تغييرات قواعد الهجرة البريطانية – يوليو 2025

اعتباراً من 22 يوليو 2025، ارتفعت الحدود الدنيا لرواتب العمال المهرة في المملكة المتحدة عبر جميع الفئات، وذلك بناءً على أسبوع عمل مدته 37.5 ساعة. فقد ارتفع الحد العام إلى 41,700 جنيه إسترليني (بعد أن كان 38,700 جنيه إسترليني)، وارتفع حد الموظفين الجدد إلى 33,400 جنيه إسترليني (بعد أن كان 30,960 جنيه إسترليني)، كما ارتفع حد العاملين في قطاع الصحة والرعاية إلى 28,200 جنيه إسترليني (بعد أن كان 26,100 جنيه إسترليني).

كما شهد العمال الحاصلون بالفعل على تأشيرة عامل ماهر والمؤهلون للاستفادة من الترتيبات الانتقالية زيادة في الحد الأدنى للرواتب المطبق عليهم.

لا. اعتباراً من التغييرات التي طرأت في يوليو 2025، تم استبعاد المهن المصنفة ضمن المستوى 3 من إطار المؤهلات المنظمة (RQF) من مسار العمال المهرة. أصبح المسار الآن يقبل فقط المهن المصنفة ضمن المستوى 6 من إطار المؤهلات المنظمة (RQF)، أي ما يعادل مستوى الدرجة الجامعية أو أعلى، مما يعني عدم أهلية الأدوار ذات المهارات الأقل التي كانت مؤهلة سابقاً.

يتعين على أصحاب العمل الذين يرعون أدواراً وظيفية دون هذا المستوى مراجعة تصنيفات الوظائف مقابل القائمة المحدثة، حيث إن الأدوار التي لم تعد تستوفي متطلبات المستوى 6 من إطار المؤهلات المنظمة (RQF) لن تدعم الحصول على رعاية صالحة.

ارتفع الحد الأدنى للراتب في مسار تنقل الأعمال العالمي (Global Business Mobility) من 48,500 جنيه إسترليني إلى 52,500 جنيه إسترليني، بناءً على أسبوع عمل مدته 37.5 ساعة. ونظراً لأن حسابات الرواتب تعتمد حداً أقصى قدره 48 ساعة في الأسبوع، فإن الشخص الذي يعمل فعلياً 48 ساعة في الأسبوع يحتاج إلى راتب سنوي قدره 67,200 جنيه إسترليني ليكون مؤهلاً، وذلك بحساب: 52,500 جنيه إسترليني مقسومة على 37.5 ساعة، ومضروبة في 48 ساعة.

يجب على أصحاب العمل إعادة حساب الرواتب المؤهلة باستخدام هذه المعادلة قبل تقديم شهادة الكفالة.

تُطبق الحدود الدنيا الجديدة على شهادات الكفالة التي تتم معالجتها اعتباراً من 22 يوليو 2025، وذلك بناءً على بيان التغييرات في قواعد الهجرة الصادر في 1 يوليو 2025.

تم توجيه أصحاب العمل بضرورة التأكد من الحدود الدنيا المعدلة للرواتب لأي طلبات كفالة جديدة تبدأ بعد ذلك التاريخ، وتعديل خطط شهادات الكفالة واستراتيجيات التوظيف قبل الموعد النهائي.