En sammanfattning av de viktigaste händelserna inom brittisk invandring 2025

1. Efterlevnad och tillsyn av sponsorlicenser

Efterlevnad av sponsorlicenser har aldrig varit viktigare. Mellan juli 2024 och juni 2025 återkallade inrikesministeriet nästan 2 000 sponsorlicenser, vilket är mer än en fördubbling jämfört med föregående år och visar på en kraftig ökning av tillsynsaktiviteten.

Viktiga påminnelser gällande efterlevnad:

• Sponsorer måste alltid ha en aktiv behörig tjänsteman (Authorising Officer), en kontaktperson (Key Contact) och minst en användare på nivå 1 registrerad i Sponsor Management System (SMS). Minst en användare på nivå 1 måste vara anställd, partner eller direktör i organisationen.
• Organisationsnummer (Companies House Registration Numbers) måste nu vara korrekt registrerade i SMS och hållas uppdaterade.
• Organisatoriska förändringar (inklusive adressändringar, fusioner, förvärv eller omstruktureringar) måste rapporteras inom strikta tidsramar.
• Förändringar som rör sponsrade arbetstagare (t.ex. ändrade arbetsuppgifter, löneändringar, ändrad arbetsplats, frånvaro eller uppsägning) måste i regel rapporteras inom 10 arbetsdagar.
• Sponsorlicenser är nu giltiga i 10 år, men sponsorer ansvarar fortfarande för att hålla koll på utgångsdatum och förnya i tid.

Praktisk påverkan:
Arbetsgivare bör regelbundet granska sina SMS-register, interna HR-processer och rapporteringsrutiner för att säkerställa att de förblir följsamma och redo för revision.

På K2 kan vi erbjuda utbildning i efterlevnad och tjänster för provrevisioner. Kontakta oss direkt för mer information.

2. Ökade sponsringskostnader och avgifter för prioriterad service

Flera avgiftshöjningar har införts som en del av regeringens bredare strategi för kostnadstäckning:

• Prioriterad service före licensiering: Höjdes från 500 £ till 750 £ (gäller från 11 november 2025).
• Prioriterad service efter licensiering: Exempelvis 5-dagars prioriterad service för ärenden som ändrade omständigheter och ytterligare tilldelning av CoS. Höjdes från 200 £ till 350 £ (gäller från 11 november 2025).
• Immigration Skills Charge (ISC): Höjdes med 32 % från och med 16 december 2025:
  • Stora sponsorer: 1 000 till 1 320 GBP per anställd och år
  • Små/ideella sponsorer: 364 till 480 GBP per anställd och år

3. Temporary Shortage List (TSL)

Temporary Shortage List (TSL) infördes den 22 juli 2025 som en tidsbegränsad åtgärd inom ramen för Skilled Worker-visumet. Huvudpunkter:

• Gäller vissa roller på RQF-nivå 3–5.
• Gäller till och med den 31 december 2026 (med förbehåll för översyn).

Praktisk betydelse:
TSL ger kortsiktig flexibilitet vid rekrytering, men arbetsgivare bör agera tidigt och säkerställa strikt efterlevnad av krav på lön och behörighet.

4. Ändringar i immigrationsregler från oktober 2025

Den förordning om ändringar som publicerades den 14 oktober 2025 introducerar flera viktiga reformer, med implementeringsdatum som sträcker sig in i 2026 och 2027:

• Engelskkrav: Från och med den 8 januari 2026 höjs miniminivån i engelska för Skilled Workers från B1 till B2.
• Graduate-visum: Från och med den 1 januari 2027 förkortas giltighetstiden för Graduate-visum från två år till 18 månader (doktorander behåller sin rätt till tre år).
• Kontroll av arbetsrätt: En konsultation väntas angående utökade kontroller för ytterligare arbetsformer.
• Utökning av eVisa: Fortsatt utrullning av digital status för immigration, vilket eliminerar behovet av fysiska inresevisum för fler sökande och medföljande.
• Permanent uppehållstillstånd och medborgarskap: En konsultation om ”Earned Settlement and Citizenship” pågår för närvarande. Denna kommer att omforma kraven för permanent uppehållstillstånd (ILR) och medborgarskap genom att gå från en standardväg på 5 år till en mer komplex baslinje på 10 år, med striktare kriterier baserade på vandel, bidrag och integration.

Praktisk betydelse:
Arbetsgivare bör se över rekryteringstidsplaner, strategier för att behålla akademiker, språkkrav och processer för kontroll av arbetsrätt som förberedelse inför dessa ändringar.

Denna uppdatering är avsedd som en allmän översikt och ersätter inte skräddarsydd juridisk rådgivning. Om du vill diskutera hur dessa ändringar påverkar din organisation, eller om du behöver stöd med efterlevnadskontroller, utbildning eller strategisk planering, tveka inte att kontakta oss via immigrationuk@k2xborder.com