Global Mobility Insights, juni 2025 – del 1

Immigration

USA

Den 9 juni 2025 tillkännagav president Donald Trump ett nytt inreseförbud som begränsar inresan till USA för vissa utländska medborgare från 12 länder, samt inför partiella restriktioner för sju andra länder, med hänvisning till nationella säkerhetsaspekter och bristfälliga kontrollprocedurer.

Inresa är helt avstängd för medborgare från:

• Afghanistan
• Burma
• Tchad
• Republiken Kongo
• Ekvatorialguinea
• Eritrea
• Haiti
• Iran
• Libyen
• Somalia
• Sudan
• Jemen

Betydande restriktioner gäller för medborgare från:

• Burundi
• Kuba
• Laos
• Syrien
• Togo
• Turkmenistan
• Venezuela

Följande grupper omfattas inte av förbudet:

• Lagliga permanenta invånare i USA (innehavare av Green Card)
• Dubbla medborgare som reser med pass från ett land som inte finns med på listan
• Innehavare av vissa diplomatiska och officiella visum (klasserna A, C, G, NATO)
• Idrottare, tränare och stödpersonal som reser för större sportevenemang (t.ex. OS eller VM)
• Immigrantvisum för nära anhöriga med tydligt bevis på släktskap
• Adoptivbarn (specifika visumkategorier)
• Innehavare av särskilda immigrantvisum för afghanska och amerikanska myndighetspersoner
• Innehavare av immigrantvisum för förföljda minoriteter i Iran
• Personer som beviljats asyl, flyktingstatus eller annat humanitärt skydd

Storbritannien

Regeringen har nyligen aviserat planer på att minska nettoinvandringen genom att se över immigrationsprocessen: specifikt genom att ställa om Storbritannien till en modell som fokuserar på bidrag och kompetens. Implementeringen kommer att ske stegvis och förväntas påbörjas under senare delen av året.

De förändringar som den nya modellen innebär är följande:

Visum för kvalificerad arbetskraft:

• Kompetensnivå: Själva rollen måste motsvara RQF-nivå 6 (akademisk nivå), men sökande behöver inte ha en examen om de uppfyller kompetens- och lönekraven för tjänsten. Immigration Salary List, som ger undantag från lönetrösklar, kommer att avskaffas.
• Sektorprioritering: Arbetsgivare inom prioriterade sektorer (t.ex. vård, teknik etc.) kan fortsätta rekrytera internationell kompetens, men måste kunna påvisa betydande insatser för nationell rekrytering och utbildning för att behålla sin rätt att agera sponsor.
• De lägsta lönetrösklarna kommer att höjas.
• Immigration Skills Charge (ISC) kommer att höjas med 32 %.
• Kravet på engelska språkkunskaper, som för närvarande ligger på nivå B1, kommer att höjas till nivå B2.

Restriktioner för medföljande familjemedlemmar:

• Den automatiska rätten för vårdpersonal att ta med sig familjemedlemmar kommer att tas bort eller begränsas, och tillgången kommer att göras beroende av sektor och lönenivå.
• Medföljande familjemedlemmar kommer att behöva uppvisa grundläggande kunskaper i engelska – CEFR A2 eller högre.

Global Business Mobility (GBM):

• Strängare krav för sponsring och behörighet:
  – Starkare bevis på genuint affärsbehov och koncerninterna kopplingar
  – Strategisk anpassning till brittiska ekonomiska prioriteringar
  – Efterlevnad av högre lönetrösklar och striktare motiveringar för arbetsuppgifter
• Begränsad varaktighet: GBM-visum kommer att vara tidsbegränsade och inriktade på att endast tillgodose kortsiktiga behov – fokus ligger på kunskapsöverföring snarare än långsiktig migration.

Permanent uppehållstillstånd (ILR):

• Standardperiod för bosättning förlängd: Vägen till permanent uppehållstillstånd via 5 års bosättning förlängs till 10 år, där regeringen kräver mer rigorösa kontroller av bidrag och integration innan bosättning beviljas.
• Ingen automatisk bosättningsrätt: Sökande måste uppvisa varaktig anställning, skatteinbetalningar och goda kunskaper i engelska. Det kommer att ske striktare bedömningar av integration och samhällsbidrag.

Visum för nyutexaminerade (Graduate Visa):

• Kortare giltighetstid: Visum för nyutexaminerade förkortas från 2 år till 18 månader, vilket påverkar möjligheterna till arbete efter avslutade studier för internationella studenter.

Brittiskt medborgarskap:

• Även om ingen fastställd policy har bekräftats, förväntas ändringar ske för att harmonisera med det reformerade ILR-systemet, inklusive:
  – Längre krav på bosättningstid innan man blir behörig (10 år förväntas)
  – Utökade krav på kunskaper i engelska och samhällskunskap
  – Större fokus på bevisbara bidrag till det brittiska samhället

Vad detta innebär för arbetsgivare

Dessa förändringar utgör en av de mest betydande skiftena inom brittisk invandring i modern tid. Arbetsgivare bör:

• Se över och justera rekryteringsstrategier
• Förvänta sig ökade kostnader för visum och avgifter
• Planera för ändringar i medföljande familjemedlemmars behörighet
• Omvärdera rekrytering av nyutexaminerade och talangförsörjning

Indonesien

Landets visum- och immigrationsprocess har påverkats av det ökade antalet utländska arbetstagare och investerare som flyttar till landet – förseningar bör förväntas.

Frakt

Brasilien

Tullrevisorerna vid den brasilianska tullmyndigheten genomför för närvarande en partiell strejk. Detta orsakar märkbara fördröjningar i tullklareringen, särskilt för importförsändelser som dirigeras via den röda kanalen (Red Channel). För närvarande uppskattar mäklare att förseningarna för försändelser i den röda kanalen är cirka 30 dagar.

Det finns två huvudtyper av tullkontroll i Brasilien:

• Grön kanal: Systemet godkänner automatiskt försändelsen efter en skanning, utan att mänsklig inblandning krävs.
• Röd kanal: Systemet och skannern markerar försändelsen som föremål för fysisk inspektion av en tullrevisor innan den kan godkännas.

Vilken kanal en försändelse hanteras genom avgörs "slumpmässigt" av tullsystemet, baserat på följande huvudkriterier:

• Sändningens ursprung och destination
• Packlista och dokument
• Flyttfirmans rykte
• Tidpunkt för inlämning av dokument till tullen

Argentina

Landet har under de senaste tre månaderna upplevt flera tullstrejker, föranledda av statliga reformer inom den offentliga sektorn som innefattar strukturella förändringar, omorganisation av myndigheter och att många kontrakt inte förnyas. Som en följd av strejkerna råder det fortsatta förseningar i förtullningsprocessen, både i skedet för dokumentgodkännande och vid fysiska inspektioner på tullager.

K2:s partners följer utvecklingen dagligen. De hoppas på att snart se en minskning av förseningarna, men om så inte sker varnar de för en potentiell brist på fartyg under de intensiva månaderna juni och juli.

Indonesien

Det råder för närvarande en hög volym containrar i hamnen i Palembang och hamnarna på Sumatra. Följaktligen tar tullklareringen längre tid än vanligt – i genomsnitt 21 dagar – och flyttteamen har ett mycket pressat schema för packning och leverans.

Röda havet och Suezkanalen

• Den pågående situationen i Röda havet och Suezkanalen fortsätter att påverka sjöfarten på följande viktiga sätt:
• Längre rutter – via Godahoppsudden
• Låg tillgång på containrar
• Höjda priser – frakt, bunker, särskilda avgifter, bränsletillägg – samt höjda premier för sjöförsäkringar.
• Längre transittider. I vissa fall har transittiderna fördubblats.
• Leveranser till vissa hamnar har avbrutits
• Vissa hamnar har exkluderats från rutter
• Trängsel i omlastningshamnar på grund av utrustningstillgång
• Ökad trafik i huvudhamnar på grund av omdirigerade fartyg som orsakar trängsel samt utmaningar till följd av infrastrukturbrister
• Vissa rederier ställer in rutter till vissa hamnar medan sändningar är under transport

Sydafrika

Pågående hot om hamnstrejker orsakar trängsel och fördröjningar vid fartygskajer, vilket leder till längre ledtider för både import och export. För närvarande rör det sig om mindre förseningar: Kapstaden upp till cirka 5 dagar, Durban cirka 2–3 dagar och Port Elizabeth cirka 3 dagar. Dessa förseningar beror främst på arbetsmarknadskonflikter mellan Transnet och fackförbundet United National Transport Union (UNTU) – förhandlingar pågår.