Elegibilidad de familiares para permisos de residencia y trabajo en Suecia
Este tema es especialmente relevante, ya que el límite de edad máximo para los hijos depende del tipo de permiso que posea el solicitante principal y puede cambiar cuando un empleado pasa de un permiso de residencia temporal a uno permanente.
Cónyuges y parejas
Para cónyuges y parejas, se aplican los requisitos generales independientemente del tipo de permiso que posea el solicitante principal:
- Cónyuge: Se requiere certificado de matrimonio
- Pareja registrada: Se requiere prueba de convivencia de al menos seis (6) meses
- Pareja de hecho: Se requiere prueba de convivencia de al menos seis (6) meses
Hijos: requisitos de edad según el tipo de permiso
A continuación, presentamos un resumen de los requisitos de edad para que los hijos puedan ser incluidos como dependientes y obtener un permiso de residencia junto con el solicitante principal:
Permiso de residencia y trabajo
(Para empleo local y asignaciones en Suecia)
- El hijo debe ser menor de 21 años
Tarjeta Azul de la UE
(Para empleados altamente cualificados con educación superior o experiencia profesional y un salario suficiente)
- El menor debe ser menor de 18 años
Permiso de traslado intraempresarial (ICT)
(Para directivos, especialistas y trabajadores en prácticas asignados a Suecia dentro del mismo grupo empresarial)
- El menor debe ser menor de 18 años
Permiso de residencia permanente
(Posible tras cuatro años de empleo en Suecia)
- El menor debe ser menor de 18 años
Cuando un menor alcanza el límite de edad mientras se encuentra en Suecia
Si un menor alcanza la edad en la que ya no puede ser incluido como dependiente, deberá presentarse una solicitud independiente para el menor basada en estudios o empleo. Esta solicitud puede presentarse y tramitarse desde Suecia.
Cuando un menor ha cumplido 18 años en el momento de solicitar el permiso de residencia permanente
Si un menor que ha cumplido 18 años está incluido en la solicitud de permiso de residencia permanente del solicitante principal, su caso se tramitará por separado. En tales casos, el menor debe tener un empleo en Suecia para poder optar a un permiso de residencia permanente o a una prórroga.
Si el menor no tiene empleo y al solicitante principal se le concede la residencia permanente, la solicitud del menor podría ser denegada. En estas situaciones, puede ser recomendable que el solicitante principal solicite la renovación de su permiso temporal, lo que permitiría que el menor siga incluido como dependiente hasta cumplir los 21 años (cuando proceda).
Si tiene alguna pregunta sobre la información anterior o desea analizar cómo pueden afectar estas normas a sus empleados y sus familias, no dude en ponerse en contacto con nuestro equipo en
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