薪资门槛提高的豁免情况

豁免目的

根据政府的说法，这些豁免旨在确保劳动力短缺或面临长期招聘挑战的行业，即便在薪资门槛提高的情况下，仍能继续获得国际人才。

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豁免旨在平衡以下方面：

• 更严格的劳动力移民要求
• 对员工免受剥削的保护
• 瑞典关键行业对国际人才的持续需求

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豁免涵盖的职业

豁免职业由瑞典移民局与瑞典公共就业服务局根据劳动力市场需求共同确定。

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‍预计涵盖的职业示例包括以下领域：

• 医疗保健与养老护理
• 教育
• 技术与工程专业
• IT 与数字基础设施
• 特定工业和制造业领域
• 其他长期面临劳动力短缺的职业

对于豁免职业，适用的薪资门槛将调整为中位薪资的 75%，前提是：

• 薪资和雇佣条件符合集体协议或行业惯例
• 满足所有其他工作许可要求
  
  

其他豁免群体：
另有四类申请人可免除 90% 的薪资要求。对于这些群体，其薪资水平同样需达到中位薪资的 75% 以上。

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其他豁免群体包括：

• 获准在瑞典境内申请工作许可的前留学生，
• 持有外国学历并寻求就业以获取瑞典药剂师、医生、护士或牙医执照的人员，
• 获得临时保护身份（或之后）并申请基于就业的居留许可的人员，
• 特定科技或生命科学公司的员工。该公司必须处于初创阶段，成立时间不足五年，且员工人数少于一百人。

所有豁免职业类别的完整列表可在以下网站查看： 移民局网站。

需要注意的是，由雇主负责明确该职位所属的职业类别。

这对雇主意味着什么

豁免政策的引入为雇主招聘短缺职业的国际员工提供了更大的灵活性。然而，这些规定也要求雇主在启动招聘或提交申请前，必须进行更审慎的评估。

因此，雇主应确保：

• 所提供的职位已根据适用的职业类别进行了正确归类
• 薪资水平持续符合集体协议标准
• 招聘规划已考虑到是否适用豁免条款
• 已妥善准备支持职位和薪资评估的相关文件

随着新框架在实践中的应用，我们预计瑞典移民局将就相关解释和案件处理提供进一步说明。

K2 如何为您提供支持

K2 可通过以下方式协助您的企业：

• 评估职位是否符合薪资要求豁免条件
• 审查薪资水平和雇佣条款
• 提供职业分类评估方面的支持
• 就工作许可策略和申请时机提供建议
• 密切关注监管动态和官方实践
  
  

如果您对新的薪资要求豁免有任何疑问，或希望探讨这些变化将如何影响您的企业及后续招聘，请随时通过以下方式联系我们的团队： immigrationsweden@k2xborder.com。

本更新仅供参考，具体情况请寻求专业建议。