Immigration

Alterações às Regras de Imigração do Reino Unido – Julho de 2025

Na sequência do Livro Branco sobre Imigração de 2024 do Governo do Reino Unido, entrará em vigor um conjunto de alterações significativas às Regras de Imigração a 22 de julho de 2025.

July 8, 2025

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Na sequência do Livro Branco sobre Imigração de 2024 do Governo do Reino Unido, entrará em vigor um conjunto de alterações significativas às Regras de Imigração a 22 de julho de 2025.

Estas alterações fazem parte de uma estratégia mais vasta para: Reduzir o número de códigos SOC elegíveis nas vias de trabalho, aumentar os limiares salariais em linha com as condições do mercado de trabalho e remover as ocupações de Nível 3 do RQF, limitando a elegibilidade a funções de Nível 6 do RQF (nível de licenciatura e superior).

Via de Trabalhador Qualificado – Principais Alterações

Aumentos dos Limiares Salariais – Apêndice Trabalhador Qualificado

Os novos salários mínimos para vários escalões foram alterados, com base numa semana de trabalho de 37,5 horas:
– Limiar geral: 41.700 £, anteriormente 38.700 £
– Novos trabalhadores: 33.400 £, anteriormente 30.960 £
– Trabalhador da Saúde e Cuidados: 28.200 £, anteriormente 26.100 £
Para aqueles que já possuem vistos de Trabalhador Qualificado e que são elegíveis para regimes transitórios, o limiar salarial anual também foi aumentado.
As ocupações de Nível 3 do RQF foram removidas.
A via de Trabalhador Qualificado passará a aceitar apenas ocupações de Nível 6 do RQF ou superior, eliminando a elegibilidade para funções menos qualificadas.

Via de Mobilidade Empresarial Global – Principais Alterações

Aumento do Limiar Salarial

O salário mínimo subiu para 52.500 £, anteriormente 48.500 £, com base numa semana de trabalho de 37,5 horas.

Exemplo Atualizado de Cálculo Salarial

Reafirma que os cálculos salariais se baseiam num limite máximo de 48 horas semanais.
Exemplo: Se um indivíduo trabalhar 48 horas por semana, o cálculo será o seguinte:
– 52.500 £ / 37,5 horas multiplicado por 48 horas = 67.200 £ de salário anual para efeitos de elegibilidade

Considerações principais

Analise as funções profissionais e garanta que cumprem os critérios do Nível 6 do RQF: O que significam os níveis de qualificação: Inglaterra, País de Gales e Irlanda do Norte – GOV.UK
Confirme os limiares salariais revistos para quaisquer novos processos iniciados após 22 de julho de 2025.
Ajuste o planeamento de CoS e as estratégias de recrutamento antes do prazo limite de 22 de julho de 2025.
Pode encontrar mais informações na Declaração de Alterações de 1 de julho de 2025: Declaração de alterações

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Frequently asked questions

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Quais são os novos limites salariais para o visto de trabalhador qualificado no Reino Unido?

A partir de 22 de julho de 2025, os salários mínimos para trabalhadores qualificados no Reino Unido aumentaram em todos os escalões, com base numa semana de trabalho de 37,5 horas. O limite geral subiu para 41.700 £ (anteriormente 38.700 £), o limite para novos trabalhadores para 33.400 £ (anteriormente 30.960 £) e o limite para trabalhadores da área da saúde e cuidados para 28.200 £ (anteriormente 26.100 £).

Os trabalhadores que já possuem um visto de trabalhador qualificado e que reúnem as condições para regimes transitórios também viram o seu limite salarial aplicável aumentar.

As funções de Nível 3 do RQF continuam a ser elegíveis para o visto de Trabalhador Qualificado do Reino Unido?

Não. Com as alterações de julho de 2025, as ocupações de Nível 3 do RQF foram removidas da via de Trabalhador Qualificado (Skilled Worker). Esta via aceita agora apenas ocupações de Nível 6 do RQF, genericamente ao nível da licenciatura ou superior, o que elimina a elegibilidade para funções menos qualificadas que anteriormente eram elegíveis.

As entidades empregadoras que patrocinam funções abaixo deste nível devem rever as classificações das funções face à lista atualizada, uma vez que as funções que já não cumprem o Nível 6 do RQF não permitirão um patrocínio válido.

Qual é o novo salário mínimo para a via Global Business Mobility?

O salário mínimo da via Global Business Mobility subiu de 48.500 £ para 52.500 £, com base numa semana de trabalho de 37,5 horas. Uma vez que os cálculos salariais utilizam um limite máximo de 48 horas semanais, alguém que trabalhe efetivamente 48 horas por semana necessita de um salário anual de 67.200 £ para se qualificar: 52.500 £ a dividir por 37,5 horas, multiplicado por 48 horas.

Os empregadores devem recalcular os salários elegíveis utilizando esta fórmula antes de submeterem um Certificado de Patrocínio.

Quando entraram em vigor as alterações aos limites salariais do Reino Unido de julho de 2025?

Os novos limites aplicam-se aos Certificados de Patrocínio processados a partir de 22 de julho de 2025, na sequência da Declaração de Alterações às Regras de Imigração de 1 de julho de 2025.

Foi aconselhado aos empregadores que confirmassem os limites salariais revistos para qualquer novo patrocínio iniciado após essa data e que ajustassem o planeamento dos Certificados de Patrocínio e as estratégias de recrutamento antes do prazo limite.