

تكتسب هذه المقاييس أهمية بالغة لأنها تقيس مدى رضا المجموعتين اللتين تعدان ركيزة أساسية لنجاح تقديم الخدمة: العميل ومزود الخدمة.
في مجال الهجرة، حيث تكون المخاطر عالية والعمليات معقدة، لا يعد رضا العميل مؤشراً سطحياً، بل هو انعكاس مباشر للوضوح والاتساق وسرعة الاستجابة والثقة. ومن خلال التحليل الدقيق لآراء العملاء، يمكن لمزود الخدمة تحسين نهجه، وتوقع التحديات، وتصميم حلول أكثر فعالية تلبي الاحتياجات الفردية.
لا يتحقق تقديم خدمة نموذجية حقاً من خلال تحسين العمليات فحسب، بل يعتمد أيضاً على طاقة وخبرة واهتمام الأشخاص الذين يقدمون تلك الخدمة.
رحلات الهجرة شخصية وقد تكون مرهقة، فهي لا تتطلب الدقة فحسب، بل تتطلب التعاطف أيضاً. ولهذا السبب، فإن رضا الموظفين لا يقل أهمية. فالفريق عالي الأداء يُبنى على ثقافة داخلية قوية: ثقافة تقدر المساهمات، وتعزز النمو، وتستمع إلى أفرادها. ومن خلال جمع الملاحظات من فرق عملنا والعمل بموجبها باستمرار، نضمن أن يشعر موظفونا بالتقدير والدعم والتحفيز، وهو ما ينعكس بدوره على جودة الخدمة التي يتلقاها عملاؤنا.



تُعد مؤسسة Great Place to Work® أو GPTW® المرجع العالمي لثقافة بيئة العمل. وللحصول على اعتماد GPTW®، يجب على الشركة إثبات أن جميع موظفيها يحظون بتجربة إيجابية متسقة.
يجب عليهم إثبات أن قادتهم يهتمون بالموظفين ويعززون بيئة عمل يشعر فيها الجميع بأن لديهم هدفاً، ويستطيعون تقديم أفكار جديدة، والحصول على الموارد التي يحتاجونها للنجاح في أدوارهم.
في بداية عام 2025، حصلنا على إعادة اعتماد عالمي كـ GPTW®.
في جميع المجالات الثلاثة، تتجاوز درجاتنا تلك التي حققتها أفضل 5 أماكن عمل في العالم لعام 2024.
يقيس مؤشر صافي الترويج (NPS®) ولاء العملاء من خلال سؤالهم عن مدى احتمالية توصيتهم بالعلامة التجارية لزميل أو صديق.
تحقق شركة K2 X Border درجة 90 في مؤشر صافي الترويج (NPS®)، وهو تصنيف عالمي رسمي؛ فالحصول على درجة 90 أو أكثر أمر نادر للغاية ويعكس تجربة عملاء استثنائية. وللتوضيح، يتراوح مقياس NPS® من -100 إلى +100، حيث تُعتبر الدرجة فوق 0 جيدة، وفوق 20 مرضية، وفوق 50 ممتازة، بينما تُصنف الدرجة فوق 80 كدرجة عالمية المستوى.
