ملخص لأهم تطورات الهجرة في المملكة المتحدة لعام 2025

1. الامتثال لترخيص الكفالة والإنفاذ

لم يكن الامتثال لترخيص الكفالة أكثر أهمية من أي وقت مضى. فبين يوليو 2024 ويونيو 2025، ألغت وزارة الداخلية ما يقرب من 2000 ترخيص كفالة، وهو ما يمثل أكثر من ضعف عدد العام السابق، مما يسلط الضوء على زيادة حادة في أنشطة الإنفاذ.

تشمل تذكيرات الامتثال الرئيسية ما يلي:

• يجب أن يكون لدى الكفلاء دائماً مسؤول تفويض، وجهة اتصال رئيسية، ومستخدم واحد على الأقل من المستوى الأول مسجل في نظام إدارة الكفلاء (SMS). يجب أن يكون مستخدم المستوى الأول واحداً على الأقل موظفاً أو شريكاً أو مديراً في المؤسسة.
• يجب الآن تسجيل أرقام تسجيل الشركات في سجل الشركات (Companies House) بدقة في نظام إدارة الكفلاء (SMS) والحفاظ على تحديثها.
• يجب الإبلاغ عن التغييرات التنظيمية (بما في ذلك تغييرات العنوان، أو عمليات الدمج، أو الاستحواذ، أو إعادة الهيكلة) ضمن أطر زمنية صارمة.
• يجب عموماً الإخطار بالتغييرات الواجب الإبلاغ عنها والمتعلقة بالعمال المكفولين (مثل تغييرات الدور الوظيفي، أو تغييرات الراتب، أو تغييرات موقع العمل، أو الغيابات، أو إنهاء الخدمة) في غضون 10 أيام عمل.
• تراخيص الكفالة صالحة الآن لمدة 10 سنوات، ولكن يظل الكفلاء مسؤولين عن تتبع تواريخ انتهاء الصلاحية والتجديد في الوقت المناسب.

الأثر العملي:
يجب على أصحاب العمل تدقيق سجلات نظام إدارة الكفلاء (SMS) وعمليات الموارد البشرية الداخلية والجداول الزمنية للتقارير بانتظام لضمان بقائهم ممتثلين ومستعدين لأي تدقيق.

في K2، يمكننا تزويدك بخدمات التدريب على الامتثال والتدقيق التجريبي، يرجى الاتصال بنا مباشرة للحصول على مزيد من التفاصيل.

2. زيادة تكاليف الكفالة ورسوم الخدمة ذات الأولوية

تم إدخال العديد من الزيادات في الرسوم كجزء من استراتيجية الحكومة الأوسع لاسترداد التكاليف:

• خدمة الأولوية قبل الترخيص: ارتفعت من 500 جنيه إسترليني إلى 750 جنيهاً إسترلينياً (سارية المفعول اعتباراً من 11 نوفمبر 2025).
• خدمة الأولوية بعد الترخيص: على سبيل المثال، خدمة الأولوية لمدة 5 أيام عمل لأمور مثل طلبات تغيير الظروف وتخصيصات شهادات الكفالة (CoS) الإضافية. ارتفعت من 200 جنيه إسترليني إلى 350 جنيهاً إسترلينياً (سارية المفعول اعتباراً من 11 نوفمبر 2025).
• رسوم مهارات الهجرة (ISC): ارتفعت بنسبة 32% اعتباراً من 16 ديسمبر 2025:
  • الجهات الراعية الكبيرة: من 1,000 إلى 1,320 جنيهاً إسترلينياً لكل عامل سنوياً
  • الجهات الراعية الصغيرة/الخيرية: من 364 إلى 480 جنيهاً إسترلينياً لكل عامل سنوياً

3. قائمة النقص المؤقتة (TSL)

تم إطلاق قائمة النقص المؤقتة (TSL) في 22 يوليو 2025 كإجراء محدد المدة ضمن مسار العمال المهرة. النقاط الرئيسية:

• تنطبق على وظائف محددة ضمن مستويات الإطار التنظيمي للمؤهلات (RQF) من 3 إلى 5.
• سارية المفعول حتى 31 ديسمبر 2026 (قابلة للمراجعة).

الأثر العملي:
توفر قائمة النقص المؤقتة مرونة قصيرة الأجل في التوظيف، ولكن يجب على أصحاب العمل التحرك مبكراً وضمان الامتثال الصارم لمتطلبات الرواتب والأهلية.

4. تغييرات قواعد الهجرة اعتباراً من أكتوبر 2025

يقدم بيان التغييرات المنشور في 14 أكتوبر 2025 العديد من الإصلاحات المهمة، مع تواريخ تنفيذ تمتد حتى عامي 2026 و2027:

• متطلبات اللغة الإنجليزية: اعتباراً من 8 يناير 2026، سيرتفع الحد الأدنى لمستوى اللغة الإنجليزية للعمال المهرة من B1 إلى B2.
• تأشيرة الخريجين: اعتباراً من 1 يناير 2027، سيتم تقليص مدة تأشيرة الخريجين من عامين إلى 18 شهراً (مع بقاء خريجي الدكتوراه مؤهلين لمدة ثلاث سنوات).
• فحوصات الحق في العمل: من المتوقع إجراء مشاورات حول توسيع نطاق الفحوصات لتشمل ترتيبات عمل إضافية.
• توسيع التأشيرة الإلكترونية (eVisa): استمرار طرح نظام وضع الهجرة الرقمي، مما يلغي الحاجة إلى ملصقات تصريح الدخول الفعلية للمزيد من المتقدمين والمعالين.
• الإقامة الدائمة والمواطنة: تجري حالياً مشاورات حول "الإقامة والمواطنة القائمة على الاستحقاق"، والتي ستعيد تشكيل متطلبات الإقامة الدائمة (ILR) والتجنيس، بالانتقال من المسار القياسي لمدة 5 سنوات إلى أساس أكثر تعقيداً لمدة 10 سنوات، مع إدخال معايير أكثر صرامة تعتمد على السيرة الشخصية والمساهمة والاندماج.

الأثر العملي:
يجب على أصحاب العمل مراجعة جداول التوظيف، واستراتيجيات الاحتفاظ بالخريجين، ومتطلبات اللغة الإنجليزية، وعمليات الامتثال للحق في العمل استعداداً لهذه التغييرات.

هذا التحديث مقدم كعرض عام ولا يغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة. إذا كنت ترغب في مناقشة كيفية تأثير هذه التغييرات على مؤسستك، أو إذا كنت بحاجة إلى دعم في مراجعات الامتثال أو التدريب أو التخطيط الاستراتيجي، فلا تتردد في التواصل معنا عبر immigrationuk@k2xborder.com