Exenciones a los nuevos requisitos salariales
Como se comunicó anteriormente, la nueva norma general exige que los empleados que soliciten un permiso de trabajo reciban un salario de al menos 33.390 SEK, lo que corresponde al 90% del salario medio en Suecia. Sin embargo, se aplicarán exenciones a aquellas ocupaciones en las que se considere que existe una necesidad particular de contratación internacional.
Propósito de las exenciones
Según el Gobierno, las exenciones tienen como objetivo garantizar que los sectores que experimentan escasez de mano de obra o dificultades de contratación a largo plazo puedan seguir accediendo a talento internacional a pesar del aumento del umbral salarial.
Las exenciones buscan equilibrar:
- Requisitos de inmigración laboral más estrictos
- La protección de los empleados contra la explotación
- La necesidad continua de Suecia de atraer talento internacional en sectores clave
Ocupaciones cubiertas por las exenciones
Las ocupaciones exentas han sido identificadas por la Agencia Sueca de Migración junto con el Servicio Público de Empleo de Suecia, basándose en las necesidades del mercado laboral.
Algunos ejemplos de ocupaciones que se espera que estén cubiertas incluyen puestos en:
- Atención sanitaria y cuidado de personas mayores
- Educación
- Profesiones técnicas y de ingeniería
- Infraestructura digital y de TI
- Determinados sectores industriales y manufactureros
- Otras ocupaciones con escasez de mano de obra a largo plazo
Para las ocupaciones exentas, el umbral salarial aplicable será del 75% del salario medio, siempre que:
- El salario y las condiciones laborales se ajusten a los convenios colectivos o a las prácticas del sector
- Se cumplan todos los demás requisitos para el permiso de trabajo
Grupos exentos adicionales:
Cuatro categorías adicionales de solicitantes también están exentas del requisito del 90% del salario. Para estos grupos, también se exigirá que el salario corresponda al menos al 75% del salario medio.
Los grupos exentos adicionales son:
- Antiguos estudiantes a los que se les permite solicitar un permiso de trabajo desde dentro de Suecia,
- Personas con cualificaciones extranjeras que buscan empleo para obtener una licencia sueca como farmacéutico, médico, enfermero o dentista,
- Personas a las que se les ha concedido un permiso de residencia con o después de una protección temporal y que solicitan permisos basados en el empleo,
- Empleados de determinadas empresas tecnológicas o de ciencias de la vida. La empresa debe estar en fase de creación, tener menos de cinco años de antigüedad y contar con menos de cien empleados.
La lista completa de todos los grupos profesionales exentos puede consultarse en el sitio web de la Agencia de Migración.
Es importante señalar que es el empleador quien especifica a qué ocupación corresponde el empleo.
Qué significa esto para los empleadores
La introducción de exenciones proporciona una mayor flexibilidad a los empleadores que contratan a empleados internacionales en ocupaciones con escasez de mano de obra. Sin embargo, las normas también generan una mayor necesidad de realizar una evaluación cuidadosa antes de iniciar la contratación o presentar las solicitudes.
Por lo tanto, los empleadores deben asegurarse de que:
- El puesto ofrecido esté clasificado correctamente según la categoría ocupacional aplicable
- Los niveles salariales sigan cumpliendo con los estándares de los convenios colectivos
- La planificación de la contratación tenga en cuenta si puede aplicarse alguna exención
- La documentación que respalda la evaluación del puesto y del salario esté preparada adecuadamente
A medida que se desarrolle la aplicación práctica del nuevo marco, esperamos recibir más aclaraciones de la Agencia Sueca de Migración sobre la interpretación y el manejo de los casos.
Cómo puede ayudarle K2
K2 puede asistir a su organización mediante:
- La evaluación de si un puesto puede optar a una exención del requisito salarial
- La revisión de los niveles salariales y las condiciones de empleo
- Apoyo en las evaluaciones de clasificación ocupacional
- Asesoramiento sobre la estrategia de permisos de trabajo y los plazos de solicitud
- El seguimiento de la evolución normativa y de las prácticas de las autoridades
Si tiene alguna pregunta sobre las nuevas exenciones al requisito salarial o desea analizar cómo estos cambios pueden afectar a su organización y a sus próximas contrataciones, no dude en ponerse en contacto con nuestro equipo en immigrationsweden@k2xborder.com.
