Immigration

Cambios en las normas de inmigración del Reino Unido – Julio 2025

Tras el Libro Blanco sobre Inmigración de 2024 del Gobierno del Reino Unido, el 22 de julio de 2025 entrará en vigor una serie de cambios importantes en las normas de inmigración.

July 8, 2025

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Tras el Libro Blanco sobre Inmigración de 2024 del Gobierno del Reino Unido, el 22 de julio de 2025 entrará en vigor una serie de cambios importantes en las normas de inmigración.

Estos cambios forman parte de una estrategia más amplia para: reducir el número de códigos SOC elegibles en las rutas laborales, aumentar los umbrales salariales de acuerdo con las condiciones del mercado laboral y eliminar las ocupaciones de nivel 3 del RQF, limitando la elegibilidad a puestos de nivel 6 del RQF (nivel universitario o superior).

Ruta para trabajadores cualificados (Skilled Worker) – Cambios clave

Aumentos de los umbrales salariales – Apéndice para trabajadores cualificados

Los nuevos salarios mínimos para varias categorías han cambiado, basados en una semana laboral de 37,5 horas:
– Umbral general: 41.700 £, frente a los 38.700 £ anteriores
– Nuevos trabajadores: 33.400 £, frente a los 30.960 £ anteriores
– Trabajadores de la salud y el cuidado: 28.200 £, frente a los 26.100 £ anteriores
Para aquellos que ya cuentan con visados de trabajador cualificado y que cumplen los requisitos para las disposiciones transitorias, el umbral salarial anual también ha aumentado.
Se han eliminado las ocupaciones de nivel 3 del RQF.
La ruta para trabajadores cualificados ahora solo aceptará ocupaciones de nivel 6 del RQF o superior, eliminando la elegibilidad para puestos de menor cualificación.

Ruta de movilidad empresarial global (Global Business Mobility) – Cambios clave

Aumento del umbral salarial

El salario mínimo ha subido a 52.500 £, frente a los 48.500 £ anteriores, basado en una semana laboral de 37,5 horas.

Ejemplo actualizado de cálculo salarial

Reafirma que los cálculos salariales se basan en un límite de semana laboral de 48 horas.
Ejemplo: Si una persona trabaja 48 horas por semana, el cálculo será el siguiente:
– 52.500 £ / 37,5 horas multiplicado por 48 horas = 67.200 £ de salario anual para cumplir los requisitos

Consideraciones clave

Revise los puestos de trabajo y asegúrese de que cumplan con los criterios del Nivel 6 del RQF: Qué significan los niveles de cualificación: Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte – GOV.UK
Confirme los umbrales salariales revisados para cualquier nueva solicitud que se procese después del 22 de julio de 2025.
Ajuste la planificación de los CoS y las estrategias de contratación antes de la fecha límite del 22 de julio de 2025.
Puede encontrar más información en la Declaración de Cambios con fecha del 1 de julio de 2025: Declaración de cambios

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Frequently asked questions

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¿Cuáles son los nuevos umbrales salariales para el visado de trabajador cualificado en el Reino Unido?

A partir del 22 de julio de 2025, los salarios mínimos para trabajadores cualificados en el Reino Unido aumentaron en todas las categorías, basándose en una semana laboral de 37,5 horas. El umbral general subió a 41.700 £ (frente a los 38.700 £ anteriores), el umbral para nuevos trabajadores a 33.400 £ (frente a 30.960 £) y el umbral para trabajadores del sector sanitario y asistencial a 28.200 £ (frente a 26.100 £).

Los trabajadores que ya cuentan con un visado de trabajador cualificado y que cumplen los requisitos para las medidas transitorias también han visto aumentar su umbral salarial aplicable.

¿Siguen siendo elegibles los empleos de nivel 3 del RQF para una visa de Trabajador Cualificado del Reino Unido?

No. A partir de los cambios de julio de 2025, las ocupaciones de nivel 3 del RQF fueron eliminadas de la ruta de Trabajador Cualificado. Esta ruta ahora solo acepta ocupaciones de nivel 6 del RQF, equivalentes a un nivel universitario o superior, lo que elimina la elegibilidad para puestos de menor cualificación que antes sí calificaban.

Los empleadores que patrocinen puestos por debajo de este nivel deben revisar las clasificaciones de los empleos con respecto a la lista actualizada, ya que los roles que ya no cumplan con el nivel 6 del RQF no permitirán un patrocinio válido.

¿Cuál es el nuevo salario mínimo para la ruta de Movilidad Empresarial Global?

El salario mínimo para la ruta de Movilidad Empresarial Global aumentó de 48.500 £ a 52.500 £, basándose en una semana laboral de 37,5 horas. Dado que los cálculos salariales utilizan un tope de 48 horas semanales, alguien que trabaje realmente 48 horas a la semana necesita un salario de 67.200 £ al año para cumplir los requisitos: 52.500 £ divididos entre 37,5 horas, multiplicados por 48 horas.

Los empleadores deben volver a calcular los salarios que cumplen los requisitos utilizando esta fórmula antes de enviar un Certificado de Patrocinio.

¿Cuándo entraron en vigor los cambios en los umbrales salariales del Reino Unido de julio de 2025?

Los nuevos umbrales se aplican a los Certificados de Patrocinio tramitados a partir del 22 de julio de 2025, tras la Declaración de Cambios en las Normas de Inmigración con fecha del 1 de julio de 2025.

Se aconsejó a los empleadores confirmar los umbrales salariales revisados para cualquier nuevo patrocinio iniciado después de esa fecha y ajustar la planificación de los Certificados de Patrocinio y las estrategias de contratación antes de la fecha límite.