Att tänka på för arbetsgivare som anställer personer med student- eller arbetssökandetillstånd
Vi går igenom de tre vanligaste scenarierna och vad du som arbetsgivare behöver veta för att säkerställa att kandidaterna följer svenska migrationsregler.
Giltigt studenttillstånd
Kandidater med ett giltigt studenttillstånd får arbeta högst 15 timmar i veckan under terminerna. Kandidaten får fritt arbeta inom vilket yrke eller hos vilken arbetsgivare som helst i Sverige, såvida det inte rör sig om ett reglerat yrke.
Ingen rapportering till Migrationsverket eller ytterligare migrationsrättsliga formaliteter krävs.
Studenttillstånd som snart löper ut
Om kandidatens studenttillstånd snart löper ut är det möjligt att ansöka om att byta status från studenttillstånd till arbetstillstånd.
I regel måste ansökningar om statusbyte lämnas in och handläggas medan sökanden befinner sig utanför Sverige. Studenter är dock undantagna från denna regel och får stanna kvar i Sverige och arbeta medan ansökan handläggs, förutsatt att följande villkor är uppfyllda:
- Anställningen i Sverige påbörjas innan studenttillståndet löper ut
- Ansökan har lämnats in till Migrationsverket innan studenttillståndet löper ut
- Kandidaten måste ha slutfört ett program vid universitet eller högskola motsvarande minst två terminer.
Observera även att kravet på platsannonsering generellt sett inte gäller för innehavare av studenttillstånd.
Uppehållstillstånd för att söka arbete
Du kan även stöta på nyutexaminerade som har ett uppehållstillstånd för att söka arbete i Sverige. Detta tillstånd gör det möjligt för kandidater som har avslutat en högre utbildning i Sverige, eller som har haft ett studenttillstånd i ett annat EU-land men läst minst två terminer i Sverige, att söka arbete eller starta företag.
Viktiga punkter att beakta:
- Ansökan om att byta status från uppehållstillstånd för att söka arbete till arbetstillstånd måste lämnas in innan uppehållstillståndet för att söka arbete löper ut och innan anställningen kan påbörjas.
- Den sökande får stanna kvar och arbeta i Sverige medan ansökan handläggs.
- Till skillnad från innehavare av studenttillstånd måste kravet på att tjänsten har utlysts vara uppfyllt för kandidater med uppehållstillstånd för att söka arbete.
Varför är detta viktigt?
Att förstå dessa krav är avgörande för att säkerställa att studenter och nyutexaminerade följer Migrationsverkets regler när de arbetar i Sverige. Bristande efterlevnad leder ofta till avslag på ansökningar, vilket tvingar kandidater att lämna Sverige inom en kort tidsram.
Vi uppmanar därför dig och ditt team att kontakta K2 X Border för frågor eller assistans vid planering av nyanställning av kandidater med studenttillstånd eller uppehållstillstånd för att söka arbete.
Du är varmt välkommen att kontakta vårt team via immigrationsweden@k2xborder.com
