Resumen de los cambios más importantes en la inmigración del Reino Unido en 2025

1. Cumplimiento y aplicación de la licencia de patrocinador

El cumplimiento de la licencia de patrocinador nunca ha sido tan crítico. Entre julio de 2024 y junio de 2025, el Ministerio del Interior revocó casi 2.000 licencias de patrocinador, más del doble que el año anterior, lo que pone de relieve un fuerte aumento en la actividad de control.

Los recordatorios clave sobre el cumplimiento incluyen:

• Los patrocinadores deben tener siempre un Funcionario Autorizante, un Contacto Principal y al menos un Usuario de Nivel 1 registrados en el Sistema de Gestión de Patrocinadores (SMS). Al menos un Usuario de Nivel 1 debe ser empleado, socio o director de la organización.
• Los números de registro en el Registro Mercantil (Companies House) deben estar registrados con precisión en el SMS y mantenerse actualizados.
• Los cambios organizativos (incluidos cambios de domicilio, fusiones, adquisiciones o reestructuraciones) deben notificarse dentro de plazos estrictos.
• Los cambios notificables relacionados con los trabajadores patrocinados (por ejemplo, cambios de puesto, de salario, de lugar de trabajo, ausencias o rescisiones) deben comunicarse, por lo general, en un plazo de 10 días laborables.
• Las licencias de patrocinador tienen ahora una validez de 10 años, pero los patrocinadores siguen siendo responsables de realizar el seguimiento de las fechas de caducidad y de renovarlas a tiempo.

Impacto práctico:
Los empleadores deben auditar periódicamente sus registros en el SMS, sus procesos internos de recursos humanos y los plazos de notificación para garantizar que siguen cumpliendo la normativa y están preparados para una auditoría.

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2. Aumento de los costes de patrocinio y de las tasas de servicio prioritario

Se han introducido varios aumentos de tasas como parte de la estrategia más amplia del Gobierno de recuperación de costes:

• Servicio prioritario previo a la licencia: Aumentó de 500 £ a 750 £ (en vigor desde el 11 de noviembre de 2025).
• Servicio prioritario posterior a la licencia: Por ejemplo, el servicio prioritario de 5 días laborables para cuestiones como solicitudes de cambio de circunstancias y asignaciones adicionales de CoS. Aumentó de 200 £ a 350 £ (en vigor desde el 11 de noviembre de 2025).
• Tasa de cualificación en inmigración (ISC): Aumentó un 32 % a partir del 16 de diciembre de 2025:
  • Patrocinadores grandes: de 1.000 £ a 1.320 £ por trabajador al año
  • Patrocinadores pequeños o benéficos: de 364 £ a 480 £ por trabajador al año

3. Lista de escasez temporal (TSL)

La Lista de escasez temporal (TSL, por sus siglas en inglés) se introdujo el 22 de julio de 2025 como una medida de duración limitada dentro de la ruta para trabajadores cualificados. Puntos clave:

• Se aplica a determinados puestos de los niveles 3 a 5 del RQF.
• Estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2026 (sujeto a revisión).

Impacto práctico:
La TSL ofrece flexibilidad de contratación a corto plazo, pero los empleadores deben actuar con antelación y garantizar un cumplimiento estricto de los requisitos salariales y de elegibilidad.

4. Cambios en las normas de inmigración a partir de octubre de 2025

La Declaración de cambios publicada el 14 de octubre de 2025 introduce varias reformas importantes, con fechas de implementación que se extienden hasta 2026 y 2027:

• Requisito de idioma inglés: A partir del 8 de enero de 2026, el nivel mínimo de inglés para trabajadores cualificados aumenta de B1 a B2.
• Visado de graduado: A partir del 1 de enero de 2027, la duración del visado de graduado se reducirá de dos años a 18 meses (los graduados de doctorado seguirán siendo elegibles para tres años).
• Verificaciones del derecho al trabajo: Se espera una consulta sobre la ampliación de las verificaciones a otras modalidades de trabajo.
• Expansión del visado electrónico (eVisa): Mayor despliegue del estatus migratorio digital, eliminando la necesidad de viñetas físicas de autorización de entrada para más solicitantes y dependientes.
• Residencia permanente y ciudadanía: Actualmente está en curso una consulta sobre la "Residencia y ciudadanía por méritos", que reformará los requisitos de ILR y naturalización, pasando de una vía estándar de 5 años a una base más compleja de 10 años que introduce criterios más estrictos basados en el carácter, la contribución y la integración.

Impacto práctico:
Los empleadores deben revisar los plazos de contratación, las estrategias de retención de graduados, los requisitos de idioma inglés y los procesos de cumplimiento del derecho al trabajo para prepararse ante estos cambios.

Esta actualización pretende ser una visión general y no sustituye el asesoramiento legal personalizado. Si desea analizar cómo afectan estos cambios a su organización, o si necesita apoyo con revisiones de cumplimiento, formación o planificación estratégica, no dude en ponerse en contacto con nosotros a través de immigrationuk@k2xborder.com