Immigration

Changements des règles d'immigration au Royaume-Uni – Juillet 2025

Suite au Livre blanc sur l'immigration de 2024 du gouvernement britannique, une série de changements importants aux règles d'immigration entrera en vigueur le 22 juillet 2025.

July 8, 2025

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Suite au Livre blanc sur l'immigration de 2024 du gouvernement britannique, une série de changements importants aux règles d'immigration entrera en vigueur le 22 juillet 2025.

Ces changements s'inscrivent dans une stratégie plus large visant à : réduire le nombre de codes SOC éligibles pour les parcours professionnels, augmenter les seuils salariaux en fonction des conditions du marché du travail et supprimer les professions de niveau RQF 3, en limitant l'éligibilité aux postes de niveau RQF 6 (niveau universitaire et supérieur).

Parcours « Skilled Worker » – Changements clés

Augmentation des seuils salariaux – Annexe « Skilled Worker »

Les nouveaux salaires minimums pour plusieurs tranches ont été modifiés, sur la base d'une semaine de travail de 37,5 heures :
– Seuil général : 41 700 £ contre 38 700 £ auparavant
– Nouveaux arrivants : 33 400 £ contre 30 960 £ auparavant
– Travailleurs de la santé et des soins : 28 200 £ contre 26 100 £ auparavant
Pour les personnes déjà titulaires d'un visa « Skilled Worker » et éligibles aux mesures transitoires, le seuil de salaire annuel a également été augmenté.
Les professions de niveau RQF 3 ont été supprimées.
Le parcours « Skilled Worker » n'acceptera désormais que les professions de niveau RQF 6 ou supérieur, supprimant ainsi l'éligibilité pour les postes moins qualifiés.

Parcours « Global Business Mobility » – Changements clés

Augmentation du seuil salarial

Le salaire minimum est passé à 52 500 £, contre 48 500 £ auparavant, sur la base d'une semaine de travail de 37,5 heures.

Exemple de calcul de salaire mis à jour

Réaffirme que les calculs de salaire sont basés sur un plafond de 48 heures par semaine.
Exemple : Si une personne travaille 48 heures par semaine, le calcul sera le suivant :
– 52 500 £ / 37,5 heures multiplié par 48 heures = 67 200 £ de salaire annuel pour être éligible

Points clés

Vérifiez les postes et assurez-vous qu'ils répondent aux critères du niveau 6 du RQF : Signification des niveaux de qualification : Angleterre, Pays de Galles et Irlande du Nord – GOV.UK
Confirmez les nouveaux seuils salariaux pour toute nouvelle demande traitée après le 22 juillet 2025.
Ajustez la planification des CoS et les stratégies de recrutement avant la date limite du 22 juillet 2025.
De plus amples informations sont disponibles dans la déclaration de modifications du 1er juillet 2025 : Déclaration de modifications

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Frequently asked questions

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Quels sont les nouveaux seuils de salaire pour le visa de travailleur qualifié au Royaume-Uni ?

À compter du 22 juillet 2025, les salaires minimums pour les travailleurs qualifiés au Royaume-Uni ont été augmentés pour toutes les catégories, sur la base d'une semaine de travail de 37,5 heures. Le seuil général est passé à 41 700 £ (contre 38 700 £), le seuil pour les nouveaux entrants à 33 400 £ (contre 30 960 £) et le seuil pour les travailleurs de la santé et des services sociaux à 28 200 £ (contre 26 100 £).

Les travailleurs déjà titulaires d'un visa de travailleur qualifié éligibles aux mesures transitoires ont également vu leur seuil de salaire applicable augmenter.

Les emplois de niveau 3 du RQF sont-ils toujours éligibles au visa britannique « Skilled Worker » ?

Non. Depuis les changements de juillet 2025, les professions de niveau 3 du RQF ont été exclues de la voie « Skilled Worker ». Cette voie n'accepte désormais que les professions de niveau 6 du RQF, correspondant globalement au niveau licence ou supérieur, ce qui rend inéligibles les postes moins qualifiés qui étaient auparavant admissibles.

Les employeurs parrainant des postes en dessous de ce niveau doivent vérifier les classifications de leurs emplois par rapport à la liste mise à jour, car les rôles ne répondant plus au niveau 6 du RQF ne permettent plus d'obtenir un parrainage valide.

Quel est le nouveau salaire minimum pour la voie « Global Business Mobility » ?

Le salaire minimum pour la voie « Global Business Mobility » est passé de 48 500 £ à 52 500 £, sur la base d'une semaine de travail de 37,5 heures. Étant donné que les calculs salariaux sont plafonnés à une semaine de 48 heures, une personne travaillant réellement 48 heures par semaine doit percevoir un salaire annuel de 67 200 £ pour être éligible : 52 500 £ divisés par 37,5 heures, multipliés par 48 heures.

Les employeurs doivent recalculer les salaires éligibles à l'aide de cette formule avant de soumettre un certificat de parrainage (Certificate of Sponsorship).

À quelle date les changements de seuils salariaux au Royaume-Uni de juillet 2025 sont-ils entrés en vigueur ?

Les nouveaux seuils s'appliquent aux certificats de parrainage (Certificates of Sponsorship) traités à partir du 22 juillet 2025, conformément à la déclaration de modification des règles d'immigration du 1er juillet 2025.

Il a été conseillé aux employeurs de vérifier les seuils de salaire révisés pour tout nouveau parrainage initié après cette date et d'ajuster leur planification des certificats de parrainage ainsi que leurs stratégies de recrutement avant l'échéance.