نقل الأفراد، دفع الأعمال: تقديم مجموعة K2
نشرت غرفة التجارة السويدية في المملكة المتحدة مؤخراً مقابلة مع يسبر ألبركت، الرئيس العالمي للهجرة في شركة K2 X Border. طالع المقابلة للتعرف على رؤية يسبر حول شعار "لأن الأمر شخصي"، ودور التكنولوجيا وإمكانات التنقل في تحقيق قيمة استراتيجية حقيقية.
تنضم مجموعة K2 إلى عضوية غرفة التجارة السويدية في المملكة المتحدة في وقت يرتبط فيه التنقل ارتباطاً وثيقاً بأولويات الأعمال الأوسع. غالباً ما يحدث النمو عبر الحدود، وأصبحت القدرة على نقل الأفراد بسلاسة وامتثال وثقة مسألة استراتيجية بقدر ما هي تشغيلية.
لأن الأمر شخصي
تتجسد فلسفة K2 في هذه العبارة البسيطة: لأن الأمر شخصي. بالنسبة ليسبر ألبركت، الرئيس العالمي للهجرة، تعد هذه الكلمات تذكيراً يومياً بما هو على المحك.
يقول يسبر: "تعكس فلسفتنا حقيقة أن التنقل عبر الحدود يؤثر على أمن الفرد، وحياته الأسرية، وقدرته على العمل. عملياً، يعني هذا أننا نعطي الأولوية للوضوح، وبناء العلاقات، والدعم الاستباقي".
يمتد هذا الدعم لسنوات بدلاً من أشهر. "من منظور الهجرة، الأمر شخصي غالباً لأننا نرافق عملاءنا خلال دورة حياة الهجرة الكاملة، بدءاً من تأشيرة العمل الأولى، والتجديد، والإقامة الدائمة، وصولاً إلى الحصول على الجنسية، وهي لحظة مجزية ومؤثرة حقاً لفرق عملنا". بعبارة أخرى، التنقل ليس مجرد ملف يُفتح ويُغلق، بل هو رحلة نمضيها جنباً إلى جنب مع الأفراد.
النمو لنصبح شريكاً عالمياً
بدأت قصة K2 في عام 2002، عندما أسسها نيك بلامر كشركة متخصصة في نقل الأمتعة المنزلية. ومنذ ذلك الحين، نمت الشركة لتضم أكثر من 360 موظفاً في 15 مكتباً، حيث يمثل كل موقع جديد فصلاً جديداً في مسيرة تطورها.
يستذكر يسبر قائلاً: "من منظور الهجرة، كانت المحطة الرئيسية في عام 2018 عندما استحوذنا على شركة Harbour HR للاستشارات في مجال الهجرة والموارد البشرية ومقرها لندن، وبذلك دخلنا سوق الهجرة في المملكة المتحدة". وعلى المستوى الشخصي، كان جزءاً من هذه الرحلة: "لقد كنت مع الشركة لما يقرب من 9 سنوات ولم أنظر إلى الوراء قط".
طوال رحلة التوسع، ظلت الثقافة عنصراً ثابتاً. "تفتخر K2 حقاً بحصولها على اعتماد Great Place To Work® لعدة سنوات متتالية".
ومؤخراً، "شكل عام 2025 وأوائل عام 2026 محطة رئيسية أخرى للشركة: حيث أعيدت تسمية K2 Corporate Mobility لتصبح مجموعة K2". ويقول يسبر إن الهدف هو "إظهار بوضوح أننا أكثر من مجرد شركة نقل؛ نحن عائلة من العلامات التجارية المتخصصة في التنقل والخدمات المهنية"، بما في ذلك "خدمة هجرة مستقلة ذات مستوى عالمي، K2 X Border، والتي تعمل بأعلى المعايير في هذا القطاع".
التكنولوجيا، والاستدامة، واللمسة الإنسانية
مثل الكثيرين في مجال التنقل، استثمرت K2 بكثافة في التكنولوجيا، ولكن كوسيلة لجعل العمل أكثر إنسانية، لا أقل. يقول يسبر: "تضفي التكنولوجيا هيكلاً ووضوحاً على العمليات المعقدة والمقيدة بمواعيد نهائية. يمنح نظامنا الخاص لإدارة القضايا وبوابة العملاء فرق الموارد البشرية رؤية فورية لتقدم القضايا، والموافقات، والمعالم الرئيسية".
ويضيف أن البيانات هي أداة تمكينية تسمح للمستشارين بالتركيز على تقديم المشورة والدعم الشخصي بدلاً من الإدارة. "نحن نرى البيانات كعامل تمكين، يسمح لمستشارينا بالتركيز على المشورة، والتقدير، والدعم الشخصي بدلاً من المهام الإدارية". هذا النهج مدعوم من قبل K2 AlphaTech، قسم التكنولوجيا الداخلي الذي يسمح للشركة بتطوير أدواتها الخاصة استجابة لاحتياجات العملاء.
كما أن الاستدامة مدمجة في صميم عملنا. "الاستدامة في K2 ليست إضافة ثانوية؛ بل هي منسوجة في نسيج كيفية عملنا". تشارك الشركة في مبادرة الاتفاق العالمي للأمم المتحدة وحصلت على تصنيف EcoVadis الذهبي، "مما يضعنا ضمن أفضل 5% من الشركات التي تم تقييمها عالمياً في عام 2025".
التنقل كقصة قيادية
عند النظر إلى الصورة الأكبر بعيداً عن التحركات الفردية، يصبح التنقل وسيلة لفهم كيفية تفكير الشركات في القيادة والمخاطر والتغيير. يقول يسبر: "لقد تحول التنقل من مجرد وظيفة تشغيلية إلى وظيفة قادرة على تقديم قيمة استراتيجية حقيقية".
يسلط يسبر الضوء على ثلاثة مجالات تظهر فيها هذه القيمة: الوصول إلى المهارات العالمية، والمرونة والنمو، والمسارات المهنية. ويشير قائلاً: "يرى الموظفون - وخاصة الأجيال الشابة - أن الخبرة الدولية عامل تمييز رئيسي في تطورهم المهني. فالتواجد في بيئة عالمية يبني القدرات القيادية والذكاء الثقافي والقدرة على التكيف بطرق لا يمكن لأي قاعة دراسية توفيرها". ويؤكد أن الشركات التي تستثمر في مسارات تنقل هادفة "تكون قادرة على تطوير قادة المستقبل داخلياً بدلاً من الاعتماد فقط على التوظيف الخارجي".
وبالنظر إلى المستقبل القريب، يعبر يسبر عن حماسه الشخصي قائلاً: "أنا متحمس جداً لبدء تشغيل وظيفة الهجرة الخاصة بنا في الصين، والتي من المتوقع أن تكون جاهزة للعمل بحلول الربع الثاني من عام 2026"، واصفاً إياها بأنها "لبنة أساسية للنمو المستقبلي والشراكات مع الشركات التي تدخل السوق الصينية، وللمواهب الصينية التي تنتقل إلى الخارج". إنها تذكير آخر بأنه خلف كل تغيير في السياسات أو تحرك في السوق، هناك أشخاص يعبرون الحدود، ويكتسبون المهارات، ويشكلون ملامح المستقبل؛ وهي قصة تقع في قلب التقاطع بين التنقل والقيادة.
إذا كنت ترغب في التواصل مع يسبر أو أي عضو آخر في فريق K2 X Border، يرجى ملء نموذج الاتصال الموجود في أسفل هذه الصفحة.
