Undantag från de höjda lönekraven
Som tidigare kommunicerats innebär den nya huvudregeln att anställda som ansöker om arbetstillstånd måste ha en lön på minst 33 390 kronor, vilket motsvarar 90 % av medianlönen i Sverige. Undantag kommer dock att gälla för yrken där det anses finnas ett särskilt behov av internationell rekrytering.
Syftet med undantagen
Enligt regeringenär undantagen avsedda att säkerställa att sektorer med brist på arbetskraft eller långsiktiga rekryteringsutmaningar kan fortsätta att få tillgång till internationell kompetens trots det höjda lönegolvet.
Undantagen syftar till att balansera:
- Strängare krav för arbetskraftsinvandring
- Skyddet av anställda mot utnyttjande
- Sveriges fortsatta behov av internationell kompetens inom nyckelsektorer
Yrken som omfattas av undantagen
De undantagna yrkena har identifierats av Migrationsverket tillsammans med Arbetsförmedlingen utifrån arbetsmarknadens behov.
Exempel på yrken som förväntas omfattas inkluderar roller inom:
- Hälso- och sjukvård samt äldreomsorg
- Utbildning
- Tekniska och ingenjörsmässiga yrken
- IT och digital infrastruktur
- Vissa industri- och tillverkningssektorer
- Andra yrken med långvarig brist på arbetskraft
För undantagna yrken gäller istället ett lönekrav på 75 % av medianlönen, förutsatt att:
- Lön och anställningsvillkor är i linje med kollektivavtal eller praxis inom branschen
- Alla övriga krav för arbetstillstånd är uppfyllda
Ytterligare undantagna grupper:
Fyra ytterligare kategorier av sökande är också undantagna från lönekravet på 90 %. För dessa grupper krävs det också att lönen motsvarar minst 75 % av medianlönen.
De ytterligare undantagna grupperna är:
- Tidigare studenter som har rätt att ansöka om arbetstillstånd inifrån Sverige,
- Personer med utländsk utbildning som söker anställning för att erhålla svensk legitimation som apotekare, läkare, sjuksköterska eller tandläkare,
- Personer som beviljats uppehållstillstånd med eller efter tillfälligt skydd och som ansöker om tillstånd baserat på anställning,
- Anställda vid vissa teknik- eller life science-företag. Företaget måste vara i en uppstartsfas, vara yngre än fem år och ha färre än hundra anställda.
Den fullständiga listan över alla undantagna yrkesgrupper finns på Migrationsverkets webbplats.
Det är viktigt att notera att det är arbetsgivaren som anger vilket yrke anställningen avser.
Vad detta innebär för arbetsgivare
Införandet av undantag ger ökad flexibilitet för arbetsgivare som rekryterar internationell personal inom bristyrken. Reglerna innebär dock också ett större behov av noggrann bedömning innan rekrytering påbörjas eller ansökningar skickas in.
Arbetsgivare bör därför säkerställa att:
- Den erbjudna rollen är korrekt klassificerad enligt tillämplig yrkeskategori
- Lönenivåerna fortsätter att uppfylla kraven i kollektivavtal
- Rekryteringsplaneringen tar hänsyn till om ett undantag kan vara tillämpligt
- Dokumentation som styrker bedömningen av tjänst och lön är korrekt upprättad
I takt med att det nya regelverket tillämpas i praktiken förväntar vi oss ytterligare förtydliganden från Migrationsverket gällande tolkning och handläggning.
Hur K2 kan hjälpa er
K2 kan bistå er organisation genom att:
- Bedöma om en roll kan omfattas av undantag från lönekravet
- Granska lönenivåer och anställningsvillkor
- Ge stöd vid bedömning av yrkesklassificering
- Ge råd om strategi för arbetstillstånd och tidsplanering för ansökningar
- Bevaka löpande regeländringar och myndighetspraxis
Om ni har några frågor gällande de nya undantagen från lönekravet eller vill diskutera hur dessa förändringar kan påverka er organisation och kommande rekryteringar, är ni välkomna att kontakta vårt team på immigrationsweden@k2xborder.com.
