遵循新加坡公平考量框架 (FCF)

FCF 职位广告要求

• 发布平台： 所有预计将提交 EP 和/或 S Pass 申请的职位，必须在以下平台发布广告： MyCareersFuture (MCF)。尽管某些情况可豁免广告要求，但我们仍建议始终在 MCF 上发布职位广告。
• 发布时长： 在提交 EP/S Pass 申请或聘用个人化就业准证 (PEP) 持有者之前，广告必须连续发布至少 14 天。
• 准确性： 职位广告必须符合 FCF 及《公平就业实践三方准则》，并清晰说明职位名称、任职要求及薪资待遇。
  • 薪资范围必须明确（最高薪资不得超过最低薪资的两倍）。
  • 发布 MCF 广告的雇主必须与提交 EP 申请的雇主一致。
  • 广告内容必须客观，并包含基于能力的评估标准，以避免偏见并确保公平。同时建议列出关键的技术/硬技能要求，以确保广告内容不会过于笼统。
  • 广告内容必须符合实际情况。例如，如果广告注明职位为办公室办公，但在招聘过程中变更为远程办公，则应发布新的广告，以免在审计时出现问题。
• 有效期： 广告有效期为 3 个月；过期广告不得用于 EP/S Pass 申请。

重要提示

在招聘过程中，雇主务必牢记以下事项。对于可能不熟悉新加坡法规的人才招聘团队而言，这一点尤为重要。

1. 在招聘过程中，请确保公平、公正地考虑所有候选人。即，不得在招聘流程接近尾声时，才为了履行行政手续而物色外籍员工并发布 MCF 招聘广告。MCF 门户网站上的广告必须是 真实 且应 与招聘流程同步 进行。
2. 若公司被发现违反公平考量框架（FCF），例如已确定外籍人选却仅为应付行政要求而在 MCF 门户网站发布广告，可能会面临严厉处罚，包括在 12 至 24 个月内被禁止聘用外籍员工。虚假申报还可能导致最高 20,000 新元的罚款和/或最高 2 年的监禁。
3. 公司务必妥善保存完整的招聘流程记录。即，确保发布的招聘广告内容清晰，记录所有渠道的申请人信息，保留筛选和面试记录，存档与申请人的往来通讯，并妥善保管录用通知书/合同。

请注意，以上更新仅作为一般性提醒，并未涵盖所有细节。我们建议您阅读 TAFEP 指南并随时关注人力部（MOM）网站，以确保合规。