أبرز مستجدات ميزانية عام 2026

1. زيادة الحد الأدنى للراتب المؤهل لتصاريح العمل (EP)

يرجى الرجوع إلى العمود الثالث الذي يوضح متطلبات الراتب الجديدة لتصاريح العمل (EP) المقدمة اعتباراً من 1 يناير 2027، ولتجديد التصاريح التي تنتهي صلاحيتها اعتباراً من 1 يناير 2028.

2. زيادة الحد الأدنى للراتب المؤهل لتصاريح S Pass

يرجى الرجوع إلى العمود الرابع الذي يوضح متطلبات الراتب الجديدة لتصاريح S Pass المقدمة اعتباراً من 1 يناير 2027، ولتجديد التصاريح التي تنتهي صلاحيتها اعتباراً من 1 يناير 2028.

3. خطاب وزير القوى العاملة الدكتور تان لي سينغ

في 3 مارس 2026، ألقى الوزير خطاباً في البرلمان كجزء من لجنة الإمداد (COS) لعام 2026. فيما يلي ملخص لأبرز التحديثات المتعلقة بتصاريح العمل في سنغافورة:

• إطار عمل COMPASS

منذ تطبيق إطار عمل COMPASS في عام 2023، اجتاز ثلثا حاملي تصاريح العمل (EP) هذا الإطار.

تشير الحكومة إلى أن إطار عمل COMPASS يحقق نتائج إيجابية؛ حيث انخفضت نسبة الشركات التي تعتمد بشكل كبير على أجانب من جنسية واحدة بنسبة 20%، بينما انخفضت نسبة الشركات التي تعتمد بشكل كبير على الأجانب بشكل عام بنسبة 37%.

• الحد الأدنى لراتب تصريح S Pass

بحلول عام 2030 تقريباً، وفي حال استمرار نمو الاقتصاد، من المتوقع أن يتراوح الحد الأدنى للراتب المؤهل لتصريح S Pass بين 4,000 و4,500 دولار سنغافوري شهرياً، وذلك بناءً على الأجور المحلية السائدة والظروف الاقتصادية.

• تبسيط فئات رسوم تصاريح العمل (WP)

سيتم تقليص فئات إطار عمل رسوم تصاريح العمل (WP) من 24 إلى 20 فئة، مع الاستمرار في تبسيطها تدريجياً. يمكن الاطلاع على مزيد من التفاصيل في الخطاب هنا.

• توسيع قائمة المهن من المصادر غير التقليدية (NTS-OL)

اعتباراً من 1 سبتمبر 2026، سيتم توسيع قائمة المهن من المصادر غير التقليدية (NTS-OL) لتشمل ثماني مهن إضافية، وهي: الجزارون، وبائعو الأسماك، ومساعدو أكشاك الطعام والمشروبات، ومساعدو المطبخ، والنادلون، ومضيفو المقصورة، ومربيات الأطفال، ومساعدو التعليم، ومساعدو المعلمين.

• تصريح ONE Pass للتقنية والذكاء الاصطناعي

اعتباراً من 1 يناير 2027، سيتم إضافة مسار جديد لتصريح ONE Pass يُعرف بمسار الذكاء الاصطناعي والتقنية. يهدف هذا المسار إلى استقطاب المواهب الاستثنائية في مجالي التقنية والذكاء الاصطناعي إلى سنغافورة، وسيحل محل تصريح Tech.Pass.

من وجهة نظر K2، تُظهر التحديثات المذكورة أعلاه أن حكومة سنغافورة تواصل التزامها بإطار عمل COMPASS. فقد تم الإعلان عن زيادات في الرواتب في معظم السنوات الست الماضية، ومن المهم أن تأخذ الشركات في الاعتبار متطلبات الحد الأدنى للرواتب المؤهلة قبل استقطاب المواهب إلى سنغافورة.

ثانياً، لم تُسجل أي ملاحظات سلبية فيما يتعلق بتصريح ONE Pass، ومع إطلاق مسار التقديم الخاص بالتقنية والذكاء الاصطناعي، يبدو أن نظرة الحكومة لتصريح ONE Pass إيجابية.

4. كلمة نائب رئيس الوزراء غان كيم يونغ

في 26 فبراير، ألقى الوزير كلمة في البرلمان تناول فيها التحديات الديموغرافية في سنغافورة. فيما يلي ملخص لأبرز التحديثات:

• المواطنة ومعدلات المواليد المنخفضة

ستتم إدارة تدفقات الهجرة بعناية لتعويض انخفاض معدل المواليد. في عام 2025، وافقت سنغافورة على حوالي 25,000 طلب للحصول على الجنسية، ومن المتوقع خلال السنوات الخمس القادمة أن يتراوح العدد السنوي للمواطنين الجدد بين 25,000 و30,000. ومن خلال هذا التعديل، تهدف الحكومة إلى الحفاظ على استقرار عدد المواطنين، مع تحقيق نمو طفيف ربما.

• قبول المقيمين الدائمين (PR)

في عام 2025، تمت الموافقة على حوالي 35,000 طلب إقامة دائمة، ومن المتوقع الموافقة على حوالي 40,000 طلب سنوياً على مدى السنوات الخمس القادمة.

من وجهة نظر K2، قد يعني هذا أن طلبات الإقامة الدائمة والجنسية قد تحظى بفرصة قبول أعلى قليلاً خلال السنوات الخمس القادمة.

‍

لمزيد من المعلومات، يرجى الاطلاع على النص الكامل لكلمة الوزير هنا.

لأي استفسارات، يرجى عدم التردد في التواصل مع immigrationsingapore@k2xborder.com.