Work Permits
Visas

Krav för familjemedlemmar vid ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd i Sverige

I årets första uppdatering om företagsrelaterad immigration vill vi lyfta fram viktig information gällande kraven för familjemedlemmar – i synnerhet barn – vid ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd i Sverige.

Detta ämne är särskilt relevant eftersom den övre åldersgränsen för barn beror på vilken typ av tillstånd huvudsökanden innehar, och den kan förändras när en anställd går från ett tidsbegränsat till ett permanent uppehållstillstånd.

Make, maka och sambo

‍För makar, makar och sambor gäller de allmänna kraven oavsett vilken typ av tillstånd huvudsökanden innehar:

  • Gift partner: Vigselbevis krävs
  • Registrerad partner: Intyg på sammanboende i minst sex (6) månader krävs
  • Sambo: Intyg på sammanboende i minst sex (6) månader krävs

Barn – Ålderskrav baserat på tillståndstyp
Nedan följer en sammanfattning av ålderskraven för att barn ska kunna inkluderas som medsökande och beviljas uppehållstillstånd tillsammans med huvudsökanden:

Uppehålls- och arbetstillstånd
(För lokal anställning och utstationering till Sverige)

  • Barnet måste vara under 21 år

EU-blåkort‍

(För högkvalificerade anställda med högre utbildning eller yrkeserfarenhet och tillräcklig lön)

  • Barnet måste vara under 18 år

ICT-tillstånd (Intra-Corporate Transfer)
(För chefer, specialister och praktikanter som placeras i Sverige inom samma koncern)

  • Barnet måste vara under 18 år

Permanent uppehållstillstånd
(Möjligt efter fyra års anställning i Sverige)

  • Barnet måste vara under 18 år

När ett barn uppnår åldersgränsen under vistelse i Sverige

Om ett barn når en ålder då hen inte längre kan inkluderas som medföljande, måste en separat ansökan lämnas in för barnet baserat på studier eller arbete. Denna ansökan kan lämnas in och handläggas inifrån Sverige.

När ett barn har fyllt 18 år vid ansökan om permanent uppehållstillstånd

Om ett barn som har fyllt 18 år inkluderas i huvudsökandens ansökan om permanent uppehållstillstånd, kommer barnets ärende att handläggas separat. I sådana fall måste barnet ha en anställning i Sverige för att kvalificera sig för ett permanent uppehållstillstånd eller en förlängning.

Om barnet inte har en anställning och huvudsökanden beviljas permanent uppehållstillstånd, kan barnets ansökan komma att avslås. I dessa situationer kan det vara lämpligt att huvudsökanden istället ansöker om förlängning av sitt tidsbegränsade tillstånd, vilket gör att barnet kan fortsätta att inkluderas som medföljande fram till 21 års ålder (där så är tillämpligt).

Om du har några frågor gällande ovanstående information, eller vill diskutera hur dessa regler kan påverka era anställda och deras familjer, är du välkommen att kontakta vårt team på
immigrationsweden@k2xborder.com