Viktiga uppdateringar från budgeten 2026

1. Höjning av minimilönen för Employment Passes (EP)

Se den tredje kolumnen för de nya lönekraven för EP-ansökningar som skickas in från och med den 1 januari 2027 samt för förnyelse av EP-tillstånd som löper ut från och med den 1 januari 2028.

2. Höjning av minimilönen för S Passes

Se den fjärde kolumnen för de nya lönekraven för S Pass-ansökningar som skickas in från och med den 1 januari 2027 samt för förnyelse av tillstånd som löper ut från och med den 1 januari 2028.

3. Anförande av arbetsmarknadsminister Dr Tan Lee Seng

Den 3 mars 2026 höll ministern ett anförande i parlamentet som en del av COS 2026. Nedan följer en sammanfattning av de viktigaste uppdateringarna gällande arbetstillstånd i Singapore:

• COMPASS-ramverket

Sedan COMPASS-ramverket infördes 2023 har två tredjedelar av alla EP-innehavare prövats enligt ramverket.

Regeringen menar att COMPASS-ramverket ger positiva resultat. Andelen företag med ett högt beroende av utländsk arbetskraft från en enskild nationalitet har minskat med 20 %, medan andelen företag med ett högt beroende av utländsk arbetskraft generellt har minskat med 37 %.

• Minimilön för S Pass

Omkring år 2030, förutsatt att ekonomin fortsätter att växa, förväntas minimilönen för S Pass ligga på cirka 4 000 till 4 500 SGD per månad, beroende på rådande lokala löner och ekonomiska förhållanden.

• Förenkling av avgiftsnivåer för arbetstillstånd (WP)

Antalet avgiftsnivåer för WP-tillstånd kommer att minskas från 24 till 20 och arbetet med att förenkla systemet kommer att fortsätta. Mer information finns i anförandet här.

• Utökning av NTS-OL

Från och med den 1 september 2026 kommer listan över yrken från icke-traditionella källor (NTS-OL) att utökas med åtta yrken: slaktare, fiskhandlare, biträden i mat- och dryckesstånd, köksbiträden, serveringspersonal, kabinpersonal, barnvakter, förskoleassistenter och lärarassistenter.

• Tech & AI ONE Pass

Från och med den 1 januari 2027 införs en ny inriktning för ONE Pass, kallad AI and Tech Track. Denna är avsedd att locka exceptionell talang inom teknik och AI till Singapore och kommer att ersätta Tech.Pass.

Ur K2:s perspektiv visar ovanstående uppdateringar att Singapores regering håller fast vid sin kurs gällande COMPASS-ramverket. Löneökningar har aviserats under de flesta av de senaste sex åren, och det är viktigt att företag tar hänsyn till kraven på kvalificerande lön innan de placerar talanger i Singapore.

För det andra noterades inga negativa kommentarer gällande ONE Pass, och med introduktionen av ansökningsströmmen för Tech & AI verkar regeringens syn på ONE Pass vara positiv.

4. Tal av vice premiärminister Gan Kim Yong

Den 26 februari höll ministern ett tal i parlamentet om demografiska utmaningar i Singapore. Nedan följer en sammanfattning av de viktigaste uppdateringarna:

• Medborgarskap och låga födelsetal

Invandringsflöden kommer att hanteras noggrant för att kompensera för det låga födelsetalet. Under 2025 godkände Singapore cirka 25 000 ansökningar om medborgarskap, och under de kommande fem åren förväntas det årliga antalet nya medborgare ligga mellan 25 000 och 30 000. Med denna justering siktar regeringen på att bibehålla en stabil medborgarbefolkning, med en eventuell blygsam tillväxt.

• Antal permanenta uppehållstillstånd (PR)

Under 2025 godkändes cirka 35 000 PR-ansökningar, och det förväntas att cirka 40 000 PR-ansökningar kommer att godkännas årligen under de kommande fem åren.

Ur K2:s perspektiv kan detta innebära att ansökningar om permanent uppehållstillstånd och medborgarskap kan ha en något större chans att bli godkända under de kommande fem åren.

‍

För mer information, vänligen se ministerns fullständiga tal här.

Vid eventuella frågor, tveka inte att kontakta immigrationsingapore@k2xborder.com.