fundamental que los empleadores tengan en cuenta lo siguiente. Esto es especialmente importante para los equipos de Adquisición de Talento que quizás no estén familiarizados con la normativa de Singapur.
- Asegúrese de considerar a todos los candidatos de manera genuina y justa como parte del proceso de selección. Es decir, no seleccione a un ciudadano extranjero y publique el anuncio en el portal MCF solo como un trámite administrativo al final del proceso. Los anuncios en el portal MCF deben ser genuinos y deben publicarse simultáneamente al proceso de selección.
- Las empresas que incumplan el FCF, por ejemplo, al identificar a un ciudadano extranjero y publicar el anuncio en el portal MCF solo por motivos administrativos, pueden recibir sanciones graves, como la prohibición de contratar trabajadores extranjeros durante 12 a 24 meses. Las declaraciones falsas también pueden conllevar multas de hasta 20.000 SGD y/o penas de prisión de hasta 2 años.
- También es importante que las empresas mantengan registros adecuados de todo el proceso de selección. Es decir, asegúrese de publicar anuncios claros, registrar a todos los candidatos de todas las fuentes, conservar las notas de preselección y entrevistas, guardar la correspondencia con los candidatos y archivar las ofertas y contratos.
