Résumé des évolutions les plus marquantes de l'immigration au Royaume-Uni en 2025

1. Conformité et application des licences de parrainage

La conformité des licences de parrainage n'a jamais été aussi cruciale. Entre juillet 2024 et juin 2025, le ministère de l'Intérieur a révoqué près de 2 000 licences de parrainage, soit plus du double de l'année précédente, ce qui souligne une nette intensification des activités de contrôle.

Rappels essentiels concernant la conformité :

• Les parrains doivent toujours disposer d'un responsable de l'autorisation (Authorising Officer), d'un contact clé (Key Contact) et d'au moins un utilisateur de niveau 1 enregistrés sur le système de gestion des parrains (SMS). Au moins un utilisateur de niveau 1 doit être un employé, un associé ou un directeur de l'organisation.
• Les numéros d'enregistrement auprès de la Companies House doivent désormais être enregistrés avec précision sur le SMS et maintenus à jour.
• Les changements organisationnels (y compris les changements d'adresse, les fusions, les acquisitions ou les restructurations) doivent être signalés dans des délais stricts.
• Les changements devant être signalés concernant les travailleurs parrainés (par exemple, changement de poste, de salaire, de lieu de travail, absences ou licenciement) doivent généralement être notifiés dans un délai de 10 jours ouvrables.
• Les licences de parrainage sont désormais valables 10 ans, mais les parrains restent responsables du suivi des dates d'expiration et du renouvellement en temps voulu.

Impact pratique :
Les employeurs devraient auditer régulièrement leurs dossiers SMS, leurs processus RH internes et leurs délais de déclaration afin de garantir leur conformité et leur préparation en cas d'audit.

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2. Augmentation des coûts de parrainage et des frais de service prioritaire

Plusieurs augmentations de frais ont été introduites dans le cadre de la stratégie globale de recouvrement des coûts du gouvernement :

• Service prioritaire pré-licence : augmentation de 500 £ à 750 £ (en vigueur depuis le 11 novembre 2025).
• Service prioritaire post-licence : par exemple, le service prioritaire sous 5 jours ouvrables pour des demandes telles que les changements de situation et les allocations supplémentaires de CoS. Augmentation de 200 £ à 350 £ (en vigueur depuis le 11 novembre 2025).
• Taxe sur les compétences en immigration (Immigration Skills Charge - ISC) : augmentation de 32 % à compter du 16 décembre 2025 :
  • Grands sponsors : 1 000 £ à 1 320 £ par travailleur et par an
  • Petits sponsors / organismes de bienfaisance : 364 £ à 480 £ par travailleur et par an

3. Liste des pénuries temporaires (TSL)

La liste des pénuries temporaires (Temporary Shortage List - TSL) a été introduite le 22 juillet 2025 en tant que mesure limitée dans le temps dans le cadre du parcours des travailleurs qualifiés (Skilled Worker). Points clés :

• S'applique à certains rôles aux niveaux RQF 3 à 5.
• En vigueur jusqu'au 31 décembre 2026 (sous réserve de révision).

Impact pratique :
La TSL offre une flexibilité de recrutement à court terme, mais les employeurs doivent agir rapidement et assurer une conformité stricte avec les exigences en matière de salaire et d'éligibilité.

4. Modifications des règles d'immigration à partir d'octobre 2025

La déclaration de modifications publiée le 14 octobre 2025 introduit plusieurs réformes importantes, avec des dates de mise en œuvre s'étendant jusqu'en 2026 et 2027 :

• Exigence de langue anglaise : À partir du 8 janvier 2026, le niveau d'anglais minimum pour les travailleurs qualifiés passera de B1 à B2.
• Visa Graduate : À partir du 1er janvier 2027, la durée du visa Graduate sera réduite de deux ans à 18 mois (les diplômés en doctorat restent éligibles pour trois ans).
• Vérifications du droit au travail : Une consultation est prévue concernant l'extension des vérifications à d'autres types de contrats de travail.
• Expansion du visa électronique (eVisa) : Déploiement accru du statut d'immigration numérique, supprimant le besoin de vignettes physiques d'autorisation d'entrée pour davantage de demandeurs et de personnes à charge.
• Établissement et citoyenneté : Une consultation sur « l'établissement et la citoyenneté par le mérite » est actuellement en cours. Elle refondra les exigences relatives au droit de séjour permanent (ILR) et à la naturalisation, passant d'un parcours standard de 5 ans à une base de référence plus complexe de 10 ans, introduisant des critères plus stricts fondés sur la moralité, la contribution et l'intégration.

Impact pratique :
Les employeurs doivent revoir leurs calendriers de recrutement, leurs stratégies de rétention des diplômés, les exigences en matière de langue anglaise et les processus de conformité du droit au travail en préparation de ces changements.

Cette mise à jour est fournie à titre informatif général et ne remplace pas un conseil juridique personnalisé. Si vous souhaitez discuter de l'impact de ces changements sur votre organisation, ou si vous avez besoin d'aide pour des audits de conformité, de la formation ou de la planification stratégique, n'hésitez pas à nous contacter via immigrationuk@k2xborder.com