الإعفاءات من متطلبات الراتب المرتفعة
كما تم الإعلان عنه سابقاً، تنص القاعدة الرئيسية الجديدة على أن الموظفين المتقدمين للحصول على تصريح عمل يجب أن يتقاضوا راتباً لا يقل عن 33,390 كرونة سويدية، وهو ما يعادل 90% من متوسط الراتب في السويد. ومع ذلك، ستُطبق إعفاءات على المهن التي يُعتبر فيها وجود حاجة ماسة للتوظيف الدولي.
الغرض من الإعفاءات
وفقاً للحكومة، تهدف هذه الإعفاءات إلى ضمان قدرة القطاعات التي تعاني من نقص في العمالة أو تحديات توظيف طويلة الأمد على الاستمرار في الوصول إلى الكفاءات الدولية على الرغم من رفع سقف الراتب.
تهدف الإعفاءات إلى تحقيق التوازن بين:
- متطلبات أكثر صرامة لهجرة العمالة
- حماية الموظفين من الاستغلال
- حاجة السويد المستمرة للمواهب الدولية في القطاعات الرئيسية
المهن المشمولة بالإعفاءات
تم تحديد المهن المعفاة من قبل مصلحة الهجرة السويدية بالتعاون مع مكتب التوظيف العام السويدي بناءً على احتياجات سوق العمل.
تشمل أمثلة المهن المتوقع شمولها أدواراً في:
- الرعاية الصحية ورعاية المسنين
- التعليم
- المهن التقنية والهندسية
- تكنولوجيا المعلومات والبنية التحتية الرقمية
- بعض القطاعات الصناعية وقطاعات التصنيع
- المهن الأخرى التي تعاني من نقص طويل الأمد في العمالة
بالنسبة للمهن المستثناة، سيكون حد الراتب المطبق هو 75% من متوسط الراتب، بشرط:
- أن يظل الراتب وظروف العمل متوافقة مع الاتفاقيات الجماعية أو ممارسات القطاع
- استيفاء جميع متطلبات تصريح العمل الأخرى
فئات إضافية مستثناة:
تُعفى أربع فئات إضافية من المتقدمين أيضاً من شرط الراتب البالغ 90%. وبالنسبة لهذه المجموعات، يُشترط أيضاً أن يعادل الراتب 75% على الأقل من متوسط الراتب.
الفئات الإضافية المستثناة هي:
- الطلاب السابقون المسموح لهم بتقديم طلب للحصول على تصريح عمل من داخل السويد،
- الأشخاص الحاصلون على مؤهلات أجنبية والذين يبحثون عن عمل للحصول على ترخيص سويدي كصيادلة أو أطباء أو ممرضين أو أطباء أسنان،
- الأشخاص الحاصلون على تصاريح إقامة بموجب الحماية المؤقتة أو بعدها والذين يتقدمون بطلبات للحصول على تصاريح بناءً على التوظيف،
- الموظفون في شركات معينة في قطاع التكنولوجيا أو علوم الحياة. يجب أن تكون الشركة في مرحلة ناشئة، وألا يتجاوز عمرها خمس سنوات، وأن يقل عدد موظفيها عن مائة موظف.
يمكن الاطلاع على القائمة الكاملة لجميع المهن المستثناة على الموقع الإلكتروني لمصلحة الهجرة.
من المهم ملاحظة أن صاحب العمل هو المسؤول عن تحديد المهنة التي تتعلق بها الوظيفة.
ماذا يعني هذا لأصحاب العمل
يوفر إدخال الاستثناءات مرونة إضافية لأصحاب العمل الذين يوظفون عمالة دولية في المهن التي تعاني من نقص. ومع ذلك، تفرض القواعد أيضاً حاجة أكبر لإجراء تقييم دقيق قبل البدء في التوظيف أو تقديم الطلبات.
لذا، ينبغي على أصحاب العمل التأكد مما يلي:
- تصنيف الدور الوظيفي المعروض بشكل صحيح ضمن فئة المهنة المطبقة
- استمرار مستويات الرواتب في تلبية معايير الاتفاقيات الجماعية
- مراعاة إمكانية تطبيق استثناء عند التخطيط للتوظيف
- إعداد الوثائق الداعمة لتقييم الوظيفة والراتب بشكل سليم
مع تطور التطبيق العملي للإطار الجديد، نتوقع الحصول على مزيد من التوضيحات من مصلحة الهجرة السويدية فيما يتعلق بالتفسير ومعالجة القضايا.
كيف يمكن لـ K2 دعمكم
يمكن لـ K2 مساعدة مؤسستكم من خلال:
- تقييم ما إذا كان الدور الوظيفي مؤهلاً للحصول على إعفاء من شرط الراتب
- مراجعة مستويات الرواتب وشروط التوظيف
- تقديم الدعم في تقييمات التصنيف المهني
- تقديم المشورة بشأن استراتيجية تصاريح العمل وتوقيت تقديم الطلبات
- متابعة التطورات التنظيمية المستمرة وممارسات السلطات
إذا كانت لديكم أي أسئلة بخصوص إعفاءات شرط الراتب الجديدة أو ترغبون في مناقشة كيفية تأثير هذه التغييرات على مؤسستكم وعمليات التوظيف القادمة، يرجى عدم التردد في التواصل مع فريقنا عبر immigrationsweden@k2xborder.com.
