Immigration

Ändringar i brittiska immigrationsregler – juli 2025

Som en uppföljning på den brittiska regeringens vitbok om immigration från 2024 träder en rad betydande ändringar i immigrationsreglerna i kraft den 22 juli 2025.

July 8, 2025

min read

Som en uppföljning på den brittiska regeringens vitbok om immigration från 2024 träder en rad betydande ändringar i immigrationsreglerna i kraft den 22 juli 2025.

Dessa ändringar är en del av en bredare strategi för att: Minska antalet kvalificerade SOC-koder för arbetsvisum, höja lönetrösklar i linje med arbetsmarknadens förhållanden samt ta bort yrken på RQF-nivå 3, vilket begränsar behörigheten till roller på RQF-nivå 6 (akademisk nivå och uppåt).

Skilled Worker-rutten – Viktiga ändringar

Höjda lönetrösklar – Appendix Skilled Worker

De nya minimilönerna för flera kategorier har ändrats, baserat på en arbetsvecka på 37,5 timmar:
– Allmän tröskel: 41 700 £, upp från 38 700 £
– Nyanlända: 33 400 £, upp från 30 960 £
– Vård- och omsorgspersonal: 28 200 £, upp från 26 100 £
För personer som redan har Skilled Worker-visum och som omfattas av övergångsbestämmelser har den årliga lönetröskeln också höjts.
Yrken på RQF-nivå 3 har tagits bort.
Skilled Worker-rutten accepterar nu endast yrken på RQF-nivå 6 eller högre, vilket innebär att roller med lägre kompetenskrav inte längre är behöriga.

Global Business Mobility-rutten – Viktiga ändringar

Höjd lönetröskel

Minimilönen har höjts till 52 500 £, upp från 48 500 £, baserat på en arbetsvecka på 37,5 timmar.

Uppdaterat exempel på löneberäkning

Bekräftar att löneberäkningar baseras på ett tak på 48 timmar per vecka.
Exempel: Om en person arbetar 48 timmar per vecka görs beräkningen enligt följande:
– 52 500 £ / 37,5 timmar multiplicerat med 48 timmar = 67 200 £ i årslön för att kvalificera sig

Viktiga överväganden

Se över yrkesroller och säkerställ att de uppfyller kriterierna för RQF nivå 6: Vad kvalifikationsnivåer innebär: England, Wales och Nordirland – GOV.UK
Bekräfta reviderade lönetrösklar för alla nya ärenden som påbörjas efter den 22 juli 2025.
Justera planering av CoS och rekryteringsstrategier inför brytpunkten den 22 juli 2025.
Mer information finns i ändringsmeddelandet (Statement of Changes) daterat den 1 juli 2025: Ändringsmeddelande

För att hålla dig uppdaterad om immigrationsnyheter från hela världen, följ K2 Corporate Mobility på LinkedIn.

Följ på LinkedIn

Frequently asked questions

Straight answers to the questions we hear most about business immigration.

Vilka är de nya lönetrösklarna för Skilled Worker-visum i Storbritannien?

Från och med den 22 juli 2025 har minimilönerna för brittiska Skilled Worker-visum höjts inom alla kategorier, baserat på en arbetsvecka på 37,5 timmar. Den allmänna gränsen höjdes till 41 700 GBP (från 38 700 GBP), gränsen för nyanlända till 33 400 GBP (från 30 960 GBP) och gränsen för vård- och omsorgspersonal till 28 200 GBP (från 26 100 GBP).

För arbetstagare som redan har ett Skilled Worker-visum och som omfattas av övergångsbestämmelser har även deras tillämpliga lönetröskel höjts.

Är jobb på RQF-nivå 3 fortfarande kvalificerade för ett brittiskt Skilled Worker-visum?

Nej. I och med ändringarna i juli 2025 togs yrken på RQF-nivå 3 bort från Skilled Worker-rutten. Rutten omfattar nu endast yrken på RQF-nivå 6, vilket i stora drag motsvarar akademisk nivå eller högre, vilket innebär att roller med lägre kompetenskrav som tidigare var kvalificerade inte längre är det.

Arbetsgivare som sponsrar roller under denna nivå måste se över sina yrkesklassificeringar mot den uppdaterade listan, eftersom roller som inte längre uppfyller kraven för RQF-nivå 6 inte kan ligga till grund för ett giltigt sponsringsbeslut.

Vad är den nya minimilönen för Global Business Mobility-rutten?

Minimilönen för Global Business Mobility-rutten har höjts från 48 500 GBP till 52 500 GBP, baserat på en arbetsvecka på 37,5 timmar. Eftersom löneberäkningar använder ett tak på 48 timmar per vecka, krävs en årslön på 67 200 GBP för att kvalificera sig om man faktiskt arbetar 48 timmar i veckan: 52 500 GBP dividerat med 37,5 timmar, multiplicerat med 48 timmar.

Arbetsgivare bör räkna om kvalificerande löner med hjälp av denna formel innan de skickar in ett Certificate of Sponsorship.

När trädde de brittiska lönetröskelförändringarna i juli 2025 i kraft?

De nya gränsvärdena tillämpas på Certificates of Sponsorship som behandlas från och med den 22 juli 2025, i enlighet med ändringarna i immigrationsreglerna från den 1 juli 2025.

Arbetsgivare uppmanades att kontrollera de reviderade lönetrösklarna för alla nya sponsringsärenden som påbörjades efter det datumet, samt att anpassa planeringen och rekryteringsstrategierna för Certificates of Sponsorship inför brytpunkten.