2025年英国移民政策重大进展综述

1. 担保牌照合规与执法

担保牌照的合规性从未如此重要。2024年7月至2025年6月期间，内政部撤销了近2,000个担保牌照，数量较前一年翻了一番，凸显了执法力度的显著加强。

关键合规提醒包括：

• 担保方必须始终在担保管理系统（SMS）中登记有效的授权官员、关键联系人以及至少一名一级用户。其中，至少一名一级用户必须是本组织的员工、合伙人或董事。
• 公司注册号现必须在SMS中准确记录并保持更新。
• 组织架构变更（包括地址变更、合并、收购或重组）必须在严格的时限内进行申报。
• 涉及受担保员工的申报事项（如职位变动、薪资调整、工作地点变更、缺勤或离职）通常必须在10个工作日内完成申报。
• 担保牌照有效期现已延长至10年，但担保方仍需负责跟踪到期日期并按时续期。

实际影响：
雇主应定期审查SMS记录、内部人力资源流程及申报时效，以确保始终符合合规要求并随时准备应对审计。

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2. 担保成本与优先服务费用的增加

作为政府更广泛的成本回收战略的一部分，多项费用已上调：

• 牌照申请优先服务：从500英镑上调至750英镑（2025年11月11日起生效）。
• 牌照获批后优先服务：例如针对情况变更申请和额外CoS配额申请的5个工作日优先服务，费用从200英镑上调至350英镑（2025年11月11日起生效）。
• 移民技能费（ISC）：自2025年12月16日起上调32%：
  • 大型担保机构：每名员工每年 1,000 英镑至 1,320 英镑
  • 小型/慈善担保机构：每名员工每年 364 英镑至 480 英镑

3. 临时短缺清单 (TSL)

临时短缺清单 (TSL) 于 2025 年 7 月 22 日推出，作为技术工人签证途径下的一项限时措施。要点如下：

• 适用于 RQF 3-5 级的特定职位。
• 有效期至 2026 年 12 月 31 日（视评估情况而定）。

实际影响：
TSL 提供了短期的招聘灵活性，但雇主应尽早采取行动，并确保严格遵守薪资和资格要求。

4. 2025 年 10 月起的移民规则变更

2025 年 10 月 14 日发布的变更声明引入了多项重要改革，实施日期将延续至 2026 年和 2027 年：

• 英语语言要求：自 2026 年 1 月 8 日起，技术工人的最低英语水平要求将从 B1 提高至 B2。
• 毕业生签证：自 2027 年 1 月 1 日起，毕业生签证有效期将从两年缩短至 18 个月（博士毕业生仍可享受三年有效期）。
• 工作权利核查：预计将就扩大核查范围至更多工作安排进行磋商。
• 电子签证 (eVisa) 扩展：进一步推广数字化移民身份，更多申请人及其家属将无需再使用实体入境签证贴纸。
• 定居与入籍：目前正在进行关于“贡献型定居与入籍”的磋商，这将重塑永久居留权 (ILR) 和入籍要求，将标准的 5 年路径转变为更复杂的 10 年基准，并引入基于品行、贡献和融入程度的更严格标准。

实际影响：
雇主应审查招聘时间表、毕业生留任策略、英语语言要求以及工作权利合规流程，以应对这些变化。

本更新仅供一般性参考，不能替代专业的法律建议。如果您想讨论这些变化对贵机构的影响，或者需要合规审查、培训或战略规划方面的支持，请随时通过以下方式联系我们： immigrationuk@k2xborder.com